Plepalynas

O kas sakė, kad ne visa Smiltinė užminuotą? Tikrai manau, kad ten kur landžiojau - jų daug daugiau guli.

Nebijok, pajūrio kraštas jau nukenksmino plikom rankom , gali sukt link pajūrio, oras šiandien liuksinis

Loretos katinus paleidote ir detonavo viską ?

Tai dėl to ir landžiojai..

Neturėjau kur dingti

Bet ten labai idomu.

Galvojau kad tau tik viršūnės patinka , bet pasirodo mėgsti ir kurmių namus

ne ne.... į urva manęs nesugrusi. O tuose bunkeriuose tik nosį įkišau. Tolėliau, jau ne....

Kur uždara ir tamsu, tai ne man......

Mariška, o buvai Liepojoj, kur Pasviręs fortas ant jūros kranto!
Kraupu! Vestibiuliarinis aparatas neveikia! Ausyse ūžia!
Mano jaunimui labai patiko toks ekstrym

Latvijos dar nenarsčiau, bet pilnai užtenka ir Kauno fortų. Irgi vieta kur viena nosies nekįsčiau. Kalbu apie tuos apleistus.

Kai šnekėdavau, kad šitame mieste tikrai yra blogai, didelė dauguma žmonių, ko gero sukiojo rodomąjį pirštą pridėję prie smilkinio. Bet, pagaliau, ir daugiau žmonių mato, kad čia tikrai blogai. alytusplius.lt/naujienos/savivaldybiu-indeksa...
Man tai kas, aš vis vien iš čia teleportuosiuosi, o visiems kitiems - sėkmės.

Sveiki, kolegos, ką jūs darytumėte tokioje situacijoje: yra perkami darbo drabužiai, pvz 20vnt. striukiu po 40 eur ir viena striukė už 200 eur iš prabangios sporto prekių parduotuvės. Direktorius išpūtęs akis, aišku, problemos jokios nemato. Man tokie dalykai kvepia pajamomis natūra, o gal nesišakoti ir dėti į sąnaudas, bet jeigu nusileisiu, tai kokios tada ateityje dar sąskaitos"pareis" ? Manau, kad daugeliui panašių situacijų yra buvę, kaip elgiatės?

Kuriam darbuotojui tą striukę atidavėte(vadovui)? O jam priklauso pagal pareigybes ar darbų saugos patvirtintą tvarką ta ''darbinė'' striukė?

Jeigu direktorius atsižvelgia į buhalterio nuomonę - labai gerai.
Jei neatsižvelgia - kam jūs gadinsite SAU nervus? Apsidraudimui - tegul direktorius ant tos sąskaitos savo ranka parašo, kad tai yra darbo drabužis, pasirašo, ar pan. - kaip pas jus yra pagal apskaitos politiką. O jūsų reikalas -teisingai įforminti ūkinę operaciją pagal pateiktus dokumentus.

svarbu, kad tas žmogus ar jo vadovas patvirtintų, kad tas darbo drabužis yra būtinas darbuotojui darbo funkcijas atlikti ir taip įmonei pajamoms uždirbti...
kartą man vadovas bandė įtikinti, kad jo prabangus paltas yra būtinas pajamoms uždirbti, tai paklausiau ar su paltu sėda prie derybų stalo? ir ar dėl palto kaip tik tokias sąlygas išsiderėjo? jei ne tai ne.
bet jei vidaus darbo tvarkos taisyklėse patvirtins, kad personalas privalo vaikščioti su DG prekinio ženklo kostiumais, būtina sąlyga, kad buhalterė turėtų trijų dalių kostiumėlį su kelnėmis ir sijonu :) tada viskas bus leidžiami...
deja , liko jis be palto sąskaitos apmokėjimo...

aš tai kažkaip abejočiau, kad užtenka patvirtinti vidaus taisyklėse kažkokią nesąmonę ir bus leidžiami.. kažin ar vmi su tuo sutiktų, tada gali jie ten visko prisitvirtinti.. darbo drabužis yra spec apranga, chalatai medikams, pvz... jei kostiumėlis (kaip banke) ant jo turi būti įmonės simbolika, kad negalėtų ne darbe dėvėt ir pan.

Simbolika gali būti uždedama ir vėliau, ne tik perkama iš karto su simbolika. Be to kai kur (pvz. banke) yra prisegamos vardinės kortelės arba ženkliukai su simbolika, taip, kad nieks netrukdo tą kostuomėlį rengtis ir kitur aišku, jei kam kiltų toks noras

sunku net įsivaizduoti, kad kažkas galėtų norėti rengtis darbinę aprangą laisvalaikiu.

Kažkada buvau dėjusi straipsniuką iš AAM, gal kuo pravers:

Dalykinė apranga ir mokesčiai
2014-09-23 Nr. 35 (803)
Rasa ŠANTARIENĖ
Mokesčių specialistė

Klausimas

Įmonė darbuotojams ir vadovams, kurių pareiga – reprezentuoti bendrovę, bendraujant su klientais, norėtų nupirkti dalykinę aprangą (kelnes, marškinius, švarkus, kaklaraiščius, batus ir pan.). Ar tokios dalykinės aprangos įsigijimo, valymo ir kitos priežiūros sąnaudos gali būti priskiriamos įmonės leidžiamiems atskaitymams, ar atskaitomas pridėtinės vertės mokestis (toliau – PVM)?

Atsakymas

Leidžiamiems atskaitymams priskiriamos vieneto sąnaudos, patirtos įgyvendinant darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančiuose teisės aktuose (LR darbo kodekso 265 straipsnyje, LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ir kituose teisės aktuose) numatytas privalomas kolektyvines ir (ar) asmenines darbuotojų saugos ir sveikatos priemones. Tokioms priemonėms priskiriamos nelaimingų atsitikimų prevencijos priemonės (specialių rūbų, akinių, pirštinių, kitų teisės aktuose ir kolektyvinėse sutartyse numatytų darbo apsaugos priemonių įsigijimas, saugių darbo vietų sukūrimas ir pan.). Įmonės turi nusistatyti vidaus tvarką, kurioje būtų nustatytas darbuotojų darbo drabužių naudojimas ir pagal kurią galima spręsti, ar darbo drabužiai yra privalomas reikalavimas, gaunant ekonominę naudą. Pažymėtina, kad reprezentacijai skirti rūbai, nebūtini darbo funkcijoms atlikti, pvz., asmeniniai kostiumai vadovams arba dalykiniai kostiumai darbuotojams ir pan., nelaikomi darbo drabužiais.

Dėl GPM

Atsižvelgiant į LR gyventojų pajamų mokesčio (toliau – GPM) įstatymo nuostatas, įmonės – darbdavio išlaidos, patirtos profesiniam prestižui palaikyti ir siekti atrodyti dalykiškai, t. y. darbuotojų (įskaitant vadovus) dalykinei aprangai (kelnėms, švarkams, marškiniams, kaklaraiščiams, batams), kuri nelaikoma specialiaisiais drabužiais arba darbo drabužiais (pvz., uniforma), kurių naudojimas, pagal įmonės veiklos pobūdį ir konkrečias sąlygas, turėtų būti nustatytas jos vidaus tvarkoje, ir jos valymo bei kitos priežiūros išlaidos būtų pripažįstamos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis, kurios apmokestinamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, taikant GPMĮ 6 straipsnyje nustatytą 15 proc. GPM tarifą.

Dėl pelno mokesčio

Pagal LR pelno mokesčio įstatymo (toliau – PMĮ) 17 str. 1 dalį, leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti. Leidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriamos visos išlaidos darbuotojų naudai, jeigu ši darbuotojų gauta nauda, pagal GPMĮ nuostatas, yra GPM objektas.

Todėl įmonės darbuotojams nupirkta dalykinė apranga (kelnės, marškiniai, švarkai, kaklaraiščiai, batai ir pan.), naudojama bendraujant su klientais, nelaikoma darbo drabužiais. Tačiau dalykinės aprangos išlaidos ir jos valymo bei priežiūros išlaidos gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, kadangi, pagal GPMĮ nuostatas tokios išlaidos laikomos GPM objektu.

Dėl PVM

Pagal LR pridėtinės vertės mokesčio (toliau – PVM) įstatymo nuostatas, pagrindinė sąlyga PVM atskaitai – įsigytos ir (arba) importuotos prekės ir (arba) paslaugos turi būti skirtos ekonominei PVM apmokestinamai veiklai.

Jeigu, atsižvelgiant į PVM mokėtojo veiklos pobūdį ir nustatytą vidaus tvarką, kurioje numatytas ir apspręstas darbuotojų darbo drabužių naudojimas, darbuotojams jų tiesioginiam darbui atlikti duodama apranga, avalynė, tokios aprangos, avalynės sunaudojimas ir jų priežiūra (valymas) laikomi susijusiais su PVM mokėtojo vykdoma ekonomine veikla ir tokių išlaidų pirkimo ir (arba) importo PVM gali būti traukiamas į PVM atskaitą, jeigu PVM mokėtojas vykdo PVMĮ 58 str. 1 dalyje nurodytą veiklą. Šios nuostatos netaikomos rūbams, kurie nebūtini darbo funkcijoms atlikti, pvz., asmeniniai kostiumai vadovams arba dalykiniai kostiumai darbuotojams ir pan.

Taigi, dalykinės aprangos įsigijimas, siekiant aprengti darbuotojus, kad jų įvaizdis būtų reprezentatyvus, neturi tiesioginio ryšio su vykdoma ekonomine veikla, todėl tokios dalykinės aprangos, jos valymo ir kitos priežiūros paslaugų pirkimo PVM negali būti traukiamas į PVM atskaitą.

Ačiū Tininga
Taip ir yra, bankuose kostiumus ir įvardija kaip "uniformą".