Įmonių restruktūrizacija ir darbuotojai

Sveiki,
susidūrėme su tokia problema - įmonė planuoja restruktūrizacija, o darbuotojams "kabo" gana padorios įsiskolinimo sumos. Žmonės supanikavo, kad tokiu atveju, gali prarasti savo uždirbtus pinigus.
Labai prašyčiau atsiliepti tuos, kas esate susidūrę su panašiomis problemomis, arba gerai išmanote restruktūrizacijos įstatymą.
Kaip reikėtų elgtis darbuotojams, kokios jiems yra garantijos ir t.t. Visi esame žmonės, daug metų dirbama vienoje įmonėje ir nesinori neapgalvotais veiksmais dar pabloginti situaciją.

Jei darbuotojams yra su darbo santykiais susijusios solos - jie bus įmonės kreditoriais ir kaip visi kiti kreditoriai reguliariai bus informuojami apie patį restruktūrizavimo procesą, atsiskaitymo terminus ir pan. Jums pirmiausiai reikia domėtis, kad laiku sužinoti (nors ti jau būtų įmonės vadovo ir teismo paskirto admino pareiga informuoti), kada bus svarstomas restruktūrizavimo planas, kokie jame numatyti atsiskaitymo terminai ir t.t. Ir, beje, rekomenduoju išsirinkti protingą darbuotoją atstovą, kuris dalyvaus susirinkimuose ir atstovaus visus darbuotojus.
ĮRĮ (restruktūrizavimo įstatyme) pakankamai neblogai ginamos darbuotojų teisės, tačiau kol nėra teismo nutarties dėl restruktūrizavimo, jūs negalite būti tikri, kad įmonė bus restruktūrizuojama. Gal koks "piktas" kreditorius suskubs iškelti jai bankroto bylą?

Reikia suprasti taip, kad darbuotojai eina kaip vienas iš kreditorių, kurių susirinkimas ir sprendžia dėl restruktūrizacijos, ar jie kaip priedas prie įmonės?
o gal verta susirasti gerą teisininką ir vestis jį kartu į susirinkimą?

To Asra:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
7 str. 6 d. 1 p., 9 str. 4 d., 10 str., 14 str. 2, 3 ir 4 d., 13 str. 1 d. 12 p., 15 str. 2 d., 17 str. 5 d. 1 p. (pirmas sakinys) ir 8 p., 19+20+... str., 21 str. 2 d. 3 p., 22 str. 2d. 1 p.
Pasiskaitykite įstatymą, ir suprasite, ar pajėgūs patys atstovauti save, ar reikia teisininko pagalbos (ji juk kainuos...)

aciu už info.
Bandysiu skaityti įstatymą.

Gal kas susiduręs buvo.
Iš restrūkturizuojamos įmonės sukurtos naujos įmonės,
Kaip dabar reiktu buhalterišjai naujose įmonėse įtraukti likučius?

Pirmiausiai - pagal jūsų parašymą - niekas neaišku.
Antra - rekstruktūrizavimo sąlygose turi būti viskas aptarta, kokiu būdu dalijamas balansas.
Trečia - ar tikrai ten - "iš vienos įmonės sukurtos kitos"? Gal jos yra dukterinės? Gal jos yra "plikos" su naujais balansas?
Jums reikia išsiaiškinti santykių atsiradimo pagrindus JURIDIŠKAI .

Ištrauka iš čia:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=287359

Pagal šios tvarkos 7 ir 8 punktus į nepertraukiamąjį darbo stažą įskaičiuojamas:

– laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);

– laikas, dirbtas keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti pagal DK 183 straipsnį (jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas);

– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos; laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą; nėštumo ir gimdymo atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;

– visų rūšių poilsio laikas, nurodytas DK 157straipsnyje;

– mokymosi atostogos;

– nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (DK 184 str. 1 d. 3 ir 6 punktuose nurodytais atvejais tokių atostogų trukmė gali būti ir ilgesnė);

– neatvykimas į darbą administracijai leidus ir kai kurie kiti laikotarpiai.

Visada lyg tai skaičiuodavosi į nepertraukiamą stažą 14 kal/dienų neapmokamų atostogų? Dabar jau abejoju.

Ruošiau dokumentus dėl teismo įsakymo išdavimo, bet įmonėi yra iškelta restruktūrizavimo byla.
Jokio rašto negavome, į jokus susirinkimus mūsų nekvietė kaip kreditorių.
Ar taip galima?
Dabar man reikia surasti administratorių, ania? Parašyti prašymą, kad įtrauktu į kreditorių sąrašą, taip?
O kaip tą administratorių surasti?
Žiūrėjau čia www.bankrotodep.lt/sarasas.php?STipas=1&Kodas=2601, bet dar nėra paskelbtas.

Sveiki , gavome raštą , iš teisinių paslaugų biuro , dėl bendrovės restrūktūrizavimo.
kadangi bendrovė , jau 11 mėn neapmoka skolos ketinome kreiptis į teismą,dabar kaip suprantu nieko nebeprisiteisime, iki 2009 12 05 turime teisę pareikšti finansinius reikalavimus restrūkturizuojamai bendrovei , gal kam teko susidurti , ar tiktų dokumentai kaip ir teismui , ar reikalvimas laisvos formos gali būti

Laisvos formos. Juk ir bankrutuojančiai įmonei taip pat rašome laisvos formos kreditorinį reiklalavimą

Prašau Jus atsakyti į šiuos klausimus ir pateikti savo nuomonę:
Ar vadovaujantis LR Darbo kodekso 123¹ str. darbuotojas gali laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio jei:
1. Darbdaviui iškeliama restruktūrizacijos byla, bet darbuotojo pranešimo darbdaviui momentu ir sutarties sustabdymo momentu, nutartis iškelti restruktūrizacijos byla dar neįsiteisėjusi. (atlyginimas buvo nemokamas iki bylos iškėlimo)
2. Darbdaviui, įsiteisėjusiu teismo sprendimu yra iškelta restruktūrizacijos byla, o atlyginimas neišmokamas iki restruktūrizavimo bylos iškėlimo.

Labas rytas.
Esant normaliam įmonės darbui - taip. O tokiu atveju- koks tikslas ? Restruktūrizacija pasibaigs per 3 mėnesius ?

Ačiū, tačiau klausimas buvo paprastesnis:
ar restruktūrizacijos atveju galiu sustabdyti darbo sutartį, ar ne?(iš Jūsų atsakymo taip ir nesupratau)
Bandau paaiškinti jei įdomu:
Dėl to normalaus darbo-įmonė dirba normaliai, tik žmonės pinigų negauna...
Mano atveju-turiu kitų pajamų šaltinių ir neatlygintinai dirbti jau netraukia.

Reklama draudžiama.
tax.lt/postt1166.html

P.S. - pažįstami, o ne pažystami. :)

jei įstaigoje pagal Vyriausybės nutarimą vykdoma restruktūrizacija tam tikro padalinio, ir numatyta mažinti tam tikras etatų skaičius. tai reikia atleisti visus to padalinio darbuotojus ar mažinti tik reikiamą etatų skaičių?

Vyksta restruktūrizacija ar reorganizavimas?

restruktūrizacija