sutrumpinta darbo diena

Sveiki,kokiom aplinkybem gali buti sutrumpintos darbo valandos ir kaip jos paskirstomos per savaite?aciu

Iš klausimo neaišku, kieno iniciatyva norima trumpinti.
Šiaip pasiskaitykite DK 145 ir 146 str.
Manau, šalių susitarimu gali dirbti ir vieną valandą per mėnesį, jei mokama ne mažiau nustatyto minimalus valandinio atlygio

darbdavio iniciatyva,be teises nesutikt .ar tai imanoma?

Įmanoma, jei atsisakysite, gali atleisti.
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

O kiek butu savatiniu-menesiniu darbo valandu ir kaip jos butu paskirstytos?Ar keistusi soc.garantijos-biuketenis,pasalpos ir t.t ?

Kaip susitarsite taip ir bus.

Aciu!

Manau, kad keistųsi - juk darbdavys nepaliks Jums buvusios algos, o sumažins proporcingai dirbtam laikui (įtariu). Tada ligos, bedarbio, išeitinė pašalpos Jums skaičiuosis nuo mažesnių įmokų, o į stažą pensijai, motinystės pašalpai, nedarbo pašalpos įsiskaičiuoja vieni metai tik tada, kai per metus uždirbat ne mažiau kaip 12 MMA. Viskas priklauso nuo to, kokią algą Jums mokės, tiksliau kokią "rodys".

Sveiki,
turiu klausimą - yra darbuotojų, kurie dirba po 1 val. per dieną, kaip tabelyje žymėti tą darbo dieną kai dirbama prieššventinę dieną, kai tokia diena trumpinama 1 val. ?

Jeigu darbuotojas "priklauso" DK 146 str. - trumpiname ir DLAŽ žymime 0.

0.

O mokame už tiek dienų, kiek gaunasi DLAŽ su tuo 0 ar reiktų skaičiuoti ir už tą "menamą" valandą atlyginimą ?

O koks DU? Fiksuotas? Jei taip - tai pilną fiksuotą mokat. Jei valandinis - tai bus, deja, už mažesnį valandų skaičių.

Jeigi DS nustatytas fiksuotas DU - mokame visą, jeigu valandinis - tik už dirbtas valandas (19 d. val.)

Valandinis. Supratau. Ačiū už atsakymus.