Ar gali daryti pravaikstas?

Galite patarti ka daryti? Ar labai blogai tos pravaikstos? aisku, negerai ir as darau kad taip greit noriu pabegt , va neateinu siandiena, bet ir ji, atejau pasibandyti , o jau su sutartim ir maniau jei netiks iseit galiu, neisigilinau i ta sakini 3 men bandomasis laikotarpis ar darbuotojas tinka paskirtam darbui. O gali darbint kitoj imonej jei isidarbinus ten ?

tai darbinkis kitame darbe ir nesuk sau galvos

Elste tau gerai, kad pati gali rinktis priimti ar ne priimti, pas mane tai linksmiau, priimi padirba savaite, gauna avansa - dingsta menesiui (ir kaip jie is tiek sugeba menesi pragerti? ) paskui gryzta, pasizada direktoriui nebegerti ir toliau dirba kokius 3 men ramiai kol vel uzpila, arba atleidziami, po keliu menesiu vel tie patys priimami ir vel is naujo visas ratas

Pašalinis žmogus be darbo sutarties negali bandytis darbo vietoje, galima darbdavį ir tą žmogų apkaltinti, kad tai nelegalus darbas.

Ar jums blogai tos pravaikštos niekas nepatars. Dabar darbdaviai nemato už ką žmogus atleistas, bet Sodra šiuos duomenis turi. Šiaip tai niekas Jums nepasikeis, išskyrus jūsų reputaciją (jei būsimieji darbdaviai kažkaip sužinos). Apsispręsti reikia pačiai. O darbintis kitur tikrai galit.

Darbinkis tu kitan darban ir nesuk sau galvos. Kiek ten pradirbai, 3 dienas? Darbo užmokesčio keli litai pradings. Tegul tuos popierius tvarko kaip nori. Tikiuosi ne seimo kancelerijoj darbinaisi ir ne į solidžias pareigas.

O kodėl darbo užmokestis už tas 3 dienas dings? taigi turi išmokėti

Dar neaišku kokia kontora. Paskui su jais dar ten tusinkis. Tai jie tą dieną pinigų neturi, tai kasininkės nėra, tai dar kam pilvą susuko. Išėjai ir viso gero.

Pabandyčiau dar kartą ramiai pasikalbėti, gal pavyktų taikiai, be pykčių susitarti dėl DS nutraukimo

Mika20, jei tikrai tokia situacija, tai ramiai einate pas darbdavį, rašote prašymą išeiti iš darbo ir sakote:
14 d.d. aš nedirbsiu tikrai, o pasiimsiu nedarbingumą. (turint nedarbingumą dirbti kitur ir įsidarbinti galima, juk pašalpos jums nereikia).
tu man turėsi sumokėti ligos pašalpą už dvi pirmas dienas ir dar už tas dienas man prisikaups nepanaudotų atostogų.
Taigi arba gražiuoju išsiskyriam.
Arba aš vistiek tų 14 d.d. nebusiu, o dar tau brangiau kainuosiu.
Viskas

Niekada taip nedarau. . Kažką gąsdinti: "Tau brangiau kainuos". Argi čia skaitosi išsiskirti gražiuoju?

Kodėl? Tai tiesa.... darbdavys nori priversti žmogų dirbti, kai žmogus nenori. Gąsdina, meluoja.... na tiesiog reikia parodyti, kad kažkiek nusimanai, ir kad vis tiek bus viršus tavo. Arba tiesiog gražiai skirtis ir viskas. tai negąsdinimas, tai tiesiog savo argumentų išdėstymas.
Ir beja dėl Mika20, spjaučiau aš į tas pravaikštas ir viskas..... niekas nežiūrės, niekas neieško.... ateityje.... o jei iškarto į kitą darbą eina, tai darbo birža tikrai neaktualu.
Tik nereikia bijoti

Pala, pala - kaip galima eit ir "paimt" nedarbingumą? Ar taip rašydami konstatuojat, kad "tikrai" viskas perkama? Ką aš žinau? Nu negražu gi

Perkama, parduodama viskas.Ir biuletenis, ir postai, ir įtakos sferos, ir kas tik nori. Kaina skiriasi. Tai kam dar apsimetinėt?

Holdingai, mielas drauge, negi tiki dar tobulu pasauliu?

Nu jo.

nieko, sulauksi mano metų - pasitaisysi

Kiek žinau , negali rašyti pravaikštos, jei darbuotojas darbe buvo bent 1 val?

Būtent. Vat sunervinot, negaliu...

Nesuprantu darbdavių kurie lupte lupa tas 14 dienu, jiems ir algą mokėt, kompensacija kaupiasi imokos sodrai, o iš tokio darbuotojo tas 2 savaites vis tiek naudos 0

Reiktų atsidurt tokių darbdavių vietoje, jie matyt kažkokį pasitenkinimą jaučia, matydami žmogų, kuriam padai dega, nors mintimis jis jau toli, toli. O ir darbdavys nežino, kad jis pasiųstas darbuotojo toli...toli, bet vis jaučiasi laimingas.