Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo
vovere
25997
V
2010-01-13 08:25
vovere80
2011-09-11 06-34
vovere rašė: o kodėl turėtų mokėti, jei vaiko priežiūros atostogų išėjęs tėvelis
Man dar vienas klausimas kilo. Jei pvz. mama bedarbe, tai tevas tikrai gali pasiimti vaiko prieziuros atostogas, bet jei mama yra vaiko prieziuros atostogose, tai ar tikrai tuo paciu metu ir tevas gali jas pasiimti?
vovere rašė: o kodėl turėtų mokėti, jei vaiko priežiūros atostogų išėjęs tėvelis
Man dar vienas klausimas kilo. Jei pvz. mama bedarbe, tai tevas tikrai gali pasiimti vaiko prieziuros atostogas, bet jei mama yra vaiko prieziuros atostogose, tai ar tikrai tuo paciu metu ir tevas gali jas pasiimti?
vovere
25997
2010-01-13 08:30
vovere
vaiko priežiūros atostogas gali pasiimti tik vienas iš tėvų, nebent gimus dvynukams tuomet gali abu tėvai pasiimti
arba su vienu vaiku tėvas o su kitu vaiku mama, jei pametinukai
arba su vienu vaiku tėvas o su kitu vaiku mama, jei pametinukai
E
2010-01-13 15:29
ezuole
sveiki, susiduriau su tokia keblia situacija. siais krizes laikais darbdavys priverte pasirasyti prasyma savo noru susimazinti atlyginima iki minimumo. Po pasirasymo suzinojau, kad jau pora menesiu kaip laukiuosi, noreciau suzinoti, ar tai gali itakoti atsaukti prasyma del atlyginimo sumazinimo, ar jau pervelu, nes prasymas pasirasytas.
J
2010-01-13 15:36
JVS
2011-09-11 06-34
ezuole rašė: sveiki, susiduriau su tokia keblia situacija. siais krizes laikais darbdavys priverte pasirasyti prasyma savo noru susimazinti atlyginima iki minimumo. Po pasirasymo suzinojau, kad jau pora menesiu kaip laukiuosi, noreciau suzinoti, ar tai gali itakoti atsaukti prasyma del atlyginimo sumazinimo, ar jau pervelu, nes prasymas pasirasytas.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
*203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks įspėjimo terminas, tačiau jis negali būti trumpesnis negu 2 savaitės.
Galbut galima uzsikabinti uz to kad nebuvo tinkamai pranesta, jei aisku darbdavys to nepadare atgaline data.
ezuole rašė: sveiki, susiduriau su tokia keblia situacija. siais krizes laikais darbdavys priverte pasirasyti prasyma savo noru susimazinti atlyginima iki minimumo. Po pasirasymo suzinojau, kad jau pora menesiu kaip laukiuosi, noreciau suzinoti, ar tai gali itakoti atsaukti prasyma del atlyginimo sumazinimo, ar jau pervelu, nes prasymas pasirasytas.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
*203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks įspėjimo terminas, tačiau jis negali būti trumpesnis negu 2 savaitės.
Galbut galima uzsikabinti uz to kad nebuvo tinkamai pranesta, jei aisku darbdavys to nepadare atgaline data.
J
2010-01-13 15:50
JVS
2011-09-11 06-34
vovere rašė: nėštumas tikrai nėra priežastis nemažinti atlyginimo
rasote kaip darbdavio atstove...zmogus prase patarimo
vovere rašė: nėštumas tikrai nėra priežastis nemažinti atlyginimo
rasote kaip darbdavio atstove...zmogus prase patarimo
E
2010-01-13 15:52
ezuole
Aciu uz issamu atsakyma, o prasymas tikrai buvo rasomas atbuline data...
Tada butu dar vienas klausimas kaip bus skaiciuojama mano vaiko prieziuros ismoka, nes puse metu dirbsiu uz minimuma o juk zada moketi po liepos menesio gimdysiancioms tik 90 proc. (jei neklystu)uzdirbtu pajamu.
Tada butu dar vienas klausimas kaip bus skaiciuojama mano vaiko prieziuros ismoka, nes puse metu dirbsiu uz minimuma o juk zada moketi po liepos menesio gimdysiancioms tik 90 proc. (jei neklystu)uzdirbtu pajamu.
vovere
25997
2010-01-13 16:56
vovere
skaičiuos pagal 12 mėnesių, buvusių iki nėštumo ir gimdymo atostogų arba iki vaiko priežiūros atostogų.
o nuo 07.01 mažins 10 proc. pašalpas visiems ir naujai išėjusioms ir jau išėjusioms
o nuo 07.01 mažins 10 proc. pašalpas visiems ir naujai išėjusioms ir jau išėjusioms
vovere
25997
2010-01-13 16:57
vovere
2011-09-11 06-34
JVS rašė:
rasote kaip darbdavio atstove...zmogus prase patarimo
rašau taip kaip yra realybėj
JVS rašė:
rasote kaip darbdavio atstove...zmogus prase patarimo
rašau taip kaip yra realybėj
J
2010-01-13 21:37
jurama
Gal kas atsakytu. Esu vaiko auginimo atostogose iki 2m. Planuoju kita vaikeli. Noreciau spet jo susilaukt iki vaikui sueis 2m. 
Bet taip pat noreciau, kad sodra pasalpa moketu pagal jau paskaiciuota dabar auginamo vaiko pasalpa. Ar man visgi skaiciuotu is naujo ir imtu 12 men. pajamas iki nestumo ir gimdymo atostogu (t.y. dabar gaunamos vaiko auginimo pajamos is sodros ?) ar as galeciau sodrai rasyti prasyma , kad paskaiciuotu pagal pirma vaika? Ar man reiktu kazkaip koreguot savo planus?
Bet taip pat noreciau, kad sodra pasalpa moketu pagal jau paskaiciuota dabar auginamo vaiko pasalpa. Ar man visgi skaiciuotu is naujo ir imtu 12 men. pajamas iki nestumo ir gimdymo atostogu (t.y. dabar gaunamos vaiko auginimo pajamos is sodros ?) ar as galeciau sodrai rasyti prasyma , kad paskaiciuotu pagal pirma vaika? Ar man reiktu kazkaip koreguot savo planus?
vovere
25997
2010-01-13 22:12
vovere
jei į antrojo vaiko pašalpos skaičiuojamąjį laikotarpį paklius bent vienas mėnuo iš pirmojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks trys metai, tuomet turite teisę prašyti kad sodra skaičiuotų pagal pirmojo vaiko pašalpai paskaičiuotą kompensuojamąjį DU
V
2010-01-13 23:48
vejas77
klausimelis voverei:
mano zmona netures sukaupus 12 men darbo stazo per paskutinius 24 men nei iki nestumo-gimdymo atostogu galimos pradzios (70 dienu iki gimdymo) nei iki pat gimdymo. suprantu, kad jokia pasalpa per nestumo ir gimdymo atostogas jai nepriklausys. taciau pridejus tas 56 dienas po gimdymo, kurios ieina i nestumo ir gimdymo atostogas 12 men per paskutinius 24 men stazas jau susikaupia :) tai ar mano zmonos atveju ji gaus pasalpa per vaiko prieziuros atostogas (iki kol sukaks 2 metai leliukui)?
aciu,
g.
mano zmona netures sukaupus 12 men darbo stazo per paskutinius 24 men nei iki nestumo-gimdymo atostogu galimos pradzios (70 dienu iki gimdymo) nei iki pat gimdymo. suprantu, kad jokia pasalpa per nestumo ir gimdymo atostogas jai nepriklausys. taciau pridejus tas 56 dienas po gimdymo, kurios ieina i nestumo ir gimdymo atostogas 12 men per paskutinius 24 men stazas jau susikaupia :) tai ar mano zmonos atveju ji gaus pasalpa per vaiko prieziuros atostogas (iki kol sukaks 2 metai leliukui)?
aciu,
g.
vovere
25997
2010-01-13 23:52
vovere
deja turiu nuvilti, kadangi negaus nėštumo ir gimdymo pašalpos, tuomet ir draudimo stažas per tą laiką nesikaupia.
tai gal tėvelis gali eiti vaiko priežiūros atostogų?
tai gal tėvelis gali eiti vaiko priežiūros atostogų?
V
2010-01-13 23:59
vejas77
2011-09-11 06-34
vovere rašė: deja turiu nuvilti, kadangi negaus nėštumo ir gimdymo pašalpos, tuomet ir draudimo stažas per tą laiką nesikaupia.
tai gal tėvelis gali eiti vaiko priežiūros atostogų?
aciu labai uz greita ir velyva atsakyma :)
nea, teveliui reikia dirbti :) nes taip naudingiau seimos biudzetui. o ar buvimas bedarbiu (kol tu iregistruotas darbo birzoje) skaiciuojasi i staza?
vovere rašė: deja turiu nuvilti, kadangi negaus nėštumo ir gimdymo pašalpos, tuomet ir draudimo stažas per tą laiką nesikaupia.
tai gal tėvelis gali eiti vaiko priežiūros atostogų?
aciu labai uz greita ir velyva atsakyma :)
nea, teveliui reikia dirbti :) nes taip naudingiau seimos biudzetui. o ar buvimas bedarbiu (kol tu iregistruotas darbo birzoje) skaiciuojasi i staza?
vovere
25997
J
2010-01-14 09:06
jurama
2011-09-11 06-34
vovere rašė: jei į antrojo vaiko pašalpos skaičiuojamąjį laikotarpį paklius bent vienas mėnuo iš pirmojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks trys metai, tuomet turite teisę prašyti kad sodra skaičiuotų pagal pirmojo vaiko pašalpai paskaičiuotą kompensuojamąjį DU
O gal galite paaiskinti, kazkaip nesuprantu, kaip sodra skaiciuoja antro vaiko pasalpa pagal pirmo vaiko pasalpai paskaiciuota kompensuojamaji DU? Ar is naujo skaiciuoja, tik ima jau siuo atveju nuo liepos 1 d. uz 12 men, ar tiesiog jau turi paskaiciuotus duomenis ir ta pati moka?
vovere rašė: jei į antrojo vaiko pašalpos skaičiuojamąjį laikotarpį paklius bent vienas mėnuo iš pirmojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks trys metai, tuomet turite teisę prašyti kad sodra skaičiuotų pagal pirmojo vaiko pašalpai paskaičiuotą kompensuojamąjį DU
O gal galite paaiskinti, kazkaip nesuprantu, kaip sodra skaiciuoja antro vaiko pasalpa pagal pirmo vaiko pasalpai paskaiciuota kompensuojamaji DU? Ar is naujo skaiciuoja, tik ima jau siuo atveju nuo liepos 1 d. uz 12 men, ar tiesiog jau turi paskaiciuotus duomenis ir ta pati moka?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui