Patarkite

aga, man irgi tokia mintis kilo jeigu taip rašydama ir sąskaitas išrašo, ir kokią garantiją ar užsakymą, tai ką aš žinau

Na matot, kur reikėjo ieškotis galų. O jus vis darbo kodeksą cituojat.

O man kartais tokia mintis galvon ateina - nieko neįžeidžiant - jei ji rašytų tobulai ir be klaidų, tai gal pardavėja ir nedirbtų

Reikia, kad nepamirštume

Kartais tikrai reikia pakeisti žmones, nes per laiką, tiesiog žmogus užmiega ant laurų ir nebesistengia dirbti geriau. O kas dėl pardavėjų, tai jos prisigalvoja vis naujų metodų kaip galima būtų pirkėjus arba įmonę apgaudinėti. žmogui, žinoma, skaudu, bet toks gyvenimas...

taigi... ne veltui sakoma ir patariama, kas 5-7 metai keisti darbą, kad pats neapkiaustum ir nenuprotėtum ir kitų iš proto neišvestum

Sveikutės,
Turiu klausimėlį, Priimu i darbą pensininką, Tačiau nežinau kaip tokiam asmeniui skaičiuoti DU. Ar pensijinio amžiaus žmonėms darbo užmokestis skaičiuojamas taip pat ar skirtingai? Ar reikia SODRAI mokėti tuos 3%?

Viskas tas pats, kaip ir kitiems...

Sveiki visi.
Norėjau paklausti kur galėčiau pasiskaityti apie importo iš ES šalių, kokia dokumentacija, prekių žymėjimai ir .t.t įmonė UAB

Ačiū

Tokios sąvokos apie Importą iš ES nėra. Importas yra iš ne ES šalių.
Iš ES mes įvežame. Ir procedūra labai paprasta
Šioje vietoje yra svarbiausiai PVM. Kad būtumėte PVM mokėtojai, ir jums siųstų PVM mokėtojas. (Siūlau paskambinti 1882, jms viską paaiškins) Na ir eina CRM dokumentas su kroviniu.

Jei įmonė įregistruota privačiame bute ir vadovas ten turi tik kompą su dokumentais(veikla vyksta užsienyje) ar galima tarkim tame bute įrengti kondencinierių ir ar tai bus leidžiami atskaitymai?

Naujai priimtas darbuotojas parašė prašymą jo algą pravesti į kito žmogaus sąskaitą ,nes ankstesnėje darbovietėje jam taip darydavo. Ar taip galima?

Šiaip jau negalima, mano nuomone. Net notarai, kiek teko girdėti, tokių įgaliojimų netvirtina.

Buvo pas mane atvejas, kai naujokas vaikinukas, parašė mamos sąskaitą, algai pravest, bet man nepasakė apie tai. Bankas nepriėmė pinigų, nes neatitiko duomenys. Vėliau paaiškėjo, kad jis turi problemų su antstoliais.

Tikrai ne, poto bus problemos jums ir tik jums.

Ar galima atleisti darbuotoją jo prašymu iškarto po nemokamų atįostrogų? Jei taip tai koks DK straipsnis tai reglamentuoja? Kaip turėtų atrodyti prašymas jei darbuotojas nebenori dirbti sekančią dieną po atostogų? Ar jam už ta dieną turi būti mokama, nors nedirbo?

[quote=editute151][/quote]
Galima atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną (už ją nemokant), jeigu taip nurodyta darbuotojo prašyme.

Jei jis po nemokamų atostogų nebenori dirbti, gali prašyme nurodyti: prašau atleisti iš darbo paskutinę nemokamų atostogų dieną.
Tai tikrai nėra draudžiama
Už nedirbtą dieną tikrai neturi būti mokamas DU.

Dar vienas klausimėlis, kokiame įstatyme galiu rasti aprašymą kokie laikotarpiai neįeina i kasmetinių atostogų apskaičiavimo laiką?

DK 170 str.
Darbo kodeksas