Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

atrodo teisingai

Sveiki, labai reiketu ismananciu pagalbos. Į dekreta iseisiu 2009m. balandzio 1d. Į vaiko priežiūros atostogos, kaip suprantu prasidet turetu rugpjucio 4d. Uz dekreta pinigelius skaiciuos is III-IV ketvirciu, vaiko prieziuros pinigai bus skaiciuojami is IV-I ketvirciu. Situacija tokia- nuo birzelio 28d. as isejau is senosios darbovietes, visa vasara niekur nedirbau, dabar pries savaite isidarbinau (DU- 1100 "ant popieriaus"). Nuo splio 1d. isidarbinsiu dar antroje imoneje, joje planuojamos pajamos "ant popieriaus" yra 11 000. Taciau sioj imoneje dirbti planuoju tik iki sausio 2d. KLAUSIMAI:
1. Ar tos pajamos, kurias gausiu IV ketvirti kompensuos tai, kad III- beveik tuscias buvo?, t.y. ar sodra apskaiciuodama sudes ir ziures vidurki visu 6 men: liepa (0 Lt)+rugpjutis (0Lt)+rugsejis(500Lt)+spalis (11000+1100Lt )+lapkritis (11000+1100 Lt)+gruodis (11000+1100 Lt)=36800 Lt????? taip suprantu?
2. Ar isejus is vienos darbovietes pvz. sausio 2d. gautos pajamos man issiskaiciuos i vaiko prieziuros atostogu pasalpos skaiciuojamasias pajamas? Spalis(11000+1100Lt)+lapkritis (11000+1100Lt)+gruodis (11000+1100Lt)+sausis(nepanaudotos atostogos+1100 Lt)+ vasaris (1100Lt)+kovas (1100 Lt). Taip iseina, kad IV ketvircio pajamos man bus imamos skaiciuojant tiek dekreto, tiek vaiko prieziuros pinigus? Ar butina testi darbo sutarti su antraja darboviete iki pat dekreto? ar uzteks, kad tiek i dekreta, tiek i vaiko prieziuros atostogas iseisiu tik is vienos darbovietes likusios?
Tikiuosi detaliai isdesciau situacija. labai svarbu ir skubu. Dekoju uz atsakymus is anksto :)

Gal kas galetumete patarti, nes jau silpna darosi nuo musu istatymu ir taisykliu...

Gimdysiu sausio 26d, dirbu nuo rugsejo 1d, i rankas atlyginimas 2200Lt (ant popieriaus 3000 pries mokesciu atskaityma).

Ar gaeltumete patarti ar imanoma bus gauti padoria motinystes pasalpa ir kaip reiketu planuoti darbo/atostogu kalendoriu?

Ar butina imti vaiko prieziuros atostogas? Jei as dirbciau nuo rugsejo 1d iki balandzio 1d ir neimciau vaiko priez atostogu, ar SODRA skaiciuotu motinystes pasalpo pagal III ir IV ketvircius?

Isanksto dekoju ir nekantriai laukiu patarimu.

Sveikutės merginos,
Na gal ir ne į tema klausimėkis, nepykit labai
Viena darbuotoja prašo savininko pasikelti atlyginimą dekretinėms ir vaiko priežiūrai, bet ar yra kam pasitaikę kad Sodra prisikabinų kaip ir iš ko toks ženklus atlyginimo padidėjimas nuo 800 lt iki 2500 lt.
Mes kaip zuikiai bijom jau labai

Laukiu atsakymo

As negirdejau, bet kazkur skaiciau, kad dabar labai sunerimo del ismokamu pasalpu ir zada stebet tokius atvejus, kai trumpam laikui alga zenkliai padideja, o tada vel sumazeja

LauryteL, duok ir mums tą kažkur paskaityt

O gal paprasčiausiai - tam laikotarpiui sudarykite Papildomo darbo sutartį - tada tikrai niekas negalės prisikabinti.
[quote:07407d0eec]114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.
[/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

na bet ka gali padaryti, jei visi dokumentai buna tavrkingi? o be to juk darbo uzmokestis padideja o paskui iseina uztarnauto poilsio, juk tuo momentu nepamazeja darbo uzmokestis, jis tiesiog neskaiciuojamas

mačiau ir aš - bet kas iš to -- gerai, atras, -- o ką padarys? Jei įstatymai nepažeisti - prisikabinti neturi teisės. Pvz. - nėčia moteris, dėl pavojaus jos ir vaiko sveikatai, nesutinka dirbti nėštumo metu už mažesnį nei trigubą atlyginimą. darbdavys - vertindamas gerą darbuotoją - sutinka jai mokėti tą trigubą atlyginimą. Visus reikiamus mokesčius jis sumoka. Kas ką pažeidė???
-----------------------------------------------------
Ir pašalpas išmokėti privalės.

Prasom :)

www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=252074

tai aisku, kad prisikabint gales, bet kas is to. Svarbiausia turet argumentus ;)

Prisikabinti negalės -- -- puikiai žinau, kad FNTT NEGALI (priešingai nei Sodra ir VMI) rašyti išvadų iš lubų -- jie privalo nurodyti, kokį įstatymą (ar kitą norminį aktą) pažeidė įmonės atsakingas darbuotojas atlikdamas tam tikrą veiksmą. O ką pažeidė direktorius, jei pakėlė arbuotojui DU, tai atitinkamai įformindamas darbo sutartimi?
Žmogiškai - supranti, kad valytoja negali gauti tris kartus didesnio DU už direktorių, bet akte to įrašyti negali - jei niekas nepažeista.
O kas gali būti pažeista?
Privačių įmonių DU maksimumo neriboja jokie norminiai aktai. Jį gali riboti tik įmonės vidaus dokumnetai - etatų sąrašas, kolektyvinė sutartis ir pan.
Todėl ir rašiau - kad nėščiai moteriškei bet kokiu atveju protingiausiai sudaryti PAPILDOMO darbo sutartį.

Teks tada man teks pasirūpinri, nes neramu pasidarė, mano algelė pakėlė daugiau ne 2 kartus, pakeitė darbo sutartį, esu dabar direktorė, atrodo ir pareigos ir darbo užmokestis viskas proporcingai atrodo Jo, kažkaip po tokių pasiskaitymų neramu pasidarė

[quote="LauryteLPrasom :)

www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=252074[/quote]

Nu baisu

"Pastebėjus bet kokį pažeidimą dėl neteisingai mokamų įmokų ar kilus įtarimui, kad siekiama gauti naudos iš valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto, kreipiamasi į Finansinių nusikaltimų tyrimų tarnybą. Pastaroji atlieka tyrimą ir neteisėtai gautas išmokas stengiasi sugrąžinti į biudžetą."

Girdėjot, kad iš ko nors būtų susigrąžinus motinėlė sodra?

Nu baisu
BAISU

"Pastebėjus bet kokį pažeidimą dėl neteisingai mokamų įmokų ar kilus įtarimui, kad siekiama gauti naudos iš valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto, kreipiamasi į Finansinių nusikaltimų tyrimų tarnybą. Pastaroji atlieka tyrimą ir neteisėtai gautas išmokas stengiasi sugrąžinti į biudžetą."

Girdėjot, kad iš ko nors būtų susigrąžinus motinėlė sodra?[/quote]
Aš rizikuosiu

jlena, rizikavo jau ne viena. Todėl - pirmyn

Ai, tiesa, lauksim, kad parašytų pirmoji, kuriai teks grąžinti

P.S. geriau jau nesulauktume...