SARON rašė: Jei manismoketa vienkartine premija, uz specialiai atlikta darba, kuri reikejo atlikti butent tik ta menesi, tuomet kodel skaiciuojant vidurki atostoginiu mano premijos suma dalina is keturiu? juk tai nera ketvircio premija? Gal galite pasakyti kur parasyta, apie premija?
Kai gauni priemoką už konkretų atliktą darbą, įsakyme turėtų būti nurodyta, kad tai priemoka už konkrečiai atliktą darbą prie tam tikro menėsio darbo užmokesčio. Tada bus traukiama visa suma.
Jei tai pavadinta vienkartine premija, tada skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį traukiamas ketvirtadalis vienkartinės premijos. Vienkartinė premija laikoma metine premija, o ne mėnesine
.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... :
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pagal 511 nutarimą:
5.4. mokėti vienkartines pinigines išmokas, skirtas darbuotojams skatinti, šiais atvejais:
5.4.1. už labai gerą darbuotojo darbą kalendoriniais metais;
5.4.2. darbuotojui atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis;
5.4.3. įstatymo nustatytų švenčių progomis;
5.4.4. darbuotojų gyvenimo ir darbo metų jubiliejinių sukakčių progomis;
5.4.5. darbuotojams išeinant į pensiją.
Kiekvienu atveju, nurodytu šiame punkte, vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti 100 procentų nustatytojo tarnybinio atlyginimo.