Atleidimas iš darbo ir neštumas
M
A
2010-01-14 09:30
astuska
2011-09-11 06-34
Mariete rašė: Taip pazyma buvo pristatyta pries 3sav. ir jie pasirase ant kopijos. (Visa situacija rasiau kiek anksciau (vakar vakare). Man sendien jau paruos dokumenta apie atleidima, tai man jo tesiog nepasirasyt: nepasirasysiu ir viskas, darykit ka norit , taip iseina?
Aciu
tai va, ir jusnebijokit tu begemotu su vistos smegenimis
stiprybes Jums, ir parasykit veliau, kai sekasi kovoti.
Mariete rašė: Taip pazyma buvo pristatyta pries 3sav. ir jie pasirase ant kopijos. (Visa situacija rasiau kiek anksciau (vakar vakare). Man sendien jau paruos dokumenta apie atleidima, tai man jo tesiog nepasirasyt: nepasirasysiu ir viskas, darykit ka norit , taip iseina?
Aciu
tai va, ir jusnebijokit tu begemotu su vistos smegenimis
stiprybes Jums, ir parasykit veliau, kai sekasi kovoti.
Elste
27356
2010-01-14 09:31
Elste
man tai vat vis tiek šitas klausimas laaaabai sudėtingas ir keblus.
Čia vėlgi nuo situacijos ir įmonės padėties.
Bet kai iš tikrųjų įmonei sunku, vos vos išsilaiko, mažina etatus, mažina skyrius, filialus, parduotuves uždaro. Atsiranda nėščia darbuotoja, atleisti jos negali, o padėti irgi nėra kur, nu vat tikrai nėra kur perkelti dirbti. O darbdavys privalo ją išlaikyti - už ką. Kitiems darbuotojams algų nėra iš ko mokėti, sėdi sumažintomis ir dar vėluojančuomis po kelis mėnesius. Kiti darbuotojai piktinasi, kad dirba, algų negauna, o mokama iš laikoma nėščia, kuri jau darbo vietos neturi, bet alga turi būti mokama.
Užjaučiu tokius darbdavius - nu situacija ne duok dieve.
Žinoma, yra tokių, kurie tik naudojasi proga ir engia darbuotojus, bet.... yra tikrai tokių, kuriems iš tiesų sunku.
Čia vėlgi nuo situacijos ir įmonės padėties.
Bet kai iš tikrųjų įmonei sunku, vos vos išsilaiko, mažina etatus, mažina skyrius, filialus, parduotuves uždaro. Atsiranda nėščia darbuotoja, atleisti jos negali, o padėti irgi nėra kur, nu vat tikrai nėra kur perkelti dirbti. O darbdavys privalo ją išlaikyti - už ką. Kitiems darbuotojams algų nėra iš ko mokėti, sėdi sumažintomis ir dar vėluojančuomis po kelis mėnesius. Kiti darbuotojai piktinasi, kad dirba, algų negauna, o mokama iš laikoma nėščia, kuri jau darbo vietos neturi, bet alga turi būti mokama.
Užjaučiu tokius darbdavius - nu situacija ne duok dieve.
Žinoma, yra tokių, kurie tik naudojasi proga ir engia darbuotojus, bet.... yra tikrai tokių, kuriems iš tiesų sunku.
A
2010-01-14 09:38
astuska
2011-09-11 06-34
Elste rašė: man tai vat vis tiek šitas klausimas laaaabai sudėtingas ir keblus.
Čia vėlgi nuo situacijos ir įmonės padėties.
Bet kai iš tikrųjų įmonei sunku, vos vos išsilaiko, mažina etatus, mažina skyrius, filialus, parduotuves uždaro. Atsiranda nėščia darbuotoja, atleisti jos negali, o padėti irgi nėra kur, nu vat tikrai nėra kur perkelti dirbti. O darbdavys privalo ją išlaikyti - už ką. Kitiems darbuotojams algų nėra iš ko mokėti, sėdi sumažintomis ir dar vėluojančuomis po kelis mėnesius. Kiti darbuotojai piktinasi, kad dirba, algų negauna, o mokama iš laikoma nėščia, kuri jau darbo vietos neturi, bet alga turi būti mokama.
Užjaučiu tokius darbdavius - nu situacija ne duok dieve.
Žinoma, yra tokių, kurie tik naudojasi proga ir engia darbuotojus, bet.... yra tikrai tokių, kuriems iš tiesų sunku.
Elstukau, taip tu teisi, bet jei jau nei nesciosios nei kiti negalia turintys zmones netures jokiu teisiu... tai kas bus....
Elste rašė: man tai vat vis tiek šitas klausimas laaaabai sudėtingas ir keblus.
Čia vėlgi nuo situacijos ir įmonės padėties.
Bet kai iš tikrųjų įmonei sunku, vos vos išsilaiko, mažina etatus, mažina skyrius, filialus, parduotuves uždaro. Atsiranda nėščia darbuotoja, atleisti jos negali, o padėti irgi nėra kur, nu vat tikrai nėra kur perkelti dirbti. O darbdavys privalo ją išlaikyti - už ką. Kitiems darbuotojams algų nėra iš ko mokėti, sėdi sumažintomis ir dar vėluojančuomis po kelis mėnesius. Kiti darbuotojai piktinasi, kad dirba, algų negauna, o mokama iš laikoma nėščia, kuri jau darbo vietos neturi, bet alga turi būti mokama.
Užjaučiu tokius darbdavius - nu situacija ne duok dieve.
Žinoma, yra tokių, kurie tik naudojasi proga ir engia darbuotojus, bet.... yra tikrai tokių, kuriems iš tiesų sunku.
Elstukau, taip tu teisi, bet jei jau nei nesciosios nei kiti negalia turintys zmones netures jokiu teisiu... tai kas bus....
Elste
27356
2010-01-14 09:40
Elste
2011-09-11 06-34
astuska rašė:
Elstukau, taip tu teisi, bet jei jau nei nesciosios nei kiti negalia turintys zmones netures jokiu teisiu... tai kas bus....
Teises, garantijas ir apsaugą turi turėti - jie labiausiai pažeidžiami. Taip.
Bet va tik svarstau, kad būna ir taip, kad darbdavys dar labiau pažeidžiamas patampa...
astuska rašė:
Elstukau, taip tu teisi, bet jei jau nei nesciosios nei kiti negalia turintys zmones netures jokiu teisiu... tai kas bus....
Teises, garantijas ir apsaugą turi turėti - jie labiausiai pažeidžiami. Taip.
Bet va tik svarstau, kad būna ir taip, kad darbdavys dar labiau pažeidžiamas patampa...
vovere
25997
2010-01-14 09:40
vovere
2011-09-11 06-34
Elste rašė:
taigi... tokią gi valdžią turim - begemotus su vištos smegenimis.
niekas ten jų nesodins. Čia tik išpūstas burbulas kaip visada. Kad per visur nuskambėtų ir būtų kaip prevencinė priemonė kitoms taip nesielgti
šiuo atveju klystate, viena mama jau yra nuteista
dėl to seimas ir susigriebė kad reikia taisyti padėtį ir šiuo atveju yra padaryti pakeitimai, kad galima būti rinktis kitą alternatyvą, o ne tik laisvės atėmimą
Elste rašė:
taigi... tokią gi valdžią turim - begemotus su vištos smegenimis.
niekas ten jų nesodins. Čia tik išpūstas burbulas kaip visada. Kad per visur nuskambėtų ir būtų kaip prevencinė priemonė kitoms taip nesielgti
šiuo atveju klystate, viena mama jau yra nuteista
dėl to seimas ir susigriebė kad reikia taisyti padėtį ir šiuo atveju yra padaryti pakeitimai, kad galima būti rinktis kitą alternatyvą, o ne tik laisvės atėmimą
A
2010-01-14 09:42
astuska
2011-09-11 06-34
Elste rašė:
astuska rašė:
Elstukau, taip tu teisi, bet jei jau nei nesciosios nei kiti negalia turintys zmones netures jokiu teisiu... tai kas bus....
Teises, garantijas ir apsaugą turi turėti - jie labiausiai pažeidžiami. Taip.
Bet va tik svarstau, kad būna ir taip, kad darbdavys dar labiau pažeidžiamas patampa...
tai gi va, tada jau kazkaip is paksutiniuju atleisti nesciaja pagal tuos staripsnius, (likvidavimas, bankrotas ir pan.,) , kada bent nesciajai garantuojama ismoka is sodros;
Elste rašė:
astuska rašė:
Elstukau, taip tu teisi, bet jei jau nei nesciosios nei kiti negalia turintys zmones netures jokiu teisiu... tai kas bus....
Teises, garantijas ir apsaugą turi turėti - jie labiausiai pažeidžiami. Taip.
Bet va tik svarstau, kad būna ir taip, kad darbdavys dar labiau pažeidžiamas patampa...
tai gi va, tada jau kazkaip is paksutiniuju atleisti nesciaja pagal tuos staripsnius, (likvidavimas, bankrotas ir pan.,) , kada bent nesciajai garantuojama ismoka is sodros;
M
2010-01-14 09:46
manila
2011-09-11 06-34
astuska rašė:
Elste rašė:
astuska rašė:
Elstukau, taip tu teisi, bet jei jau nei nesciosios nei kiti negalia turintys zmones netures jokiu teisiu... tai kas bus....
Teises, garantijas ir apsaugą turi turėti - jie labiausiai pažeidžiami. Taip.
Bet va tik svarstau, kad būna ir taip, kad darbdavys dar labiau pažeidžiamas patampa...
tai gi va, tada jau kazkaip is paksutiniuju atleisti nesciaja pagal tuos staripsnius, (likvidavimas, bankrotas ir pan.,) , kada bent nesciajai garantuojama ismoka is sodros;
o ismoka garantuojama ir tuo atveju, jei atleidziama pagal siuos str. dar neprasidejus nestumo ir gimdymo biuleteniui? jei koks 5 menuo nestumo tik?
astuska rašė:
Elste rašė:
astuska rašė:
Elstukau, taip tu teisi, bet jei jau nei nesciosios nei kiti negalia turintys zmones netures jokiu teisiu... tai kas bus....
Teises, garantijas ir apsaugą turi turėti - jie labiausiai pažeidžiami. Taip.
Bet va tik svarstau, kad būna ir taip, kad darbdavys dar labiau pažeidžiamas patampa...
tai gi va, tada jau kazkaip is paksutiniuju atleisti nesciaja pagal tuos staripsnius, (likvidavimas, bankrotas ir pan.,) , kada bent nesciajai garantuojama ismoka is sodros;
o ismoka garantuojama ir tuo atveju, jei atleidziama pagal siuos str. dar neprasidejus nestumo ir gimdymo biuleteniui? jei koks 5 menuo nestumo tik?
Elste
27356
2010-01-14 09:50
Elste
2011-09-11 06-34
astuska rašė:
Elste rašė:
astuska rašė:
Elstukau, taip tu teisi, bet jei jau nei nesciosios nei kiti negalia turintys zmones netures jokiu teisiu... tai kas bus....
Teises, garantijas ir apsaugą turi turėti - jie labiausiai pažeidžiami. Taip.
Bet va tik svarstau, kad būna ir taip, kad darbdavys dar labiau pažeidžiamas patampa...
tai gi va, tada jau kazkaip is paksutiniuju atleisti nesciaja pagal tuos staripsnius, (likvidavimas, bankrotas ir pan.,) , kada bent nesciajai garantuojama ismoka is sodros;
tai taip, jeigu įmonė iš tiesų likviduojama ar bankrutuoja, bet kai dar stengiasi iš paskutiniųjų išsilaikyti ir bent minimaliai išlaikyti tuos likusius dirbančiuosius.
Nu žodžiu - sunku visiems. Ir visiems geras nebūsi - kažką vis tiek nuskiriausi...
astuska rašė:
Elste rašė:
astuska rašė:
Elstukau, taip tu teisi, bet jei jau nei nesciosios nei kiti negalia turintys zmones netures jokiu teisiu... tai kas bus....
Teises, garantijas ir apsaugą turi turėti - jie labiausiai pažeidžiami. Taip.
Bet va tik svarstau, kad būna ir taip, kad darbdavys dar labiau pažeidžiamas patampa...
tai gi va, tada jau kazkaip is paksutiniuju atleisti nesciaja pagal tuos staripsnius, (likvidavimas, bankrotas ir pan.,) , kada bent nesciajai garantuojama ismoka is sodros;
tai taip, jeigu įmonė iš tiesų likviduojama ar bankrutuoja, bet kai dar stengiasi iš paskutiniųjų išsilaikyti ir bent minimaliai išlaikyti tuos likusius dirbančiuosius.
Nu žodžiu - sunku visiems. Ir visiems geras nebūsi - kažką vis tiek nuskiriausi...
vovere
25997
2010-01-14 09:51
vovere
taip
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui;
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui;
A
2010-01-14 09:57
astuska
2011-09-11 06-34
vovere rašė: arba pasibaigus terminuotai DS
tai gi sakem, kad anksciau buvo jau patarta, kad negalima atleisti net terminuotai sutarciai esant, o tik laikinajai.
vovere rašė: arba pasibaigus terminuotai DS
tai gi sakem, kad anksciau buvo jau patarta, kad negalima atleisti net terminuotai sutarciai esant, o tik laikinajai.
A
2010-01-14 09:58
astuska
2011-09-11 06-34
Regvita rašė:
zaika rašė: ....o šiandien iš Regvitos sužinojau priešingai. ir kuo tikėt?
Su darbuotoja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007-03-31, tačiau 2007-02-23 darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar gali darbdavys nutraukti terminuotą darbo sutartį suėjus jos terminui, t. y. 2007-03-31? Jei ne, kada ši sutartis turėtų būti nutraukta?
www.vdi.lt/index.php?1586164730
va kaip tik sitas del terminuotu ir nesciuju.
Regvita rašė:
zaika rašė: ....o šiandien iš Regvitos sužinojau priešingai. ir kuo tikėt?
Su darbuotoja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007-03-31, tačiau 2007-02-23 darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar gali darbdavys nutraukti terminuotą darbo sutartį suėjus jos terminui, t. y. 2007-03-31? Jei ne, kada ši sutartis turėtų būti nutraukta?
www.vdi.lt/index.php?1586164730
va kaip tik sitas del terminuotu ir nesciuju.
vovere
25997
2010-01-14 10:00
vovere
"Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu ............. pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui"
o sodros puslapyje aptariamas ir toks atvejas, reiškiasi galima atleisti, nes ir besilaukiančioji nepraranda jokių garantijų
bet kokiu atveju ar atleis ar ne pagal terminuotą DS rezultatas tas pats
o sodros puslapyje aptariamas ir toks atvejas, reiškiasi galima atleisti, nes ir besilaukiančioji nepraranda jokių garantijų
bet kokiu atveju ar atleis ar ne pagal terminuotą DS rezultatas tas pats
Elste
27356
2010-01-14 10:02
Elste
2011-09-11 06-34
vovere rašė: "Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu ............. pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui"
o sodros puslapyje aptariamas ir toks atvejas, reiškiasi galima atleisti, nes ir besilaukiančioji nepraranda jokių garantijų
DK 132 str. neleidžia atleisti.
Sodra gal painioja terminus - terimuotą ir laikiną DS. (ji dažnai painioja ).
vovere rašė: "Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu ............. pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui"
o sodros puslapyje aptariamas ir toks atvejas, reiškiasi galima atleisti, nes ir besilaukiančioji nepraranda jokių garantijų
DK 132 str. neleidžia atleisti.
Sodra gal painioja terminus - terimuotą ir laikiną DS. (ji dažnai painioja
).
A
2010-01-14 10:03
astuska
oi ir vel bordakas
ne, as tikrai esu isitikinsu, akd terminutos atveju taip pat negalima atleisti;
tuoj pasiknaisiosiu po teisininku puslapius.
ne, as tikrai esu isitikinsu, akd terminutos atveju taip pat negalima atleisti;
tuoj pasiknaisiosiu po teisininku puslapius.
vovere
25997
2010-01-14 10:05
vovere
2011-09-11 06-34
Elste rašė:
DK 132 str. neleidžia atleisti.
Sodra gal painioja terminus - terimuotą ir laikiną DS. (ji dažnai painioja ).
gali būti, net nenustebčiau
Elste rašė:
DK 132 str. neleidžia atleisti.
Sodra gal painioja terminus - terimuotą ir laikiną DS. (ji dažnai painioja
).gali būti, net nenustebčiau
Elste
27356
2010-01-14 10:06
Elste
2011-09-11 06-34
astuska rašė: oi ir vel bordakas
ne, as tikrai esu isitikinsu, akd terminutos atveju taip pat negalima atleisti;
tuoj pasiknaisiosiu po teisininku puslapius.
teisingai įsitikinusi
O Sodra gi kaip ir minėjau, painioja terminus: Motinystės (Tėvystės) atostogos ir pagal DK vaiko priežiūros atostogos.; nuneši praenšimą del neatvykimo į darbą administracijai leidus - ji sako - nemokamos atostgos.
Taip ir čia greičiausiai - terminujotą DS painioja su atleidimu laikinos DS pasibaigus terimnui.
astuska rašė: oi ir vel bordakas
ne, as tikrai esu isitikinsu, akd terminutos atveju taip pat negalima atleisti;
tuoj pasiknaisiosiu po teisininku puslapius.
teisingai įsitikinusi
O Sodra gi kaip ir minėjau, painioja terminus: Motinystės (Tėvystės) atostogos ir pagal DK vaiko priežiūros atostogos.; nuneši praenšimą del neatvykimo į darbą administracijai leidus - ji sako - nemokamos atostgos.
Taip ir čia greičiausiai - terminujotą DS painioja su atleidimu laikinos DS pasibaigus terimnui.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui