Viršvalandžiai

tai ne viršvalandžiai.
Darykit daro surtyje darbo laiko pakeitimą ir tiek.

Bet taip dirbti reikės tik 2 savaites, o po 2 savaičių vėl daryti DS pakeitimą

Jei tai laikina - tai gal verčiau apmokėt kaip viršvalandžius. Parašykite įsakymą, kad dėl tokių ir tokių aplinkybių tokiu ir tokiu periodu nustatomas toks darbo laikas. Darbuotojo parašas, jog jis su tuo sutinka. Ir nemanau, kad dėl to atsitiktų kas nors negero

prasau padekit, darbuotojas dirbantis uz nustatyta DU pagal nustatyta darbo grafika,gali dirbt per savaite 4 dienas is eiles po 12 val ?

Darbuotojas dirba pagal suminė darbo laiko apskaitą.
Darbo sutartyje nuatyta mokėti ne mažiau 800 lt

Rugsėjo mėn. jis dirbo 192 val.
136 val dieną
56 val naktį (nuo 22-08.30)

dabar kaip su koeficientu imti 4,54 už rugsėjį ar 4,85 Lt/1 val.
Jei imu 4,54 val atlyginimą, tai gaunu
136 val * 4,54 = 617.44
56 val * 4.54 * 1.5 = 381.36

Gaunu viso 998.80 Lt, bet man dar cia kazkas ne taip, pataisykite mane

padekite

Išdirbo visas valandas, kur jam pagal grafiką priklausė - alga 800Lt
O už naktines pridedam dar 0,5: 800/176*56*0,5=127,27
Iš viso: 927,27
Tam kartui užteks, o apskaitiniam periodui pasibaigus žiūrėsi ar viršvalandžių nesigavo.

o kaip suprasti tas apskaitinis laikotarpis uz virsvalandzius?
Anksciau buhalterė kas 4 mėn mokėdavo už viršvalandžius, o dabar aš noriu kas mėnesį skaičiuoti....
Buvusi buhalterė paskaičiavo jai 1054,55 lt už rugsėjį, aš niekaip negaunu šitos sumos Beje, ji dirba nuo rugsėjo 2 d.
Aš gaunu 1000,00 lt su viršvalandžiais, bet kaip gavo dar 54,55 Lt

super, ačiū jums labai
Galėsiu dabar ramiai eiti miegoti

darbuotojai dirba viršvalandžius, aš skaičiuoju kiekvieną mėnesį viršvalandžius ir išmoku kiek priklauso, dirba po 192 ir daugiau valandų... Direktorius nori, kad 3 mėn mokėčiau po 800, o už visus viršvaandžius skaičiuočiau už 3 ėn ir priskaičiuočiau prie 4-to mėnesio, teigdamas, kad jam kaip darbdaviui labiau apsimoka...aš neabai suprantu kodėl apsimoka? Nekyla ranka kai -monės dirba po 192 val ir daugiau, tą mėnesį mokėti minimumą, be to man asmeniškai ir patogiau, kiek priklauso, iškart ir suoki, nesukdamas galvos, kiek jam dar skoloj už 3 mėn vėliau....

Jūsų direktorius, ko gero, turėjo galvoje suminę darbo laiko apskaitą. Dabar ji gana paprastai įvedama, nebeliko kai kurių apribojimų. Viskas apie ją pasakyta viso labo keliais DK 149 str. punkčiukais.
Jei jūs taikytumėt suminę apskaitą, galėtumėt skaičiuoti suminius viršvalandžius pasibaigus pasirinktam apskaitiniam laikotarpiui (pvz. 3 ar 4 mėn.) Dirbtas valandas vis tiek reikia lyginti su 40 val. darbo savaite, tad jei nuolat susidaro viršvalandžiai, jie niekur neprapuls... Nebent, jei žmogus dirba pamaininį darbą, ir kažkurį mėnesį jis dirba mažiau valandų nei standartinis darbo laikas, kažkurį daugiau išeina, tai per apskaitinį laikotarpį išsilygina tos darbo valandos ir galbūt nelieka jokių viršvalandžių.
Tad pamąstykite ir aptarkite su direktoriumi, kokia ten jūsų situacija...

tas sakinys darbuotojams turbūt labiausiai "patiktų "

ačiū už paaškinią, bet nesuprantu kaip tai atrodytų skaičiuojant...
tarkime 01 men zmogus dirbo 192 val, 02 mėn - 192 val, 03 mėn. 140 val, tai visus 3 mėnesius rodau po 800 lt, o 4-tą mėnesį skaičiuoju viršvalandžių kiek gaunasi bendra suma už 3 mėn? kaip čia tas "susilyginimas" atrodo, nedaeina man?

Tarkime,
01 mėn. nustatyta pagal 5 d.d. savaitę 168, o žmogus dirba pagal savo grafiką 178;
02 mėn. nustatyta 152, žmogus dirba 164;
03 mėn. nustatyta 176, žmogus dirba 160.
Tai skaičiuojant paprastai,
01 mėn. gausime 178-168=10 viršval.
02 mėn. 164-152=12 viršval.,
03 mėn. nulis viršval.
Viso būsite per tuos mėnesius apmokėję 22 val. viršvalandžių.
Jei turėtumėt suminę su trijų mėn. apskaitiniu, tai būtų taip:
per 3 mėn. nustatytas laikas 168+152+176=496 val.
Darbuotojas dirbo: 178+164+160=502 val.
Skaičiuojam suminius viršval. 502-496=6 val.

Tikiuosi, dabar aiškiau, kaip gali išsilyginti viršvalandžiai. Bet, kaip jau minėjau, jei darbuotojas nuolat dirba viršydamas "normalų" darbo laiką, niekas neišsilygins ir tie viršvalandžiai neprapuls.

O tas tai taip - jei dirba pagal grafiką ir nėra naktinių ar šventinių, tai mokate 800 Lt, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui apmokate suminius viršvalandžius.

reikalas tame, kad yra ir naktinės, ir šventinės....aš apmoku viršvalandžius 1,5 karto, už šventines 2 kartus, už naktines - 1,5 karto.
ačiū, labai aiškiai parašėte....

Teisingai darote, tačiau tuomet DU niekaip negali gautis 800 Lt

Tų pačių viršvalandžių nereikia apmokėti du kartus. Jie bet kokiu atveju apmokami 1,5 karto. Apmokėjus kaip "paprastus", tektų juos atimti iš "suminių", o realiai skaičiuojant programoje tai gana sudėtinga. Tad pakanka apmokėti visus viršvalandžius 1 kartą. Neturiu dabar po ranka VDI komentaro, bet buvo tuo klausimu. Bent jau pas mus labai dažnai susidaro tie "paprasti" viršvalandžiai, bet tuo pačiu metu jie tampa ir suminiais, t.y. darbuotojai dažniausiai viršija "įprastą" darbo laiką. Tad niekur nedingsta ir visada yra apmokami. O tai svarbiausia . Be to, mano nuomone, tas suskirstymas yra sąlyginis, jokiame teisės akte nėra minimas.

na taip, nesigaus 800, skaičiuosiu kaip skaičiavau, tik viršvalandžius tada skaičiuosiu po 3 mėn visus sudėdama ir "lygindama",. aišku viskas dabar...

bet sakykite jokio darbuotojų sutikimo ar kažkokio įsakymo nereikia, kad skaičiuosiu už viršvalandžius kas 4 mėnesį?