Viršvalandžiai

Ir dar norėčiau paklausti.
Jeigu 2008-08mėn.darbuotojui priskaičiuota 2000lt/mėn. darbo užmokestis, 08mėn. turi 20d.d. ir 159 nustatytas darbo valandas.
Apmokant už 1 valandą viršvalandžių, kaip paskaičiuojamas vienos dienos vidurkis:
1) 2000/20/8=12,50 Lt
AR
2) 2000/159= 12,57 Lt

Skaičiuojate valandos vidurkį, 2-as variantas.

Labadiena prašau paaiškinti jei įmanoma.
Pas mus vyksta neprtraukiamo darbo procesas ištisa para, ir vidutiniskai žmogus per menesi išdirba nuo 180 iki 192 val. susumavus kas ketvertiį val.gaunasi muo 50 val viršvalandžių.Kolektyvinėje sutartyje buvome susitare kad už visas išdirbtas valandas mokes iš karto, kas mėnesį.Dabar pradejo mokėti viršvalandžius kas ketvertį.
Klausimas būtu toks: kiek galima išdirbti per ketvertį viršvalandžių, ir kokiu būdu išlyginti valandas kutios nustatytos išdirbti, ar pagal kiekvieno mėnesio nustatytas val. normas , ar kas ketvirčio nustatytas val.?
Kadangi šį mėnėsį mano žmonės telpa į nustatytas valandas , o lapktiti jau perdirbame, tai kada reikia itraukti i darbą papildomus žmones kas mėnesį, ar ketvirčio pabaigoje , kad išdirbtos valandos maždaug būtų panašios i nustatytas.?

eyka, o ar kolektyvineje buvote nusistate virsvalandziu skaiciu, nes galima nusistatyti ir daugiau nei 120 valandu per metus, bet ne daugiau kaip 180 val.per metus. Pagal tai ir galima pasiskaiciuoti ketvirciais. Sekmes.

eyka, dar pamirsau, juk simineje darbo laiko apskaitoje nusistate esate laikotarpi, jei tai ketvircio laikotarpis tai ir virsvalandines valandas lyginate ketvircio eigoje, nes tada bus aisku, koks darbo valandu skaicius yra nustatytas ir kiek faktiskai dirbo.

Jai gerai supratau, tai jeigu nėra vedama suminė darbo laiko apskaita tai viršvalandžiai iš vis draudžiami išskyrus 151 str. numatytas išimtis ir todėl 194 str. tinka tik tiems kas veda suminę apskaitą? Ar taip?

taip

Tuomet jei yra 5 d. d. savaitė papildomai padirbėti šeštadienį negalima.ir negali būti jokių dvigubų apmokėjimų arba suteikiamų išeiginių nes darbas šeštadienį būtų nelegalūs viršvalandžiai? Labai reikia aiškumo.

Pabūsiu įkyri. Tai argi čia ne tie viršvalandžiai, kurie DK nenumatyti 151 str.? Jeigu nevedam suminės darbo laiko apskaitos tai tokie viršvalandžiai negalimi. Ar aš ne taip suprantu? Jeigu darbuot. dirbo šešt. tai reikia rašyti įsakymą, kad sukeičiama jo poilsio diena. Ir tai tik išimtinais atvejais. Apie jokį viršvalandinį apmokėjimą negali būti nė kalbos, nes viršvalandžiai neatitinka DK 151 Str.? Negi ne taip suprantu

Sveiki,

jeigu musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, atskait. laikotarpis 4 men, per 4 men. darbuotojas isdirbo 700 val., o pagal 8 val savaite turejo 661 val, jo valand. darbo uzmokestis yra 10,50 Lt, tai mes skaicioujame

700-661=39 val

39 val. * 10.50 Lt/val *0.5 (nes virsv. apmokami 1.5 kartu) = 204.75 Lt

ar teisingai, nes kai kurie daugina 39*10.50*1=409.50 (bet tada iseina, kad virs. apmokami dvigubai)?

Aciu

Teisingai. Juk vieną kartą jūs jau apmokėjote šias darbo valandas. Tad už viršvalandinį darbą prisideda pusė tarifo.

Direktoriaus nustatytas darbo laikas 8- 17 val. Grįždamas iš komandiruotės Lenkijoje 22.50 val. pylėsi kurą. Tai jam reikia skaičiuoti viršvalandžius? Kaip tabelyje rodyti : 14 val. ? Už
6 val. skaičiuoti viršralandžius ir 1 val. naktinis darbas?

Direktoriaus nustatytas darbo laikas 8- 17 val. Grįždamas iš komandiruotės Lenkijoje 22.50 val. pylėsi kurą. Tai jam reikia skaičiuoti viršvalandžius? Kaip tabelyje rodyti : 14 val. ? Už
6 val. skaičiuoti viršralandžius ir 1 val. naktinis darbas?

Pagal visą teisybę taip reiktų ir daryti: juk darbuotojui vykstant į komandiruotę, kelionės laikas yra darbo laikas.
Šiaip direktoriui nėra būtina mokėti kaip už viršvalandžius, pakaktų apmokėti kaip už paprastą darbą.

Sveiki,
Ar galit kas padėti susigaudyti, pirmą kartą susidūriau su "nenormalia" darbo diena.
Pardavėjas dirbs pagal grafiką 4 dienas po 12 val. per savaite. Tai pagal tokį grafiką išeina pvz. 204 val.Taikome ne suminę apskaitą. Ar jam turime skaičiuoti kasdieną 4 val kaip viršvalandžius ar viršvalandžiai bus 204-168=36 val.
Ar čia jau tada privalome taikyti suminę apskaitą, nes darbo diena >8 val.?

Viršvalandžius skaičiuosite tik pasibaigus jo darbo mėnesiui.

O tai kokie viršvalandžiai bus 204-168=36 val., ar kaip pagal tabelį pasiskaičiuoja nuo dienos 12-8=4 val. * 17 dienų= 68 val?
Pagal grafiką turi išdirbti 204 val., bet lyginant su 5d. darbo savaite turi būti 168val.

Viršvalandžiai skaičiuojami pagal DLAŽ, kuris yra sudaromas pagals darbuotojo faktišką dirbamą laiką. Vadinasi jei DLAŽ yra parodyti kad darbuotojas mėnesyje išdirbo 204 val, tuo tarpu tame mėnesyje darbo valandų yra 168 val. tai jam 36 val. yra viršvalandžiai už kuriuos reikia papildomai sumokėti.

Aišku, supratau, ačiū.