Viršvalandžiai

Noriu prie to paties (nors truputį ne į temą paklausti). Jei tas darbuotojas priimamas tik 3 dienom po 4 val. konkrečiam darbui atlkti, tai kaip forminti darbo sutartį kaip terminuotą ar kaip laikinąją?

Forminti kaip laikiną ir nurodyti iki kada priimamas darbuotojas ir konkrečiai kokiam darbui atlikti.

sveiki,

norejau pasikonsultuoti del to kas skaitoma virsvalandziais... jei zmogus ateina dirbti diena, kai jam pagal grafika nepriklauso dirbti (pries tai atidirbes ir savo dienas) ar jam tos valandos skaitosi kaip virsvalandziai? musu imoneje - sumine darbo laiko apskaita. suprantu, kai virsijamas leistinas savaites darbo valandu skaicius - tai virsvalandziai. o jei nevirsijamas? juk zmogus dirbo poilsio dienom (ne savo noru).

Jei suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžiai skaičiuojami, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.

agaaa... aisku.. o kaip tuomet, jei tas vargselis dirbo 8 dienas is eiles? ...

Pažeidžiat DK

okaj.... aciu uz atsakyma..... geros dienos. einu aukleti direktoriaus ;)

Neįprastas forumo vaizdas, kažkaip labai keista
Labai reikia išmanančių žmonių pagalbos, nes niekaip pati neišmąstau.
Darbuotoja dirba 40 d. val. savaitės grafiku (tai yra normaliu dieniniu grafiku). Atleidus kitą darbuotoją, kuriai buvo taikoma suminę, reikėjo užpildyti jos pamaina, tai paskyrė tą žmogų padirbt dvi pamainas už ją. Tai vat dabar negaliu suprasti ar susidarė tai moteriškei viršvalandžiai ar visgi ne? Labai prašau padėkite.
Prisegu tabelį, pirmoje eilutėje nurodžiau valandas pagal jos normalų grafiką, o antroje nurodytos faktiškai dirbtos valandos. dla_.xls

Sveiki. Gal kas turi minciu, kaip prisiskambinti darbo ispekcijai Skambinu antra diena is eiles - nuolat uzimta Labai rupi klausmias del dirbtu savaitgaliu. Pagal 'atnaujinta' 194 str. '... galima kompensuoti suteikiant kita laisva diena arba pridedant diena prie atostogu ir apmokant tas dienas vidutiniu...' Kokias dienas apmokant? Jeigu, tarkim, zmogus dirba sestadieni, o pirmadieni jam suteikiama laisva diena, tai vidutiniu apmoku dirbta sestadieni? o pirmadienis neapmokamas?

VDU tokiu atveju mokamas už šeštadienį ir pirmadienį.

Nejau nieks negali padėti, nežinau kaip žmogui atlyginimą paskaičiuoti. VDI tai kaip visada ragelį nuo į šalį pasidėję

Žinai pabandyk pasiskambinti į Kauno VDI ten labai greit atsiliepe

Apmokamos abidvi dienos. Ir šeštadienis ir pirmadienis. Pakeistam darbo kodekse tas dalykas yra apibrėžtas

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Darbuotojas privalo atlikti einamasiąs užduotis iki darbo dienos pabaigos.
jeigu darbuotojas pusę dienos naršė internete, gėrė kavą ir t.t. , nespėjo atlikti darbo ir pasiliko po darbo. Ar tai čia jau bus viršvalandžiai?

Na, jei nefilmavote, tai ir irodymu neturite, kur jis narse, ir ka jis gere :) Virsvalandziai... Nors jei man valdzia virsvalandzius kiekvienakart skaiciuotu, buciau turtinga
:)

Manau visi butumem tada turtingi

Tai tada gaunasi darbuotojas gali beveik nieko neveikti, o jam mes dar ir už viršvalanžius mokėsime
Idomi situacija.
Tada tikriausiai tik drausmines nuobaudas taikyti galima.

Radau tokį punkta DTT: - darbuotojai privalo einamąsias darbo užduotis atlikti iki darbo dienos pabaigos. Šių užduočių neatlikus darbo metu ir administracijai leidus, darbuotojas gali atlikti jas po darbo.
Tai darbdavys pažeidžia LR DK tokiu punktu?

Taigi taigi.... Ir is kur tiek neteisybes :) O darbuotojus kontroliuoti reikia. Mano shefas taip maurot moka, kad visi dirba lyg bitutes :) Gal pabandyti blokuoti interneto pramoginius puslapius, kad pagundos nebutu. O kavutes gerimui numatyti konkrecias pertraukeles, numatyti jas vidaus darbo tvarkos taisyklese ir baudas uz ju nesilaikyma.

Nežinau.
Viskas aišku dabar.
Ačiū.

Laba diena.
Prašau patarimo dėl darbo užmokesčio priskačiavimo.

Darbuotojai važiuoja į komandiruotę į Švediją. Keliasi keltu. Keltas iš Rygos išvyksta 17.00, o Švedijoje būna kitos dienos 10.00h.

Klausimas: Kaip paskaičiuoti darbo užmokestį?
Mano supratimu:
1) už pirmą dieną: visas darbo laikas sudaro 10 valandų ( nuo 14 iki 24.00 valandos). Iš jų 2 valandos yra nakties metu (22-24h). Todėl reikia apmokėti už 2 valandas kaip už naktinį darbą, už 6 valandas kaip už normalų darbo laiką viengubu tarifu ir už likusias 2 valandas kaip už viršvalandžius.
2) už antrą dieną, kadangi nuvykę į Švediją turi susitikimą su verslo partneriais ir susitikimas užtrunka visą darbo dieną, tai gaunas, jog darbo laikas 16 valandų (nuo 0.00. iki 17.00 su 1h pietų pertrauka). Todėl reikia apmokėti už 6 valandas kaip už darbą naktį (0.00.-6.00h), už 2 valandas kaip už normalų darbo laiką viengubu tarifu, o už likusias 8 valandas kaip už viršvalandžius.

Ar tikrai taip? Gal aš per daug čia priskaičiuoju???