Anomalija darbe. Padėkite!

Sveiki visi,

Gal kas nors galėsite man padėti. Kaip pavadinti tokią situaciją ir kaip pasielgti tokiu atveju, kaip jį registruoti ir iš viso kokių priemonių imtis: Darbuotoja parašė prašymą išeiti iš darbo š.m (2010) liepos 16d. (pateikė vadovui) (atleidimus tvarkau aš - aš admin.) 26d. aš šį prašymą gavau į rankas. Ji po prašymo padirbo iki 23d.( savaitę savo noru) ir nuo 26d. nebeišėjo į darbą. Pas ją likęs darbinis telefonas, jokio sutarties nutraukimo nepasirašius...O vadovui užsiminė apie atostogas,bet jokio prašymo,nieko nėra...Jai paskambinus, ji tvirtina ateisianti po savaitės. Tai ar galioja tas jos prašymas 16 dienos ir kaip įteisinti jos nebuvimą darbe? Kaip darbdaviui apsidrausti tokioje situacijoje?

Čia standartinė situacija, ne jokia "anomalija" ar "svieto pabaiga".

Tai, o galite man paaiškinti, kaip tą įforminti, bučiu labai dėkinga

Pravaikštos.

Atleisti 26 dienos data ir viskas.

tai jos prašymas parašytas 16 d., o atnešė jums tik 26 d. ???
tai tada registruojate jį 26 d. ir nuo 27 d. pradedate skaičiuoti 14 k.d. terminą. Jeigu ji darbe nesirodo, biuletenio neturi - žymite pravaikštas.

O prie ko čia atnešė jai. Gi rašo, kad pateikė vadovui.
Kas gaunas - aš dirikui prašymą parašau, o kol prašymas daeis iki sekretorės, tai negalėsiu būti atleistas - baikos.

Ji tik žodžiu yra užsiminusi apie atostogas...sakė,kad eis pirma atostogauti,o tada išeis iš darbo,bet neaišku kam ir kada tai sakė, tad nėra jokių prašymų išskyrus 16d. išeiti iš darbo. O jei atleisti 26d.? tai jai reikia perrašyti prašymą juk,taip?

O dirkas ką sako?

Na, būk malonus tada ir pasakyk, kaip tai fiksuoti, užuot komentavęs teiginius.

Jei ji sutinka būti atleista 26 d. atleisčiau ir viskas. Pas mus nei vienas žmogus neišėjo piktuoju. Kam to reikia. Kad paskui eitų kur nors ir skūstusi.

Sako,kad pats jos nesuprato ir tikisi, kad "išsimiegojus" ateis paaiškinti. Bet supranti, ši savaitė kybo ore..Ji nei atostogauja, nei dirba, nei serga, nei dar kas...

Ji teigia parašiusi prašymą ir nieko nekeis...bet jei net ir sutiktų,ji turi pakeisti prašymą...o ji pasirodyti žada 5-dienį...

O ką parašė prašyme, ar nurodė konkrečią datą nuo kada ją atleisti?

ne "nei dar kas" o pravaikštos. Forminkite drasiai, jei atleisite rugpjūčio mėn. tai dar VDU smarkiai jai sumažins

Tai penktadienį kaip tik bus praėję 2 savaitės ir atleisite.

O gal ji turėjo kokių atvaikštų ir buvo susitarusi su darbdaviu, kad atostogaus.

Prašymas 16d. ir jame prašoma atleisti nuo 16d....

Ne,neturėjo, direktorius tik buvo "įspėtas" apie atostogas, bet jokių žodinių susitarimu nevykdo, viskas raštiškai,su visais pavaduojančių parašais ir pan. tad ir jis net nežino pagal kokius rėmus ji čia viską daro.

Nesuprantu nieko, tai ko tas dirikas laikė pas save tą pareiškimą. Ji nori kad atleistų 16, bet direktorius užrašys ant pareiškimo, kad atidirbti dvi savaites ir atleisite penktadienį. O dėl tų pravaikštų, tai čia turite su direktorium pakalbėti, jei jis jai leido atostogauti, tai ką čia jūs galite pakeisti.