Atleidimas iš darbo ir neštumas

taip, kai yra terminuota - NEGALI;

kai yra laikina - gali

www.teisescentras.lt/forumas/viewtopic.php?t=5663

[quote=astuska]taip, kai yra terminuota - NEGALI;

kai yra laikina - gali

http://./forumas/viewtopic.php?t=5663


Taip

Tai va, sedziu darbe, darbdavio su visais dokumentais dar nera, laukiu.... Bet ka tik gavau i saskaita atsiskaityma uz 01 men, ir nepanaudotas atostgas, tai reiskia , kad jau esu atleista. O pries tai skambinau i DI , teisininkas patare kreiptis ii teisma

tai reiškia, darbdavys šoko prieš traukinį dar nepasirašėt, kad esate atleista, jau atsiskaitymas pervestas

Nebent už kokias drausmines atleido

Na visa situacija rasiau kiek auksciau, parduotuve likviduojama, as nescia ir t.t. , o apie atleidima vakar tik pranese: kad sendien bus man paskutine diena ... Tai atidirbineju paskutines valendeles

bet tai pirmiau turėjote pasirašyti atleidimo dokumentus, atsiskaityti: priduoti telefoną, raktus, darbo pažymėjimą ir kt. O tada tik pervestų Jums atsiskaitymą.

kai jau tiksliai žinosite, kad esate atleista, galite pasitikrinti per banką internete ir tada tiesiu taikymu į VDI keliaukite

VDI čia jau nieko nevaidina. Jų atsakymas aiškus - kreipkitės į teismą.

Taip, sendien jau skambinau i DI, taip ir atsake : i teisma. O atssiskaitymas jau atejes, man zinute anciuncia is bankoo, jei yra papildymas su visais paaiskinimais

atsiskaitymas - tai alga, kompensacija už atostogas. Ir ar yra išeitinė išmoka????? nes jeigu atleido kaip likvidavus įmonę, tai turėjo išmokėti pagal darbo stažą.

Jei termonuota DS, dokumentu galima ir nepasirasineti, DS nutraukiama terminui suejus.tik tiek, kad zmogus atiduoda Darbo pazymejima ir pasiima medicinos knygute jei tokia turejo.

Taip yra alga uz 01. ir uz napanaudotas atostogas, o ismokos nera...Pradirbau lygiai 3 men, Imone nelikvidojma, tik sita parduotuve uzdaroma. O kadangi esu nescia, mane turejo perkelt i kita parduotuve , o ne atleisti

Jusu atveju, kuom motyvuota buvo terminuota 3 menesiu Darbo sutartis?

Siaip, nuolatinio pobudzio darbui negalima sudaryti terminuotos DS

Motyvuoja tuom , kad likvidojama prduotuve, it tokiu atveju atseit gali atleist nescia, o kadangi sendien yra lygiai 3 men, tai tuo labiau ...

tarkim jie atleido, nes nepraejot bandomojo, plius del to, kad likviduoja, bet betkokiu atveju, turejo pirmiau iteikti visus tvarkingus dok., o tik tada pervest atsiskaityma. o jei atleido del bandomojo tai turejo iteikti dar ir toki rasta, kuriame nurodomos motyvuotos priezastys, kodel netinkate darbui, o jei nusprende likviduoti parduotuve, tai, man rodos, vis tiek turejo ispeti rastu (ir gauti jusu sutikima) pries du menesius, kad busit atleista. bet atleist nescios tai niekaip negalejo (isskyrus likvidavima)

Taip as irgi visa tai suprantu,bet likvidojama tik viena parduotuve, imone nelikviduojama, miesta dar yra viena parduotuve. ir pazyma jie gavo apie nestuma ir pasirase ant kopijos

kai likviduojama - atleidžiama be jokio įspėjimo. DK 136 str. 1 d. 6 p. ir išmokama išeitinė.

As ne to klausiau, as klausiau kokiu pagrindu pardavejos darbui sudare terminuota darbo sutarti? kiek zinau pardaveja-tai nuolatinio pobudzio darbas.
Turejo sudaryti netirminuota, tik nustatyt 3 men.isbandymo laikotarpi.
Hm...o gal verta apsilankyti darbo inspekcijoje ir koki skunda parasyti rastiskoje formoje apie ta imonele..gal sulauks patikrinimo jie

Sutartis buvo terminuota, iki patalpos nuomos sutarties pabaigos(ta sutartis buvo 5 metams) su bandomuoju laikotarpiu.kai pradejau dirbti , pries 3 men., tada ir atsidare ta parduotuve. Bet jei pateikta pazyma apie nestuma: nesvarbu ar terminuota ar ne, isskyrus laikinaja... I DI skambinau jau skambinau sendien, patare kreiptis i teisma

ten lygtais buvo terminas 5 metai, jei gerai atsimenu situacija nuo pradzios, terminas 5 metai, kol baigsis nuomos sutartis del patalpu nuomos.