Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Dėl nedarbingumų aš negaliu jums tiksliai atsakyt.
Aš manau, jog pagimdžius vaikutį iki birželio pabaigos, jūsų vaiko priežiūros atostogos įkliūtų į senąją tvarką.
Dar pasiskaitykite gretimą temą apie tai - kaip tik diskutavom.

Sveiki,
Esu vaiko priežiūros atostogose. Kovo mėn. pabaigoje prasidės antri atostogų metai. Į darbą planavau grįžti nuo balandžio, t.y. atostogose būti tik metus, tačiau darbdavys nebenori manęs priimti tomis pačiomis sąlygomis, kaip prieš atostogas. Pagal įstatymą turėtų, galėčiau to reikalauti, bet grįžti tokiomis aplinkybėmis nenoriu. Mano klausimas - jeigu manęs netenkina naujai siūlomos darbdavio sąlygos, ar aš galiu susitarti dėl išeitinės, nutraukti darbo santykius ir kol ieškosiu naujo darbo, gauti Sodros motinystės pašalpą antrais metais? Antrais metais man priklausytų 75% nuo taip vadinamų "lubų".
Ačiū už atsakymą! Jurga

Jei išeisite iš darbo, Sodros pašalpa nebebus mokama. Nebent įsidarbintumėt (nors formaliai) kitoje įmonėje, ir šioje įmonėje iš naujo išeitumėt į vaiko priežiūros atostogas (pašalpa liktų tokia pat).
Dėl sąlygų pakeitimo - jūsų darbdavys turi jums raštu pranešti apie pasikeitusias sąlygas, ir, jums nesutikus su jomis, galimas atleidimas darbdavio iniciatyva pagal 129 str. su 4 mėn. įspėjimo terminu bei išeitine pagal darbo stažą.
Jei jau iš tiesų ketinate nutraukti darbo santykius - galimas ir šalių susitarimas (125 str.) - tada jokių specialių terminų, dėl visko galite susitarti; taip pat ir dėl kompensacijos dydžio.

Jei neturite alternatyvos kitur įsidarbinti, verčiau dar vienerius metelius pabūt VPA.

Aš tai manau, kad galėtų būti padarytos TOP 5 temos , kurios visada būtų viršuje.
ir pirmu numeriu - ši tema...
Nes :
1. Šiais metais gimstamumas bus daug didesnis negu anais metais, pasak astrologų :)
2. Bus daug daug šios temos klonų ....
3. Ačiū Elste, kad paprotini žmogeliukus :)

Viskas čia būtų gerai, jei įstatymai nesikaitaliotų. O jie kaitaliojasi net nespėję įsigaliot!
Colop, aš pati per šią mėsmalę perėjau. Tai sukelia labai didelį stresą, patikėk... (ypač besilaukiančiai mamai...)

Sveiki, norejau darkart pasitikslinti ar teisingi mano planai?
Gimdymo data numatyta birzelio 16, tad jeigu iseiciau nestumo/gimdymo atostogu, jos pasibaigtu jau rugpjuti( 56/70 d. po gimdymo), tada taikytu jau nauja tvarka. Todel nestumo/gimdymo atostogu neinu iki pat gimdymo, o kita diena po gimdymo iseinu vaiko priezziuros atostogu.
- Kadangi praktiskai neimanoma dirbti iki pat gimdymo(bent jau mano darbe), galiu pasiimti neapmokamas atostogas(apmokamu neturiu), taip?
- Paskutinis menuo, kuris ieina i pinigu vidurki, yra balandis, kadangi neima einamo menesio(birzelio) ir pries tai einancio(geguzes), taip?
Prarandu tik 100% uz tas 70 d. iki gimdymo, bet uztai skaiciuos pagal sena dar.

Viskas būtų taip, bet jau pasigirdo tokių minčių, jog atseit gydytojas po gimdymo privalo išduoti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą toms 56 dienoms.
Siūlyčiau pasiklausti kokio gydytojo, ar tikrai tai yra privalu, ar mamytė turi teisę jo atsisakyt.
O tai kad nebūtų vargas ne reikalo...

Aciu labai. Butinai issiaiskinsiu. Baisu, kaip diena - taip naujiena :/

Sveiki, sio metu auginu dukryte(1,3), ir pastuojau antru vaikeliu gimdymas gruodzio 15, noriu paklaust, ar man priklauso 126 d.d biliutenio?
Aciu

taip, priklauso abi pašalpos

Jei esate VPA tai jos turi baigtis iki vaikui sueis dveji ar treji matai, neparašėte savo atvejo, jei iki 2 metų, tai Jums į darbą grįžti 10-11 mėn. taip, grįžimo į darbą dieną gydytoja turėtų išduoti dekretinių atostogų biuletenį už atitinkamai likusį dekreto laikotarpį.

greičiausiai kad į darbą neverta bus grįžti, geriau prasitęsti iki trijų metų VPA.
gydytoja nėštumo ir gimdymo atostogų nedarbingumą išrašo kai sueina 30 savaičių (arba vėliau), o ne tada kada į darbą grįžta. ir dar norėčiau pabrėžti , kad nėštumo ir gimdymo atostogos arba imamos visos arba visai jomis nesinaudojama (na dar atveja skai po gimdymo apmoka už 56 k.d.)

Sveiki,

Turiu klausimeli apie:
1) nestumo ir gimdymo atostogu pasalpa
bei
2) vaiko prieziuros atostogu pasalpa

Dekreto dar nesu isejusi (nors galejau nuo 2010-12-01), planuojamas gimdymas vasario men pirmoj pusej..

Dirbti pradejau 2010-01-04 (2010-01-02 sudaryta darbo sutartis).. dirbu iki siol, nes darbo pobudis ir sveikata leidzia.., na pries naujus isleido mokamu atostogu, tai iki 2011-01-27 atostogausiu si menesi..

Bandau tempti guma, nes noriu kad skaiciuotu nestumo ir gimdymo atostogu ismoka is 2010-01-01 iki 2010-12-31, tai realiai iki dekreto tureciau pratempti iki 2011-02-01 (neima einamojo t.y. 2011-02 ir pries tai buvusio 2011-01) ir svarbu iseiti kiek zinau 3d iki gimdymo.. Ar teisingai suprantu skaiciavima..

Jei iseiciau i dekreta 2010-02-01 nuo kada galima kreiptis del vaikelio prieziuros atostogu pasalpos... Reikia laukti kol sueina visos 126 d. skiriamos dienos, ar galima po 56 d. po gimdymo ??

Ir kaip bus su vaikelio prieziuros atostogomis is kokio termino bus skaiciuojama ismoka?

Aciu isigilinusioms uz atsakyma, nes galva susisukusi ir nebesusigaudau, o patirties neturiu :)

dėl nėštumo ir gimdymo atostogų esate teisi. tik nežinau nieko apie tą trijų dienų terminą, kas jums apie jį pasakė? kiek žinau svarbu išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas iki gimdymo, jei norite gauti už visas 126 k.d. pašalpą.
vaiko priežiūros atostogos prasideda, kai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos, tai yra po 126 k.d. (jei visomis pasinaudojate) ir tik tada kreipsitės į sodrą, šiuo atveju gimdymo data nieko neįtakoja.
vaiko priežiūrą skaičiuoti turėtų 2010 05 01 - 2011 04 30 (jei vaiko priežiūros atostogos prasideda 2011 06)
dar norėčiau įspėti, kad po 2011 07 01 keičiasi vaiko priežiūros pašalpos mokėjimo tvarka

Sveiki, skaiciau forume bet lygtai neradau atsakymo. Norejau paklaust pazistamas zmogus susidure su problema del dekretniu atostogu..
Zmogus dirbo 8 menesius ir nuo dabar nori iseiti dekretiniu atostogu. jau augina du vaikus. ir vmi suzinojo kad negali gauti jokiu pasalpu? ar tai yra teisybe? ar turi prilausyti pasalpa? kur butu galima kreiptis del tikslesnes informacijos suzinojimo?

Turbūt ne iš VMI, o iš Sodros. Greičiausiai pašalpos nepriklauso todėl, kad neturi privalomo 12 men stažo. Į stažą įskaitomas laikas, kai mokamos pašalpos už kitus vaikus vaiko priežiūros atostogų metu, arba apskaičiuoja stažą iš ankstesnių laikotarpių, bet čia tuo atveju, jei paskutinius du metus asmuo negalėjo dirbti dėl to, kad buvo vaiko priežiūros atostogose.

joa, is sodros, isvis galva susisuko:)
dekuj uz konsultacija

pas mane situacija ta pati...savo gydytojos dar pirma vizita klausiau del dekreto...jis nerpivalomas, kaip ir gimdymo atsotogos, nes tai yra biuletenis...savavaliskai gydytojas negali jo israsyti...aisku jei Sodra nepadarys siais metais kokios "akcijos".

man dar idomus kitas dalykas, nes as tikiu, kad turiu galimybe grizti praejus savaitei tarkim po gimdymo i darba. na nereikia man to biuletenio...bet padirbus dvi dienas suprantu, kad vis tik per sunku suderinti darba ir motinyste ir AR GALIU ISEITI TUOMET I VPA? t.y. sugrizti i darba ir po dvieju dienu ar po menesio...ar turiu teisine galimybe iseiti i VPA iki 1m?

Į temą:
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/nauja-mot...

Jei paaiškės, kad po gimdymo gydytojas vistik privalo išrašyt nėštumo ir gimdymo pažymėjimą, tai po gimdymo grįžt į darbą negalėsite...

skaiciau sita sraipsni. tikra tiesa apie SODROS darbuotojus, is kiekvieno gauni kitoki atsakyma, o jei klausimas reikalaujantis analizes, tai tik pamekenima.

del biuletenio viskas aisku. bet del galimybe grizus i darba, iseiti i VPA iki metu yra?