Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Ji galėtų net negrįžti. Vis tiek pašalpai apskaičiuoti imtų visas pajamas, kurios buvo skaičiuojamajame ketvirtyje. (Mano sesers vyras net buvo pamiršęs, kad trumpai tuos tris mėnesius dar vienoj įmonėj padirbėjo, prisiminė tik gavęs pašalpą ) Čia turiu galvoje vaiko priežiūros pašalpą.

Rimtai
Nu tada aš jau nieko neįkertu

Kiek man teko susidurt, kai panos isidarbindavo i kitas darbovietes, pasikeldavo algas ir iseidamos i dekreta iseidavo is darbo (to antraeilio). Ir is tu darbu, ta pasalpa skaiciuodavo tik is tu darbovieciu, kuriuose isejai i dekreta (ir joje skaitaisi kad dirbi), tad tikrai liko ne viena nustebus, kai gavo mazesne pasalpa

Čia jau arčiau tiesos
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu:
• Jums suteiktos vaiko priežiūros atostogos arba Jūs esate atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas ir dėl šių priežasčių Jums nesuteiktos vaiko priežiūros atostogos;

Manau, kad čia viskas dėl to skirtumo mokėjimo: anksčiau mokėdavo pašalpą tik pagal tų darboviečių pajamas, kuriose esi išleistas atostogų. Dabar to sakinio nebėra: "Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos). Jeigu apdraustasis asmuo, esantis vaiko priežiūros atostogose, įsidarbina kitoje darbovietėje ir šioje darbovietėje jam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, motinystės (tėvystės) pašalpa iš naujo neskiriama."
O va jei kažkurioj darbovietėj nutrauksi atostogas, ar įsidarbinsi kitur, tai mokės tik dalį pašalpos, jei ji bus didesnė už tą DU. Sodra savo lyg ir atsigriebia

Dėl dekretinių nesiginčyčiau, bet nuostatuose neradau, kad kaip nors būtų akcentuota, jog reikia būtinai visose darbovietėse išeisti atostogų, kad jų pajamas įtrauktų į pašalpą. Ima visas ketvirčio pajamas ir tiek. Tiesiog jei dirbi keliose darbovietėse, privalai visose išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. įmonės turi užpildyti nedarb. lapelį. O jei anksčiau dirbai keliose įmonėse, o dabar jau vienoje, pašalpos apskaičiavimui, manau, tai neturi reikšmės. Vis tiek ims VISAS pajamas, kurios buvo tame ketvirtyje.

tai va va, cia ir as skaiciau! Tikrai taip nera, kad sodra skaiciuoja mot pasalpa ir traukia i vidurki sumas, tos darbovietes, kurioje buvo dirbta anksciau.
Ligos pasalpai skaiciuot, tai tikrai traukia, bet motinystes NE

Taip buvo iki 2008.01.01.
Jei nebūčiau pati susidūrus su tuo, gal nė nežinočiau šito

To Tininga:
patikrinsim kai gausim

Aha
Tik pas mane nieko įdomaus, bo tik viena darbovietė, vienos rūšies pajamos, vienos atostogos... Klasika.
O va sesers vyras, kurį minėjau, vaiko priežiūros atostogų išėjęs vasario mėn., nustebo gavęs pašalpą: ji buvo daug didesnė, nei tikėjosi. O pasirodo, skaičiavo iš viso pagal tris darbovietes, kurių pajamos įkliuvo į skaičiuojamąjį ketvirtį (padirbėdavo trumpai), nors išėjimo momentu dirbo tik vienoje, ir galvojo, kad tik pagal tą gaus. Pradėjom ryškintis ir pasirodo viskas OK...

Pas mane jos keturios ir viena įmonė ant ribos balansuoja, kaip sakant
Vat ir nežinau kaip bus dėl šio ketvirčio ir vaiko priežiūros atostogų iš jos
Nors jei bus bankrotas, tai nereikėtų pergyventi, bet ką aš dabar žinau, kas gali šefui šauti į galvą

nu as apakus Tai gal tevams kurie eina vaiko priez, skaiciuoja kaip ligos pas? Siaip reiktu paskambint i Sodra ir issiaiskint

kas skambins?

Kas skambins?

Nu vat nepatingėjau, paskambinau . Išgirdau tą, ką ir sakiau: skaičiuojamos VISOS pajamos, kurios buvo skaičiuojamam ketvirty, visų darboviečių, NESVARBU, ar dirbote jose išeidami atostogų , ar nebe. Reikia bent vienoje dirbti!

čia tu klausei dėl kurių atostogų?

Dėl abiejų.
Taigi kompensuojamasis DU visoms pašalpoms apskaičiuojamas vienodai, tik laikotarpiai skirsis nuo naujų metų, na, ir mokėjimo procentas skiriasi.

nu gerai tada
bet patikrinsim, kai gausiu

Ir pasidalink įspūdžiais

Būtinai
man rūpi iki 2 metų pašalpa

Tai va šitą ir akcentavau. Bet ji net pakartojo: VISOS pajamos. Nes anksčiau ta išlyga buvo būtent prie šios pašalpos ("tik pagal tose darbovietėse, kuriose išleistas..."), dabar jinai liko prie tėvystės pašalpos (nu logiška): Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų.
O kitur nebeliko...