Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Taip.

O negalit įmonėje rašyti prašymą, kad imate metams VPA, po metų pratęsiate motinystės atostogas iki 2 ar net 3 metų?

Galima - bet kam tai reikalinga, jei planuojama namuose būti ilgiau nei vienerius metus? Nusprendus grįžti į darbą, VPA nutraukiamos, ir tiek...

[quote=Tininga]
Taip.

Sodroje Jus pasirenkate mokejimo buda: 1 arba 2 metus. Svarbiausia pirmus metus tikrai nedirbti ir sedeti vaiko prieziuros atostogose. O darbuovietese galite rasyti kiek norite iki 3 metu (t.y. 1, 2m. 6 mėn arba 3 metai) ir net isidarbinti po pirmu metu i trecia darboviete - jusu reikalas.

Taigi būtų puiku jeigu galėtumėte ir man padėti susigaudyti šiuose labirintuose... Nes kuo daugiau skaičiau temą tuo labiau viskas neaišku.

Gimdyti turėčiau Rugpjūčio gale - Rugsėjo pradžioje.
Turiu 12 mėn stažą per pask 24 mėn, tačiau su pertraukomis, dirbau: 2014/01 - 2014/04 bei 2014/08 - 2015/iki atostogų gimdymo.

Kada geriausia išeiti į VPA bei NGA, kad nebūtų skaičiuojama 3 mėnesių nedarbas? Žinoma tuo metu pajamos buvo 0...

Jums, deja, tie nedarbo mėnesiai vis tiek papuls į motinystės pašalpos skaičiavimą(Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, yra apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį), bet siūlau dirbti iki pat gimdymo atostogų suteikimo, kadangi, kai skaičiuos motinystės pašalpą, kitaip vadinama vaiko priežiūros atostogomis (suteikiamos, kai pasibaigia gimdymo atostogos, t. y. maždaug kai vaikui sueina 1,5 - 2 mėnesiai), tai visi paskutiniai darbo mėnesiai patenka į apskaitą.

Labai dėkui už atsakymą.

O jeigu aš dirbdama pagal DS tuo pačiu metu vykdžiau IDV, ar pajamos gautos per IDV sumuojasi su pajamomis pagal DS ir pakelia VPA ir NGA ?

Tikiuosi suprasite ko bandau paklausti.

Sveiki i dekreta iseinu 2015 05 04 ir jau nebesuprantu ar gausiu motinystes pasalpa pridedu duomenys is sodros

Na, nematau aš čia 12 pilnai dirbtų mėnesių

Aciu uz atsakyma

O gal galit pasakyti kokius dokumentus man reikes pristatyti i darboviete iseinant i dekretines atostogas?

Pašalpą gautumėt, jei surinksite pakankamai stažo. Iki 05.04 nelabai yra šansų.
O darbovietei - tik informacija, kada išeinate. Elektroninėje sistemoje matys.

Mano darbo stazas viso .... Tai ir nesigaus kad iki dekreto busiu isdirbus.

Nesigaus: skaičiuojama per 24 paskutinius mėnesius iki dekreto. Nuo 2013-05-01 iki 2014-12-31 susidaro maždaug 6 mėnesiai. Jei ilgiau dirbsite, tai iš 2013 metų dalis stažo nebepateks...

.

Sveiki. Situacija tokia 2014-04-15 isidarbinau. 2015-03-31 isejau is darbo budama nescia. Ar man priklausytu kokios paslapos? Suprantu kad neuztenka darbo stazo iki 12 men, bet jeigu istociau i darbo birza ar tai skaiciuotusi kaip darbo stazas?

Jei būtų stažas, tai priklausytų. Stovėjimas DB į stažą įskaičiuojamas tuo atveju, jei mokama nedarbo išmoka.

O, ar mokes darbo birza tai suzinosiu tik istojus i birza? Gimdyti man 2015 10 08, tai jei iki to laiko surinkciau to trukstamo stazo tai kokios ismokos priklausytu? Nes kaip suprantu, tai galeciau bent 2 savaitems isidarbinti ir jau stazo uztektu? Atsiprasau, gal uz kvailus klausimus, bet niekur neradau panasios situacijos:)

Kiek atsimenu, tam kad gauti nedarbo išmoką, reikia turėti 18 mėn stažą per 36 mėnesius.
O kuo ilgiau padirbėtumėt, tuo didesnį vidurkį užsidirbtumėt.
Daugiau informacijos čia.
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...

Taip pakelia, bet nepamirškite, kad mokesčius sumokate tik nuo puses tai ir pašalpą padidės tik tiek, pvz. jeigu už metus deklaruosite 10000 pajamų VMI, tai jeigu neturėjote išlaidų, tikriausiai minusuosite 30%, lieka 7000 nuo kurių sumokate GPM, ir tuos 7000 dalinate per pusę (išeina 3500 Lt) ir nuo jų mokate mokesčius Sodrai, tai į Jūsų draudžiamąsias pajamas eis tik 3500 Lt (iš 10000 gautų).