Patarkite

Taip ir nesupratai iš to straipsnio ar gimdymo atostogos įeina ar neįeina į kasmetinių atostogų apsk laiką

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

Man tai viskas su tuo aišku: nėštumo ir gimdymo atostogos įeina į stažą, vaiko priežiūros - neįeina.

Laba diena,
jai įmone idarbina iš darbo biržos darbuotoją, kuris susirado darba pats ir jam darbo birža pagal užimtumo įstatymą apmoka transporto islaidas, kadangi darbuotojas gyvena kitam rajone, ar įmonei nebus kokiu nors isipareigojimu darbo biržai, jai darbuotjas išeis iš darbo, ar įmonei nereikės gražinti tų sumokėtų darbuotojui pinigų

Sakykit,įmonė atsidarė banke antrą sąskaitą,ar reikia pranešti pirkėjams apie tai prisegant prie s/f lapelį su pranešimu? Kaip jūs darot?

mes pranešam tą sąskaitą, į kurią norim gauti pinigus. Pav. turim atsiskaitomasias sąskaitas lietuvoje ir prancūzijoje. Lietuviams, pabaltijui pranešam lietuvos banko koordinates, o kitiems - prancūzijos banko duomenis.

Sveiki,

padariau kvailyste, dienpinigiai virsyja normas, na apmokestinami gavosi... klausimas: apmokestint reikia tik GPM ar ir sodra????

Apmokestinami kaip ir DU.

Aciu

Laba diena, papasakosiu pas per situacija, ir laukiu patarimu :)
Pradejau imonei dirbti UAB, imone yra nauja dirba nuo 2008 m., dokumentai t.y. direktoriaus isakymai, personalo dokumentai ir kt. dokumentai yra tragiskai sutvarkyti, numeruoja kaip tik nori, ir raso kaip tik nori, vienu zodziu - tvarkos jokios. Noriu paklausti patarimo, kaip man viska susitvarkyti. Ar galiu rasyti nuo siandien isakyma "Del isakymu rengimo tvarkos patvirtinimo", jame parasyti kokia rengimo tvarka, kas atsakingas uz isakymus, nurodyti isakymu identifikavima, ir parasyti kad nuo siandien pradedama nauja numeracija nuo 001 ???? Ka manote ? Aciu Jums.

Tikrai taip galite padaryti. Ir tikrai nepatarčiau taisyti praeities klaidų, o tiesiog nuo dabar daryti tvarkingai.

Mano nuomonė :L
Įsiveskite sau tvarką. bet prie ankstesnių laikotarpių nagų nekiškite. Juk už viską atsako vadovas - jis malė ššš - jis tegul ir srebia.

ir neužsiimkite įmonės teisiniais dalykais.....
Visur tvarkos nepadarysite. Savo dokumentus tvarkykite taip kaip sau pasirašysite įsakymus.
eina paskui gerosios buhalterės, pradeda teisines paslaugas vadovams siūlyti ir už juos galvoti... paskui kitiems tą liepia daryti :)

manyčiau ar bus tas įsakymų planas ar nebus ... po jūsų padirbimo šioje įmonėje vistiek bardakas toliau eis....

užuojauta dėl netvarkingų kolegų !

Aciu Jums. Taip ir padarysiu, pasirasysiu isakyma, ir nuo siandien as vadovausiuosi Juo, o kas pries mane ka dare, ju problemos.

Sveiki,
Nesu naujokė šioje svetainėje, bet prisiregistravau visai neseniai.
Norėčiau sužinoti Jūsų nuomonę. Ką patartumėte daryti? Labai būčiau dėkinga.
Darbdavys nusprendė be jokio preteksto arba atleisti mano iš darbo arba sumažinti atlyginimą, nes atsisakiau daryti kiekvienos dienos savo darbo apyrašą. Čia sakykime suvedei sąskaitą ir parašei- suvedžiau sąskaitą 2011.09.27 10 val.15 min, išsiunčiau deklaraciją ir rašau - išiunčiau deklaraciją 2011.09.27 10.35 val. Po eilinių išgertuvių Vadovui atrodo, kad buhalterija nieko neveikia, o tik veltui leidžią laiką, nors darbo čia iš tiesų daug. O kai bandžiau tokį aprašą daryti- labai tai trukdo darbui ir net deklaracijoje suklydau datą. Tada man iškvietė auditą,nes atseit buhalterė nepažįsta kalendoriaus,auditas nepriskikabino apie apskaitos.Bet ir vėl blogai, pyksta ant auditorių kodėl pas mane nieko nerado. Tai vėl reikalauja to aprašo ir nemoka atlyginimo be jo. Norėjau užbaigti bent jau metus. Ką patartumėte daryti? Dirbu šį darbą per 15 metų, bet su tokia problema susidūriau pirmą kartą.
Ir dar išeinant iš darbo, ar vertą rašyti,kad dėl prastų darbo sąlygų, nes ten žiemą tebūna 5-8 laipsniai šilumos?

Žiauru. Net neįsivaizduoju kaip dirbti tokiom sąlygom, tiesiog susirgsite nuo tokių santykių.

Bėk iš ten vienintelis patarimas, nežianu nebent darbo inspekcija padėtų įvertint netinkamas darbo sąlygas jei nori gaut kažkokią naudą, įtariu kad tarpusavio susitarimu nieko neišeis

Neįsivaizduoju, kaip tokiom sąlygom galima dirbt, su pirštinėm barbent į klaviatūrą? O tos ataskaitos kam reikalingos, nebent tam, kad apsunkinti Jūsų tiesioginį darbą? Išeikit ir nebegadinkit sau nervų.

Patarčiau snukį vadovui išmalt. Tiesiogine prasme. Bet be liudinin kų.Jeigu dėl skirtingų svorio kategorijų tai sunku padaryti, siūlyčiau pasiskaityti literatūros apie lėtai veikiančius nuodus.Pas ekstrasensus ir visokius burtininkus neikit.Vieni apsišaukėliai.

ir aš patarčiau eiti lauk iš tokio darbo, jei protingas vadovas tokių nesamonių nereikalautų, čia nenormalu.

nu negaliu, miriau iš juoko. Iš to "po eilinių išgertuvių" :D
Manau čia variantas, kai darbuotojai direktoriui ant galvos užlypo ir smarkiai susipyko.
Na apie tokius aprašus girdėjau daug.
Nu ir pildo žmonės juos. Ir viskas.
Sakykime kad iki 09 val. 45 min. vedžiau tos firmos sąskaitas. 09.45 iki 10.30 dirbau su anos įmonės deklaracijom. Juk nereikalauja registruoti kiekvieno tušinuko padėjimo ir trintuko paėmimo į rankas.