Darbo užmokesčio skaičiavimas

Nesuprantu, kaip jūs skaičiuojat. 33 dirbto laikotarpio dienos *28/365=2,53 k.d. ND į stažą neįskaitomas. Ar ten jūs suteikiate nemokamas atostogas pagal 184 str.?

Oi, aš 2,53 nepadauginau iš 0,7=1.771

sveiki, norėjau paklausti jei DS pasirašytas DU 800lt ant pop. ir dirba 5 d.d per savaitę. O spalį pagal 5 d.d. susidaro 160d.val., bet darbuotojas pradirbo 168 val. Tai gaunasi kad 1 d.d(8val.) kaip viršvalandžiai. Priskaičiuotas atlyginimas būtų 800/20*21=840lt.

Labai svarbus klausimas: ar šios 8 val. buvo dirbtos atskirą dieną?

Tininga,taip gavosi kaip atskira diena.

Tada tai ne viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, apmokamas šitaip:
800/20*2=80 Lt.
Tad alga bus 800+80=880.

Ačiū, Tininga

Tininga, dar norėčiau Jūsų paklausti o jei tos 8 val. būtų kaip viršvalandžiai, tai skaičiuotūsi kaip aš prieš tai rašiau. Ačiū už atsakymą.

(800 Lt / 160 d. val.(10 mėn.)) * 8 val. viršv. * 1,5 karto

Jei darbuotojas 11 mėn nedirbo, tai paskaičiuoju 11 mėn tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas arne?

Arne

Darbo užmokestis už dvi ligos dienas ar priklauso už savaitgalio dienas kai jos pagal grafiką turėjo būti darbuotojui darbo dienos?

Ligos dienos apmokamos pagal 5 darbo dienų savaitės grafiką.

tai jei darbuotojas turėjo dirbti spalio 5 dieną kuri yra perkelta, irsusirgo.
ši diena yra darbo diena ir gal turėtume už ją mokėti 80 proc. ir ligos atveju?

Taip, jei įmonėje ta diena buvo darbo diena.

Dėkui labai

Manau, kad reikia mokėti, nes darbdavys moka už tas dienas, kurios pagal darbuotojo grafiką būtų jam darbo dienos.
Mano nuomonė būtų tokia.

sveiki, gal kas galite patarti ar buvote susidūre, su tokia situacija: darbuotojui išmokėta per didelis atlyginimas nei jam buvo priskaitytas. kaip ta skirtuma atsiimti, kaip suforminti ( darbuotjas jau nebedirba, bet susisiekti įmanoma) ačiū už patarimus

Darbuotojas turėtų įnešti į įmonės kasą permokėtą sumą.

nesvarbu, kad jam buvo išmokėta pavedimu? be to kokiais tai dokumnetais turi būti tiksliai suforminta?