UAB darbuotojai ir bankrotas

Sveiki,


Kaip suprantu galima tikėtis - 3 minimalias algas, + 2 min algas už išeitinę,+ 1 min algą už nepanaudotas atostogas ? Ar teisingai čia mąstau? O kaip yra su prastovom ar už kiekvieną mėnesį moką prastovą ar tiki už vieną mėnesį sumoka minimalią alga ir viskas? Ar prastova skaičiuojasi, kai jau dirbi kitoje darbovietėje?

Sveiki, gal kas gali paaiškinti - UAB'e dirbu pagal terminuotą DS ( terminas vis pratęsiamas po du mėn.), bankrotas inicijuotas dar terminui nepasibaigus, darbai dar nepabaigti. (reikėtų dar mėnesiui pratęsti sutartį) Ar galima pratęsti terminuotą sutartį po bankroto inicijavimo, dar neįsiteisėjus teismo nutarčiai, t.y. ar lieka garantijos kaip dirbančiam pagal neterminuotą DS?

ar gali buti DS parasyta darbuotajos isipareigoja moketi 3000 lt bet ne maziau LT vyriausybes nustatyto darbo uzmokescio??cia kazkas ne taip speju,nes darbdavys taip i sutarti irase...gal apgaut nori...kodel tik ne 3000 lt?

Taip negali būti įrašyta. Privaloma nurodyti konkrečią mėnesinę algą arba valandinį tarifinį atlygį.

aciu,tai man dabar jauciu eit pas darbdavi kreiptis,kad perrasytu sutarti,nes kazkas nelogisko...uzrasyta fiksuota alga,o tas minimumuas ne prie ko...

Taigi, kad ne prie ko. Pagal tokį parašymą, jis jums gali mokėti minimumą, ir jausis teisus.

Čia taip parašo tam atvejui, jeigu minimumas taptų kokie 3200, kad nereikėtų perrašinėti darbo sutarties.

Negalima taip rašyti, ir tiek.

Įtariu kad pas juos tai kaip tipinė darbo sutartis. Tarkim priima žmogu 1000 Lt, o MMA dar tada buvo kokie 800, tai ir rašo, kad ne mažiau MMA, jei tas MMA pasikeistų kad nereikėtų sutarties perrašinėti. O čia priėmė 3000 ir tiesiog įrašė skaičių o formuluotę paliko.
Esu mačiusi tokią sutartį .

bet tai jei jis gali man moketi ir minimuma,tai kam rasyt isipareigoja moket 3000 lt??kazkaip nei sis nei tas...del tos sutarties perrasymo tai nzn,cia kol LT bus min.alga 3000 tai spesim ir numirt...nu aciu labai,eisiu pas buhaltere pasiklaust kaip cia kas...

Dabar MMA 1035 - tai rašo priimam "ant" 1035 bet ne mažiau MMA, jei MMA pataptų 1200, nereikės perrašyti darbo sutarties. O jūsų skaičių tiesiog įrašė į tą formuluotę ir tiek.
Aš taip manau.

Taip irgi negalima. Tokiu atvejus reikia rašyti "mokėti nustatytą MMA", jokių "ne mažiau".

Amadina22, pasikartosiu: jei nurodomas skaičius, tai jis turi būti konkretus: 3000 Lt mėnesinė alga. Jei mokama MMA, ir nenorime skaičiaus, tai ir rašome "LRV nustatyta MMA". Jokių "ne mažiau" ir kitokių bla-bla šiame punkte negali būti. Jei ir yra kažkokia tokia "tipinė sutartis", tai ji neteisinga.

(Oi, jau šis dalykas ir savo "kailiu" patirtas, VDI išaiškintas ir t.t.)

Pamąstymui: parašyta "Alga 3000, bet ne mažiau negu MMA". Vieną mėnesį moka 2000, kitą 1500, trečią 1035. Ar darbdavys teisus? Lyg ir taip, nes tai ne mažiau MMA. O tai ką tas 3000 reiškia? Dėl grožio? Iš kur darbuotojui žinoti, kiek jis gaus algos? Va dėl to būtinas konkretumas.

as ir taip maniau,nes taremes 3000 tukst.ant popieriau,tai dabar klausimas iskilo...vienu zodziu sutartis tikrai neteisingai suformuluota speju..ir ne mano naudai :)

Vo, čia tai alga....

pamaciau,kad direktorius suktas,tai speju ir sutarti specialiai taip padare...tai va is darbo iseisi gausi minimuma,per atostogas irgi ...

Paprašykite, kad sutartis būtų surašyta be jokių "ne mažiau"...

Sveiki, noriu sužinoti kaip reiktų elgtis, jei įmonė bankrutuoja,o darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose,ar kas jam priklauso? Ar gali tiketis išmokų iš garantinio fondo del nepanaudotu atostogų?
Ir kita situacija: jei darbuotojas turi nedarbiningumo pazymejimą ir įmonė bankrutuoja,ar jisai gali kazko tiketis iš Garantinio fondo?