Šeip tai aš galvoju, jei yra neaiškumų dėl darbo užmokesčio tai žmogutis turi kreiptis į buhalteriją. Toliau jau pagal aplinkybes, šiuo atveju, jam reikia pas finansininką.
Prie to, kad jis turi su darbininkais bendrauti ir dirbti. O jei jis tik sugeba nusiūsti, pas direktorių... Nu ką aš žinau, gal čia dabar taip reikia dirbti.
tai jis bendrauja dėl dirbtų valandų, kad nrmaliai parašytų kas kiek dirbo, o apmokėjimo klausimu, tai ir aš pasiųsčiau pas direktorių arba buhalterį, juk nei skaičiuoja tas statybos darbų vadovas nei ką, manau normaliai ir pasakė.
šiaip tai darbų vadovas ar kt. skyriaus vadovas tam ir yra, kad rupintusi savo darbuotojo visais klausimais. Ir eilinis darebininkas tikrai neturetu eiti pats ko nors aiškintis. Jo klausimuturi eiti skyriaus vadovas pas savo viršininką, tas pas savo ir tiap iki direktoriaus. Subordinacija turi būti.
Kas ir būtų, jeigu kokie 200 darbuotojų kiekvienas savo klausimu eitu pas direktorių. Jam nebūtų kada dirbti savo darbo
Cha... girdejau ir kita "sefu" finta. Gauni alga uz mamadienius, bet jei yra "premija" - jos jau niekas nemato ir nezino.... Taip kad vistiek atima. O cia jau tikrai nepapūsi :(