Viršvalandžiai

PADEKIT..

Kaip skaiciuoti zmogui dirbta laika jei jam priklauso dirbti nuo 14.30 iki 23.00, bet jis dirbo nuo 14.30 iki 02.00? Jam yra valandinis atlyginimas 7 lt. KAIP SKAICIUOTI JO DIRBTA LAIKA NUO 23 iki 02 val>>?? ar kaip virsvalandzius ar kaip naktini darba??

Skaičiuojate ir viršvalandžius ir naktines valandas.
Viršvalandžiai: 7x3x1.5
Naktinės val.: 7x3x1.5

Norėčiau paklausti dėl darbuotojo dirbančio 0,5 etato viršvalandžių apmokėjimo. Sakykim, jis vieną dieną dirbo 4 d.val ir dar papildomai atidirbo 4 val. Gavosi, kad dirbo 8 d.val, kaip tas papildomai atidirbtas valandas apmokėti? Jo DU per mėn 440 Lt., mėn d.d 22, val - 88. Gal kas netingi paskaičiuoti? Būčiau labai dekinga...

Jei to mėnesio jo valandų norma buvo 88 val., o jis išdirbo 92 val. tada už viršvalandžius:
(440:88)x4x1.5=30 Lt
Viso mėnesio DU: 440+30=470

Nieko sau, labai ačiū. Nežinojau koks tarifas už viršvalandžius papratomis dienosmis.

Sveiki, turbut cia pataikiau.
Turiu toki klausima...
Gavau pasiulyma ( is darbdavio) papildomai padirbeti (uzpildyti reprezantacinius aktus (apie 20 saskaitu))... kiek kainuotu tokia paslauga? :) reikia pasakyt kiek noreciau uz tai lt, tik pati nelabai neisivaizduoju - nes mano darbo specifika, toli grazu ne su tokiais reikalais susijusi:)
...taip pat kiek galetu kainuoti keliones lapu pildymas? 2003, 2004, 2005, 2006 metu?:)
ACIU:)

Labai man patinka viršvalandžių tema
Sakykim, nėra įmonėje suminės darbo laiko apskaitos, tad darbuotojai negali į savaitę dirbti daugiau, nei 40 val.
Darbo kodeksas normalų darbo laiką įvardija kaip 5 darbo dienų savaitę su 2 išeiginėmis dienomis (DK 147 str 2 d.), tačiau neįvardija ar tai yra kalendorinė savaitė (nuo pirmadienio iki sekmadienio).
Tad su viršvalandžiais gali čia būti visaip. Sakykim, žmogus dirbo trečiadienį - sekmadienį. Ar skaičiuotumėte už tokį darbą viršvalandžius? Vidaus darbo tvarkoje tai neapibrėžta, kadangi tai liečia tolimųjų reisų vairuotojus. Jiems net grafiko sudaryti neįmanoma.

Jei dirba trečiadienį-sekmadienį ( 5 dienos), tai nedirba pirmadienį-antradienį ( 2 dienos poilsio). Kaip ir gaunasi 5 darbo dienos ir 2 poilsio dienos. Jei dirbo po 8 val., jokių viršvalandžių nesusidaro.

Aš loreta kiekvienam konkrečiam atvejui rašau įsakyma tokia tai diena dirba atsiima išeigine tokia diena.bet gal pas tave daug tokiu atveju ir reiktu ka paprasčiau sugalvoti,tarkim vidaus taisykliu papildoma punkta

Nedarašiau visko. Sakykim, tą savaitę dirbo trečiadienį - sekmadienį. Sekančią savaitę - pirmadienį - penktadienį. Imant atskirai kalendorines savaites, viršvalandžių nesigauna. Tačiau jeigu imti savaitę kaip nuo trečiadienio iki antradienio įskaitytinai - jau išeina, kad dirba 56 val. Plius tarpe nėra 2 išeiginių.

DK 161 str.
3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.

Manau, kad DK yra rašoma apie kalendorinę savaitę. Savaitės nepertraukiamas poilsis turi būti ne mažiau kaip 35 val.
Dirba trečiadienį-sekmadienį, ilsisi pirmadienį-antradienį.
Dirba pirmadienį-penktadienį, ilsisi šešt.-sekmad.
Gaunasi savaitės poilsis dvi dienos iš eilės.

DK jau mintinai žinau, Rolf. Mane tai ir neramina, kad neįvardinta, ar tai kalendorinė savaitė. Tame ir esmė. Ačiū.

Tai čia prie suminės, prosai.

Tik prie suminės.

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis), galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

DK 144 str. ir mini tą išskirtinį atvejį dėl 48 val į savaitę kaip maksimalų.

Tu neteisus. 144 str. apibūdina darbo laiko trukmę, ir būtent maksimalus laikas aiškinamas tik sumine apskaita.

Įmonėje nėra suminės darbo laiko apskaitos. Padavėjos dirba po savaitę - po 10 val. per dieną. Savaitę dirba, savaitę ilsisi. Darbo inspekcijos pareigūnai pripažysta viršvalandinį darbą. Ar tai reiškia, kad jeigu būtų įvesta suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžiai nesiskaičiuotų? Faktiškai per mėnesį darbo valandos toli gražu nėra perdirbamos. DK 150 str. nustato, kas tai yra viršvalandinis darbas - bet jame nėra paminėta DK 144 str. 2 dalis.
Kaip aplamai įvedama suminė darbo laiko apskaita?
Jeigu Jūsų įmonėje padavėjos dirba vieną savaitę 70 val., o kitą savaitę nedirba, tai darbo inspekcija yra teisi skaičiuodama viršvalandžius, nes viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis 40 val. per savaitę. Jei jūs įvesite suminę darbo laiko apskaitą ir pasirinksite tarkim mėnesio apskaitos laikotarpį ir jei faktiškai dirbtos valandos neviršis tam mėnesiui tenkančio išdirbio, tokiu atveju įmonėje viršvalandžių nebebus.
Pagrindinės nuostatos yra šios, nutarimas nustato darbų sąrašą, kur gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita ir ši darbo laiko apskaita įvedama dviem būdais - arba pasirašant įmonėje kolektyvinę sutartį su darbuotojų atstovais arba suderinus įmonės sprendimą įvesti suminę darbo laiko apskaitą su darbuotojų atostovais.
Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, Darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, Darbų, sąlygų, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo l

Dabar daėjo, ką nori pasakyti. 144 str 1p. kalba apie savaitę, o 3p. - apie 7 dienas. Kažin, ar čia tik nesusipratimas, ar būtent tai ir buvo norima akcentuoti, kad yra kalendorinė savaitė, ir yra bet kurios 7 dienos? Nes kažkaip nebepasitikiu įstatymų kūrėjais dėl jų orientacijos

sveiki,
norėjau tik pasitikslinti ar darbas ne darbo dieną traktuojamas kaip viršvalandžiai ir apmokamas darbo dienos valandos kainą dauginant iš 1.5 Lt

Jei darbas poilsio dieną ne pagal grafiką, tai reikia apmokėti dvigubai arba suteikti laisvą dieną, gali tai būti dar ir viršvalandžiai (apmokami 1,5 k.), jei tą mėnesį viršijamas nustatytas valabdų skaičius.

taip buvo dirbama poilsio dieną ir aišku viršytas darbo valandų skaičius. tai kaip man dabar apskaičiuot už tas 8 darbo valandas šeštadienį, kai penkių dienų savaitė
700 Lt priskaičiuota už 21 darbo dienas,
už šeštadienį:
700/21=33.33*2=66.66 Lt (dvigubas apmokėjimas už poilsio dieną)
tai gautųs: 766.66 Lt priskaičiuota už liepą.
ar dar reikia kažkokio papildomo skaičiavimo

+viršvalandžiai 8 val. 700/21=33.33*1.5