Vaiko Prieziuros atostogos

Sveiki,
Darbuotojas pranešė, kad Sodroje užpildė prašymą dėl vaiko auginimo atostogų (antri metai) bet toliau dirba kaip dirbęs, nes žmona dekrete. Ar įmonei reikia ką nors pildyti, deklaruoti ir t.t.

Tai vat čia klausimas: ar jis imasi VPA, ar tik perėmė pašalpos mokėjimą? Tam, kad tą pašalpą perimti, nebūtina išeiti į VPA.

Sunku su jais šitą išsiaiškinti kai jiems atrodo, kad pašalpa=atostogos. Sakė, kad Sodroje rašė prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų ir jiems pasakė, kad dirbs. Priėjau išvados jog jis tik prašymą dėl pašalpos parašė, nes realiai jeigu eitų atostogų prašymas būtų rašomas įmonėje o ne Sodroje.

Tai jau ko gero, kad taip. Manau, kad jums šiuo atveju nieko daryti nereikia - o jei ką, Sodra susisieks..

jei nuo 2016-05-05 iseini vaiko auginimo atostogu, is kokiu men skaiciuojama pasalpa motinystes (tevystes)?

2015-04-01 - 2016-03-31.

[quote=Tininga]
2015-04-01 - 2016-03-31.

O nestum ir gimdymo atostogu metu mokama motinystes pasalpa, kokio ji dyzdzio yra 80 proc. ar 100 proc. gautu pajamu?

100 proc.

Raso kad norint gauti motinystes tevystes pasalpa, reikia tureti per 24 men iki pirmos vaiko auginimo atostogu dienos 12 men staza. Ar tas stazas turi buti nenutrukstamas ar gali buti dirbta gabaliukais pvz 3 men dirbta 4 men nedirbta ir pan?

Gali būti ir iš gabaliukų, žinoma.

[quote=admin123]

Kitas variantas
Nestumo ir gimd atostogos nuo 2015.11.01
Stazas per 24 men iki 2015.11.01 12 men
Tai yra dirbo nuo 2014.11.01
Ar gaus motinytes pasalpa?
Jei taip ar teisingai suprantu kad skaiciuos is laikotarpio 2014.11.01-2015.09.30? Bet cia tik 11 men?

Tokiu atveju yra tikimybė, kad gali bent vienos ar 2 dienų pritrūkti. Būna visokių kuriozinių sutuacijų. O skaičiuotų tokiu atveju vis tiek pagal 12 mėnesių, t.y. 2014-10-01 - 2015-09-30. Sodrai jokio skirtumo, kiek mėnesių per tuos 12 mėn dirbta.

Bet jei nepritruks cia tu keliu dienu tai viskas tvarkoj ir nesvarbu kad 2014 spali nedirbo?

Kitas klausimas o nestumo ir gimd atostogu laikas ir motinystes pasalpa ieina i staza ir pajamas apskaiciuojant motinystes(tevystes) pasalpa?

Jei stažo pakanka, tai tas spalis nesvarbu. Motinystės atostogos į stažą įeina, jei pašalpa mokama. Į vidurkį taip pat įeina (tie mėnesiai, kurie pakliūva į skaičiavimo laikotarpį).

Aciu dar biski gal durnas klausimas
O 12 men ligos ir motinystes stazas tai cia su savaitgaliais kada nedirbama pagal gragika ar savaitgalius ismesti nes uz juos nemokamos imokos?

Oi nu ir minčių pas jus būna......

O kaip Tininga siuo atveju:

Dirbo nuo 2013.12.01 iki 2014.10.01 vienoje imoneje
Nuo 2014.10.02 nedirbo niekur.
Nuo 2015.08.01 isidarbino kitoj imonen
Nuo 2015.11.01 isejo nestumo ir gimdymo atostogu
Is kokiu men skaiciuoja motinystes pasalpa jei priklauso? 2016 kova eis vaiko auginimo atostogu is kokiu men skaiciuos motinystes tevystes pasalpa ar ji priklausys?

Tai suskaičiuojate turbūt iki 12? O kai stažas yra, skaičiuoja visada tuo pačiu principu, pagal 12 mėn. Žr aukščiau.

Suskaiciuoju
Tik neaisku kaip skaiciuos motinytes pasalpa
Ims laikotarpi nuo 2014.10.01 - 2015.09.30
Tai juk dirbo siuo laikotarpiu tik 2015.08.01 - 2015.09.30 tai ims realiai 2 men uzmokesti ir dalins is 12?
O stazas tai yra per 24 men 12 men

Aš gi dar sykį sakau: Sodra visada skaičiuoja tuo pačiu principu: jei NGA 2015-11, tai laikotarpis 2014-10-01 - 2015-09-30. Sodrai nesvarbu, kiek mėnesių dirbta, vis tiek dalins iš visų 12 mėn darbo dienų. Jei VPA 2016 kovą, tai laikotarpis 2015-02-01 - 2016-01-31.