UAB darbuotojai ir bankrotas

niekas negali padeti?

Kreiptis į įmonės bankroto administratorių. Internete yra vieša informacija ir kontaktai. Arba pas bendradarbius įspėjimo lapeliuose yra jo telefonas.
Gal jus ,kai turejote ned. lapelį - buvot pamirsta. Jus taip pat atleis pagal bankroto reikalavimus. Bet gal dar jūsų paslaugos reikalingos įmonei

tai dar turiu ligonlapi. noriu zinoti kaip galima, telefona tai turiu administratores dekui

Sveiki, noreciau suzinoti keleta dalyku nes kiek zmoniu tiek nuomoniu:) yra perleidziama imone kuri turi smulkiu skolu kitai imonei ir as noreciau suzinot siuos dalykus: ar man ateiti gali kazkuo pakenkt jei bus iskeltas bankrotas? ar ju darbuotojai gaus pinigu is garantinio fondo jei tas uab neturi turto ir lieka skolingas? perleidziama imone pervadinama kitu pavadinimu ir kitu adresu. Lauksiu Jusu nuomoniu aciu

Negi niekas nezino?

Žinau tik tiek, kad įmonės pavadinimo ir adreso pakeitimas nieko nereiškia...
pagrindas - įmonės kodas, akcininkai ir pan. ....
šiaip reikia raštiškai kažkaip galbūt susitarti, kad perleidžiama įmonė, už tą vadovavimą atsako tas žmogus..... už laikotarpį nuo - atsako naujieji akcininkai, vadovai....

o bankroto atvejis asmeniškai Jums nemanau, kad turėtų įtakos, jei Jūs toje įmonėje nedirbate ir neturite jos akcijų :)

Na jie prisiema ir skolas tai nurodyta yra sutarti, aisku dekui:)

sveiki, mano darboviete (UAB) uzsidare, bet bankroto nepaskelbe, man i darba po 2 meyu vaiko prieziuros atostogu reiketu grizti vasara, taciau kaip ir nera kur ar man yra sansu gauti iseitine kompensacija ar dar ka is darbdavio/ ar jis tiesiog gali pasakyti kad darbo nera ir pan... beje, iki dekreto imoneje dirbau 6menesius, bet kaip suprantu vaiko auginimo atosgos suteikia ir staza, tai kaip ir priklausytu man iseitine... jei klystu, pataisykit...

Šiaip jau vaiko priežiūros atostogos yra diskutuotinas klausimas stažo atžvilgiu. Daugelis įmonių neturi stažo apskaičiavimo tvarkos.
Yra dokumentas, kuris kalba apie stažo nustatymą - bet tai liečia tik biudžetines įstaigas. Tarkime, mūsų įmonėje kolektyvinėje sutartyje yra nurodyta (gali būti ir vidaus tvarkos taisyklės), jog mes taip pat vadovaujamės šiuo dokumentu. Ir tada aišku. Kai kurie teisininkai sako, jog UAB'ai irgi gali tiesiog "pagal nutylėjimą" vadovautis šiuo nutarimu.
Paskaitykit.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
O kadangi nėra kur begrįžt, tai galite būti atleista šalių sutarimu (125 kodekso str.). Galite bandyti derėtis. Tada jau kiek darbdavys sutiks išmokėti kompensacijos - tiek. (Arba nesutiks, jei nebus iš ko)

Įmonė skelbia bankrotą. Yra moteris vaiko priežiūros atostogose. Kaip bus su ja?

Nieko nebus. Aš irgi buvau vaiko priežiūros atostogose, paskambino kad atvažiuočiau pasirašyti sutartį ( dėl nutraukimo pagal bankroto įstatymą). Paskaičiavo kompensacijas, bet jau du metai, o dar įmonė kaip suprantu neuždaryta, jokiu pinigu negavau, į skelbiamus kreditoriu susirinkimus vis nespeju, nes pranešimus siunčia senu adresu, tai kažkaip vis atsiimu laiškus po susirinkimo.

Pasakykit, ar tikrai tie žmonės, kurie įdabinti atgal į bankrutuojančią įmonę, nieko negaus iš garantinio? Negi taip gali būti? Atleido neišmokėję nei atlyginimo, nei atostoginių ar išeitinių? Išdalino lapelius su tikrai solidžiom sumom, nuo 3000 iki 10 000 lt. Tai taip išeitų, būtų buvę naudingiau eit į darbo biržą? O visi buvo nuraminti, nesijaudinkit, atgausit iš garantinio.

Ačiū. Kaip supratau, ją atleidžia bankroto administratorius?

Turiu klausimų dėl bankroto, kas darbuotojams naudingiau, kaip geriau pasielgti.

turiu apie 90 dienų nepanaudotų atostogų, kaip geriau elgtis? ar vaizduoti, kad dirbam ir žymėti tabelyje darbo dienas? ar pasiimti tas atostogas ir jas išnaudoti? Juk kompensacijos už nepanaudotas atostogas turbūt nebegausim jau, ania?
O kaip su atostoginiais? juos gaučiau, ar geriau tegul alga eina ir vaidinu dirbančią?

O jei pasiimsi atostogas, ar yra šansų gauti atostoginius? Jei ne, tai arba vaidinsi dirbančią, arba turėtų būti prastova. Jei įmonė lėšų neturi, tai moka iš Garantinio, bet yra išmokų dydžių ribojimai...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal Rolanda dar patars...

tai va ir laukiu Rolandos:)) ir į privatą Jai parašiau vat tas ir įdomiausia, ar į atostoginius žiūrėtų kaip į darbo užmokestį ir su juo kartu atiduotų, ar ne nes kiek žinau kompensaciją už nepanaudotas moka tik už vieną mėnesį ir tai tik MMA

Sveiki,
subankrutavo įmonė kurioj dirbau, bet į bankroto administratorių dėl išmokų iš garantinio fondo nesikreipiau. Nors darbdavys lyg ir siuntė jam pažymą apie darbuotojam neišmokėtus atlyginimus
Klausimas toks ar jau pramiegojau ir vėlu kreiptis į bankroto administratorių?
Kad būtų aiškiau įmonės bankroto duomenys www.bankrotodep.lt/Fondas.php?Tipas=8&Veiksmas=Im...

Sveiki, perduota byla del bankroto teisejam darbdavys neduoda darbo siulo prastovas as pradirbus vos 1.5 menesio, ar ptastovu metu eina stazas, ir laukimo bankroto metu eina stazas? ar geriau iseiti savo noru ir keliauti i birza?

Viskas gerai, prastovos stažo nenutraukia, bet po poros mėnesių patarčiau eiti į biržą, nes Garantinis fondas apmoka prastovas tik už 2 mėnesius. Nebent įmonė turi labai daug turto, kurį pardavęs, administratorius jums apmokės viską.