Viršvalandžiai

ok, labai dėkui už pagalbą

sakykit, o jeigu už tą dirbtą šeštadienį jam būtų buvus duota laisva darbo diena, pvz pirmadienis, tai kaip tada su apmokėjimu
tada gautųsi, kad dirbta tiek pat dienų kiek ir yra paskirta per mėnesį, t.y. 21, automatiškai ir viršvalandžių nebūtų...
tada gal reikėtų apmokėt tik kaip už darbą ne darbo dieną dvigubai, o viršvalandžių neliktų ar ne taip
tada gautųsi, kad priskaičiuota 700/21=33.33Lt, iš viso: 700+33.33=733.33 Lt, ar ne taip

"Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų." Toji poilsio diena apmokama, bet tada už darbą mokama viengubai.

Situacija- darbuotojas dirba 0,5 etato. Taciau yra toks susitarimas, kad jei prireikia pildomai padirbeti valandele-kita, tai imone apmoka uz papildomai isdirbtas valanas.

Klausimas - jei zmogaus sutartis su imone 0,5 etato, ar darbuotojo papildomai isdirbta 1 valanda darbo diena irgi apmokama 1,5 tarifo kaip ir virsvalandziai, isdirbti virs 8 val.dirbant pilna etata?

Taip.

Tai jūs man dabar pasakykite tokį dalyką: darbuotojas vieną savaitę išdirbo daugiau keliom valandom (darbo dienomis), kitą savaitę - keliom valandom mažiau, rezultate per mėnesį išdirbo nustatytą valandų skaičių. Tai ar čia yra viršvalandžiai?
Suminės darbo laiko apskaitos nėra.

Taip - tai yra viršvalandžiai, jeigu išdirbo daugiau nei 40 val

Sveiki.Toks klausimelis,nes su virsvalandziais pirma karta susiduriu.
Drektorius,nori,kad darbuotojai kasdien dirbtu ilgiau ir sestadieni iki pietu.
Ar reikalingas darbuotojo sutikimas?Ar reikalingas direktoriaus ispejimas pvz.kad nuo tokios ir tokios dienos darbo diena pailginama 2 val.?Aciu.

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
2. Viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami. Darbdavys gali skirti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis.

152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

o del darbuotoju sutikimo?

Iš VDI komentaro:
Darbo kodekso 150 str. 2 dalyje nustatyta, kad viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami. Viršvalandinių darbų sąrašas pateiktas DK 151 straipsnyje. To paties straipsnio 7 dalyje nurodyta, kad viršvalandiniai darbai gali būti skiriami, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
DK nustato darbuotojų kategorijas ir darbo sąlygas, kai negalima skirti viršvalandinių darbų, ir kategorijas darbuotojų, kuriems galima skirti viršvalandžius tik jų sutikimu. Draudžiama skirti viršvalandinius darbus:1) jaunesniems kaip 18 metų asmenims;
2) asmenims, kurie mokosi bendrojo lavinimo ir profesinėse mokyklose nenutraukdami darbo – mokymosi dienomis;
3) kai darbo aplinkos veiksniai viršija leistinus dydžius.

Įstatymai ir kolektyvinės sutartys gali nustatyti ir kitus atvejus, kai viršvalandžiai draudžiami. Nesant darbuotojo sutikimo, taip pat draudžiama skirti dirbti viršvalandinius darbus:
1) nėščioms moterims;
2) neseniai pagimdžiusioms moterims;
3) krūtine maitinančioms moterims;
4) darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų;
5) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
6) neįgaliesiems (neįgalieji gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus, jeigu to jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie socialinės ir darbo apsaugos ministerijos išvada).

DK 152 str. nustatyta, kad darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimt valandų per metus. Tačiau kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

o man iskilo toks klausimelis darant sargu tabelius,pvz:viso men val skaicius 167, sargas dirbo 102 val. ir ta men dar atostoga, kaip apskaiciuoti jo virsvalandzius

išmetus atostogų laikotarpį, žiūrėti pagal kalendorių, kiek liko darbo dienų ir lygini.

tai atostogu val nereikia sudeti su isdirbtu val ?
visiskai nieko nebesuprantu

Nereikia. Prie ko čia atostogos ir viršvalandžiai? Viršvalandžiai - tai viršytos darbo valandos.

dasuto pagaliau

Kaip apskaiciuoti virsvalandziu apmokejima, kai

Atlyginimas 1200Lt, darbo dienos ta men. ir dirbtos dienos sutampa, tik dirbta 6 val virsvalandziu.

Laba diena.
Prašau patarimo dėl darbo užmokesčio priskačiavimo.

Darbuotojai važiuoja į komandiruotę į Švediją. Keliasi keltu. Keltas iš Rygos išvyksta 17.00, o Švedijoje būna kitos dienos 10.00h.

Klausimas: Kaip paskaičiuoti darbo užmokestį?
Mano supratimu:
1) už pirmą dieną: visas darbo laikas sudaro 10 valandų ( nuo 14 iki 24.00 valandos). Iš jų 2 valandos yra nakties metu (22-24h). Todėl reikia apmokėti už 2 valandas kaip už naktinį darbą, už 6 valandas kaip už normalų darbo laiką viengubu tarifu ir už likusias 2 valandas kaip už viršvalandžius.
2) už antrą dieną, kadangi nuvykę į Švediją turi susitikimą su verslo partneriais ir susitikimas užtrunka visą darbo dieną, tai gaunas, jog darbo laikas 16 valandų (nuo 0.00. iki 17.00 su 1h pietų pertrauka). Todėl reikia apmokėti už 6 valandas kaip už darbą naktį (0.00.-6.00h), už 2 valandas kaip už normalų darbo laiką viengubu tarifu, o už likusias 8 valandas kaip už viršvalandžius.

Ar tikrai taip? Gal aš per daug čia priskaičiuoju??

Sveki. Noriu paklausti, jei įmonės darbo laikas nuo 8 iki 17 val, o darbuotojas priimamas dirbti 0,5 etato pasirinkdamas mus kaip nepagrindine darbovietę ir dirbs nuo 18 iki 22 val, tai ar taip galima ir ar tai bus laikoma kaip viršvalandžiai???

Ne, tai ne virsvalandziai. Jo toks darbo laikas nepagringineje darbovieteje, darbo grafike taip ir nurodysite, kad dirba nuo 18 iki 22 val. Turi pristatyti pazyma apie darbo laika pirmaeilese pareigose.