Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Tuomet galite pretenduoti bent jau į minimalią pašalpą (šiuo metu 496 Lt).

Ačiū už atsakymą. O galite patarti ar dabar toliau darbuotis ar jau nėra skirtumo ar dirbsiu ar ne? nes nelabai suprantu kaip su tais studentais elgiamasi? ar vistiek turime būti išdirbę tą laikotaropį?

Jau minėjau: kadangi nesate baigusi mokslų, tai jums lengvata negalioja ir jums galioja standartinės sąlygos. Viena iš - išeinant į dekretą turite būti dirbanti arba galėtumėt būti atleista dėl terminuotos sutarties pasibaigimo, įmonės bankroto ar likvidavimo.

2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.

Sveiki, pas mane labai idomi situacija ir net neaisku kaip paklausti ir nuo ko pradeti. esu motinystes atostogose antrus metus su antru vaikeliu isejus pagal senaja tvarka ir isidarbinau kitoje imoneje trecdaliu etato. norejau prasitesti motinystes atostogas iki 3metu, taciau imone likviduojama (bet dar nelikviduota)ir t.t. nieko surasti ten neina, zmogus turintis prokura atsisako tai daryti nes jai per sunku. kur man kreiptis ir ar imanoma prasitesti atostogas tokiu atveju? ir dar jei atsirastu galimybe toje imoneje kurioje dabar dirbu gauti pilna etata tai man nutruktu is karto motinystes atostogos jei jas pavyktu prasitesti iki 3metu kol vaikui sueis?? dekui

Automatiškai tikrai nenutrūks, tik kol gaunate pašalpą, jums arba mokės pašalpos ir DU skirtumą arba visai pašalpos negausite, jei dirbtumėt pilnu etatu ir gautumėt algą didesnę negu pašalpa. O dėl tos likviduojamos - tai palaukčiau atleidimo ir viskas...
Arba, kai vaikui jau sueis 2 metai, ir baigsis pašalpos mokėjimas, jūs galite kreiptis į VDI, kad surastų darbdavį, o jei jie neras, tai išduos atleidimo pažymą.

tai man prasitesti iki 3 metu nepavyks niekaip? sodra ar dar kazkas negali padeti tuo klausimu?
ir dar pasitikslinu ar taip supratau: jei as dirbu pilnu etatu vienoje imoneje,tai man (pavykus prasitesti atostogas iki 3metu)jos nenutruksta anoje imoneje? as skaitausi dirbanti ar atostogaujanti? :)

Jei prasitęstumėt, būtumėt vienoje dirbanti, kitoje atostogaujanti. Dabar taip galima.
Jei tas įgaliotasis nepratęsia jums atostogų (niekaip nesuprantu, kas ten sunkaus...), ir niekas kitas to negali padaryti, pabandykite Sodroje paklausti. O kodėl jūs būtinai ten norite pratęsti tas atostogas?

Sveiki, turiu klausimą, tik nežinau, ar į reikiamas duris beldžiuosi. Esu vaiko priežiūros atostogose (dukrytei lapkričio 30 d. sueis 2 metukai). Užklausiau savo tiesioginės vadovės dėl grįžimo į senąją darbo vietą, išgirdau atsakymą, kad sunkiai su papildoma darbo vieta (man siūlė grįžti į darbą prieš pusę metų, tačiau aš nesutikau, todėl priėmė naują darbuotoją). Teisiškai suprantu, kad man turėtų laikyti darbo vietą iki 3 metų, tačiau man "numušė" bet kokią motyvaciją ir pradėjau dairytis naujos darbo vietos, nors vis dar neišėjau iš senosios ir dar turiu beveik mėnesį apmokamų atostogų.
Jeigu įsidarbinčiau naujoje darbovietėje iki kol vaikui sueis 2 metukai, kaip man geriau elgtis su senąja darboviete? Kol kas nenoriu išeiti, nes vis dar gaunu pašalpą (tuo atveju, jei nerasčiau geresnės vietos) ir labai įdomu, kaip būtų su neišnaudotomis atostogomis?
Kokie įmanomi variantai, kaip geriau elgtis? smile

Nekartokite klausimo...

tai jūs kol kas ir būkite VPA, galite prasitęsti ir iki 3 metų, kad ramiai darbo galėtumėt ieškoti, o kai išeisite iš darbo tuomet ir išmokės kompensaciją už nepanaudotas atostogas arba galite prieš išeinant išnaudoti atostogas

Atsiprašau, tiesiog pamačiau, kad ne į ta temą buvau parašius.

Šitą dalyką suprantu, bet kaip elgtis tuo atveju, jeigu dabar gaučiau gerą darbo pasiūlymą?

Juk aš jums bandžiau paaiškinti anoje temoje:

Taip, jūsų darbo vietą privalo saugoti, kol vaikučiui sueis 3 metai. Ta nauja darbuotoja turėjo būti priimta pagal terminuotąją sutartį. Bet žinom, kaip visko būna... Kaip ten bebūtų, jūsų sukauptos atostogos tikrai niekur nedings. Galėtumėt jas panaudoti kai baigsis VPA, arba, išeinant iš darbo gauti kompensaciją.
Iki lapkričio 30-os jums finansiškai nenaudinga dirbti - jums mokės arba skirtumą tarp algos ir pašalpos, arba, jei alga būtų didesnė, pašalpos visai nemokėtų. Tai nieko taip labai daryti nereikia. Rudens pabaigoje dairykitės naujo darbelio, o iš senosios galite ir neišeiti, netgi dar metams prasitęst vaiko priež. atostogas. Gal kas pasikeis...

Aišku, jei gausite gerą pasiūlymą, jo atsisakyti neverta.

Aišku :) labai ačiū už konsultaciją.
Sorry už nesusipratimą, bandžiau ieškoti, kur aną žinutę parašiau, bet neradau

Paspaudžiat savo niką, ir išmeta jūsų žinutes

Geras dėkui!

Sveiki, turiu tikią bėdą kur klausimų daugiau negu atsakymų, taigi gal kas galės kokį patarimą duoti už kurį iš anksto dėkoju!
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose ir kadangi įmonė,kiek pavyko išsiaiškinti yra nesumokėjusi jai mokesčių, t.p. laiku nepateikė reikalingų ataskaitų apie darbo užmokestį, sodros darbuotoja už du paskutinius darbo mėnesius neįvedė į sistemą duomenų apie mano darbo užmokestį, ko pasekoje skaičiuojant pašalpą tiek nėštumo ir gimdymo, tiek VP atostogoms, išmoką gaunu mažesnė nei priklausytų. Man išėjus dekretinių atostogų (2011m) įmonė buvo parduota, o nuo šių metų kovo mėnesio jai yra iškelta bankroto byla, ir kiek tęsis šis procesas neaišku. Gal kas galėtų patarti kokie galėtų būi mano veiksmai, nes kiek teisininkų, tiek nuomonių. Ar laukti kol įmonė įgaus bankrutavusios statusą ir tik tada bus galima kažką daryti ar jau dabar galimi kažkokie veiksmai?

ką jūs norite daryti? kad pašalpą perskaičiuotų ar ką?

tai vat ir norėčiau, kad būtų įrašytos draudžiamosios pajamos už tuos du mėnesius, pašalpą perskaičiuotų ir sumokėtų tai kas dabar kas mėnesį yra neprimokama.

tai reikėjo iš anksto tvarkytis nes dabar jau po tiek laiko abejoju ar sodra taip lengva ranka jums perskaičiuos, nors gal ir turėtų, bet jau tiek laiko nepateiktos deklaracijos kažin ar kas bepateiks, reiktų bandyt sodroje teirautis, gal ką patars