Viršvalandžiai

Mielieji, prašau pagelbėti dėl skaičiavimo
darbuotojas dirba pagal sutartį 6 dienų darbo savaitėje, bet pusę mėnesio turėjo pavaduoti operatorių, tai skaičiuoti reikėtų:
per pavadavimo laiką nustatyta vyriausybės 100 valandų, o išdirbo 104 = 4 val. viršvalandžių
nuo 18 iki 30 dienos (savo pareigose) ir dirbo per per šventinę (apmokėta dvigubai): vyriausybės nustatyta 65 valandos, o išdirbo 72 (pridedant šventinių valandas) = 7 viršvalandžių
Kaip teisingai apskaičiuoti viršvalandžius?
Ar reikia pridėti 7 valandas, kur dirbo per šventinę??
AČIŪ

[quote=upsas][/quote]
Šventinė diena prie viršvalandžių nepridedama - apmokėjote dvigubai.
Viršvalandžių bus tik 4 val.

o jeigu operatorius (pagal suminę apskaitą) išdirbo 184 val. (tame skaičiuje 16 valandų šventinių, kurios apmokėtos dvigubai), o vyriausybės nuststyta 165 val., tai kiek gaunasi viršvalandžių:
1. 184-16-165=3 val. viršvalandžių
2. 184-165 = 19 val. viršvalandžių???
Ačiū už pagalbą.

Šventinės ir viršvalandžiai neturi nieko bendro.
Imame visas dirbtas valandas (nesvarbu, kad kai kurios jų apmokėtos dvigubai) ir iš jų atimame nustatytą valandų skaičių. Taip gauname viršvalandžius.

pasitikslinu ar gerai skaičiuoju?

liepos mėn. 167val/mėn 21 d.d.

žmogėnas dirba 180val.

800:167 4,79
13val*4,79*1,5 už viršvalandžius 93,41lt ?

valandinis minimumas ne mažiau 4,85 turi būti

tai tturiu daugint iš 4,85?

Taip iš 4,85 .

dėkui

Teisingai paskaičiavote, jei darbuotojui nustatytas fiksuotas DU-800 litų.
Liepos mėn. 1 valandos atlygis yra 4,79 litai.
Jei būtų nustatytas MVA, tada 1val.=4.85lt.

taip nustatytas fiksuotas DU. ačiū už komentarą

sveiki, norėjau pasiteirauti, ar reikia rašyri prašymus dėl viršvalandžių?
jei taip tai gal kas turite tokio prašymo pavyzdėlį?
būčiau labai dėkinga

čia kai nespėjate nudirbti darbų ir norite dirbti po darbo????
tai ir rašote:
Prašau leisti tokią tai dieną dirbti viršvalandžius nuo tokios valandos iki tokios, kadangi nespėju atlikti tokio tai darbo.

na ne... čia ne dėl manęs...
reikia įmonės pagalbiniams darbininkams... ir jie viršvalandžius riba labai dažnai...
gal yra galimybė parašyti kaip nors kad vienas prašymas iki atleiodimo galiotų?
Pvz... pagal tokia tai tokia darbo sutartį... iki sutarties nutraukimo...
ar taip galima?

nu negalima taip jau numatyti, kad va dirbsiu viršvalandžius.
Jie būna stichiški, jų numatyti iš anksto negali, juk yra situacijos kada juos reikia dirbti ar galima skirti dirbti.
DK 151 str.
o po paskutinio DK pakeitimo, tai galima organizuoti viršvalandinius darbus ir gabus rašytinį darbuotojo sutikimą arba prašymą.
Tai va arba jie prašo, arba darbdavys siūlo, nes dega užsakymai padirbėti kelias dienas ilgau, o darbininkai raštu sutinka.

viskas aisku...
bent jau man...
tik kaip ta graziau direktoriui paaiskint reikes DK kist po nosim...

Dėkui už atsakymą

tai jau kiškit

Darbuotojas dirba po 4 val, 5 dienas savaitėje. Dabar įmonėje tokia situacija, kad reikia jog jis dirbtų 5,5 val per dieną, tai 1,5 val būtų viršvalandžiai ir už juos reikia apmokėti 1,5 karto? Ir ar pietų pertrauka priklauso 1 val, jei dirbs 5,5 val? Ačiū.

aš daryčiau ne viršvalandžius, o tiesiog nustatyčiau jam ilgesnį darbo laiką (atitinkamai kažkiek pinigėlių prisidėtų).
Pagal DK 158 straipsnį. pertrauka pailsėti ir pavalgyti darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

Formaliai žiūrint - priklausytų ta pietų pertrauka. Bet nebūtų didelio "kriminalo", jei ir nebūtų jos. Ta 1,5 val. - viršvalandžiai, apmokami 1,5.
Jei taip reikės dirbti ilgesnį laiką - galima pakoreguoti DS. Nebebus tada viršvalandžių.