Kiek gauna buhalteris už darbą?

Už 1300 aš dabar sėdžiu nuo skambučio iki skambučio,ir dar apskaita pusiau rankiniu būdu.O atėjau pabėgdama nuo negerbiančio direktoriaus su 1700 atlyginimu,tą negerbimą galima įvertinti tik jau dirbant.Taigi tas įvertinimas darbo 500 lt.manyčiau visai tinkamas.Juk krizė,galim būti kiek nori išdidūs,o valgyt reikia.

Gal buhalteriui ir NEREIKĖS jų rašyti -išrašys vadybininkai.
Pateiks pirkimų-pardavimų suvestines.Sutikrintas.
Pateiks kuro ataskaitas.Tvarkingas.
Pateiks užpildytas avanso apyskaitas.Su vadovo parašais.

artas71 - tai iš kur tie vadybininkai, jei keturi darbuotojai - direktorius, vairuotojas ir du kokie montuotojai.

Gerai tokį šalia turėt, galvos neskaudėtų :)

O kaip įrodyti,kad esate verti tokios sumos,juk neesu dar sutikus nei vieno direktoriaus kuris nusimanytų buhalterio darbe.Tai tik papildoma burna,kuriai reikia mokėti,o buhalteris nieko neveikia,o tik popierius gadina.

Gal buhalteriui ir NEREIKĖS jų rašyti -išrašys vadybininkai.
Pateiks pirkimų-pardavimų suvestines.Sutikrintas.
Pateiks kuro ataskaitas.Tvarkingas.
Pateiks užpildytas avanso apyskaitas.Su vadovo parašais.[/quote]
Jums kada nors teko dirbti tokioje įmonėje?

Buhalterio vertė manau susideda ne nuo tiek kiek popieriukų sudėliosit, bet kaip sudėliosit ir kaip greitai galėsit konsultuoti ta direktorių - nes tenka klausytis tokių buhalterių kalbų, kai direktoriui sako, kad jis negali su savo įmonės mašina, o jis dar ir akcininkas, važinėtis išeiginėmis ar atostogų metu, kad jis negali paimti pinigų iš kasos na ir t.t. Tokie draudimai buhalterių direktorius varo į nevilti. Tai mokėjimas ne drausti, o pilnai išaiškinti, kaip atsilieps vienu ar kitu atveju, jei jis pasielgs taip ir mokėjimas su tais popieriukais susitvarkyti taip, kad būtu gerai ir direktoriui ir apskaičiuoti teisingai mokesčiai.

Pralinksminot Artai nerealiai
Kad nors sapne susapnuočiau tokį dalyką, būč bors trumpam laiminga.
Dabar kas rytą atėjus galvoju kokį dar šiandien papildomą darbą pridės.
Apie atlyginimo padidinimą užsiminti griežtai draudžiama, nes primins kokia eilė laukia norinčių ir už "daug pigiau"

Vilniečiai tai aišku išimtis,jų dar krizė nepalietė.. Bet lietuvoje gili krizė. Ir ką aš sėdžiu bim bam ir nieko negaunu,tai geriau dirbsiu ir gausiu 500 lt.Ir visai nesvarbu kad darbo daug. O rudenį tokį darbą darysiu ir už mažiau,nes tuomet stabdys veiklą mano paskutinė įmonė. Tokia situacija . T.Y. bus švilpt ant "savęs vertinimo", diplomų, patirties-valgyt nebus už ką nusipirkti.

Galiu patikinti, kad tikrai yra laukiančiųjų eilė. Nesenai mūsų įmonė ieškojo buhalterio, tai durys dvi dienas neužsidarė, kiek norinčių buvo. Tačiau kiekybė nereiškia kokybės. Tarp tų ,darbo ieškančiųjų, buvo ir visiškai su buhalterija nesusijusių žmonių. Nesuprantu, nejaugi tikisi įsidarbinti, o paskui kaip bus, taip bus.

Labai dŽaiugiuosi, kad praliksminau.Nuoširdžiai
O jei rimtai- žinau Vilniuje kelias smulkias įmones ( 4- 8 darbuotojai).Pavadinimų nesakysiu.Kur taip dirbama.Dviejuose dar kartais pats savininkas ir FR0781 užpildo...Kad greičiau mokesčius užsiskaityti..

Na ir ką ten už tuos 500 pirksi?
Tris batonus, skalbiklių,higienos,Cilito,3 vištas, 1 dešrą , 10 kg. bulvių ir kruopų 5 kg., duosit vaikui 250 per mėn pavalgyti mokykloje ir viskas.Gal geriau paklauskit,kiek galėtų pasiūlyti patys, na manau, kad bent 1200 tikrai už tokį darbą duotų.Žodžiu, nenusipiginkit.

Dar vienas niuansas - gal galite pirmiau paklausti kiek jie galėtų ir norėtų mokėti, nes kaip pvz. galite sakyti, kad dirbote už 1700, na o dabar kai siaučia krizė, gal tiek negali mokėti, tai šiek tiek mažiau. Rašau iš patirties, man tai suveikė, nes gavau šiek tiek mažiau, nei prieš tai, bet daugiau, nei mokėjo toje įmonėje buhalteriams
Tai ne šių dienų įvikis, bet gali veikti ir dabar.

Tax. lt. yra dvi grupės buhalterių:
vieni, kurie labai vertina savo jėgas įkainoja jas atitinkamai
kiti vertina tik darbo vietą ir dirba už beliek, kad bele dirbtų.......

kas keisčiausia, kad pirmieji gauna geresnį darbą, geresnės sąlygom, o antrieji, vargsta ir dūsauja, kad juo apgauna ir neįvertina.
Teko man išeiti iš vieno darbo ir padėt surasti žmogų į mano vietą(dalyvaut atrankoje). Viena iš kandidatų kategorija buvo dirbsiu bet ką ir už bet ką. Iš karto matėsi, kad kai tik gaus geriau, tuoj kels sparnus, o kol dirbs įmonėje, tikrai jausis neįvertinti, nors patys savęs nevertina.
Buvo ir tokių, kurie pervertino save, "ką čia tai reikės daryti???? dar ir kurą tvarkyti?????????" brr.... apsaugok dieve nuo tokių.
O geriausiai, kai žmogus žino savo vertę, išanksto apibrėžia savo darbą per pokalbį, išsiaškina viską ir atitinkamai įvertina pinigais, duodamas suprasti darbdaviui, kad atėjo gerai dirbti ir gerai užsidirbti.
Jei turyte galimybe, kiekvienas sudalyvaukyte kokioje nors atrankoje, kaip tas kuris renkasi. manau tuoj pat pasimatytų, kaip atrodo tie kurie linkčioja galvą ir su viskuo sutinka arba tie, kurie stato tik savo sąlygas.
Nenusivertinkime, kolegos, mūsų darbas sudėtingas, sunkus ir atsakingas. Tik mes buhalteriai esam pilkieji įmonių generolai, žinantis viską ir galinti daug padėti arba pakenkti.

Artas kitoje tenoje tai rašė, bet manau, tai į temą :) atsiprašau jei kur pasikartosiu :)

“Aš“ evoliucija
Parašė audrius 13:14 temai Pastebėjimai

Beveik visus darbuotojus galima suskirstyti į:

„Aš“ auka – atpažinsime labai paprastai. Darbuotojas jaučiasi sistemos auka. Kaltina kitus dėl jo problemų. Jaučiasi bejėgis ką nors pakeisti. Dažniausiai yra priklausomas nuo aplinkybių. Pasyvus ir reaguoja tik į didelius dirgiklius.
„Aš“ individas – tai darbuotojas, kuris jaučiasi įmonės dalimi, gerai išmano atliekamą darbą. Turi savo nuomonę, bet savo „aš“ iškelia aukščiau visų kitų ir todėl visiškai nėra komandos narys.
„Aš“ vertingas darbuotojas – tai darbuotojas, kuris padeda bendradarbiams, klientams. Yra orientuotas į komandos gerovę. Stiprus individas ir gerai žino, kas naudinga įmonei.
Įmonės priimdamos darbuotojus tikrai turėtų atsijoti darbuotojus, kurie jaučiasi aukomis, nes dažniausiai jie aukos ne tik darbe, bet ir gyvenime. Bet nežiūrint visko, turbūt kiekvienas galėtų paminėti bendradarbį su „aukos“ sindromu. Kas gali būti blogai, kai dirba tokie darbuotojai įmonėje?

Jeigu tai paslaugų įmonė, tai galime iš karto pasakyti, kad praktiškai visi darbuotojai bendrauja su klientais. O klientai ateina pas jus ne tik paslaugų gauti, bet kad paslaugų tiekėjas ir problemas išspręstų. O paslaugų tiekėjas turi darbuotojus, kurie patys jaučiasi aukomis. Klientas tikrai antra kartą negrįš. Net jeigu jūs, galų gale, ir išsprendėte problemą. Jis tiesiog pajuto, kad yra negeidžiamas ir jam buvo nemalonu.

Jeigu esate gamybinė įmonė, tai tiesiog darbuotojams su aukos sindromu niekas neįdomu. Net neįdomu, ar jų bendradarbis į darbą atėjo girtas. Kaip visada, girtas darbuotojas susižeidė. Problemos visiems, bet ką gi pastebėjęs darbuotojas galėjo padaryti?

Jeigu esate distribucinė įmonė, tai beveik iš karto reiškia prarastus pardavimus. Pritrūko prekės, ir ką gi toks darbuotojas galėjo padaryti. Tiesiog nieko, net pasiūlyti, kad atveš vėliau, buvo ne jo jėgoms.

Atrodytų, visiems būtų geriau, kad tokie darbuotojai nedirbtų jūsų įmonėje. Norėtųsi nueiti pas vadovus ir jiems pasakyti visą tiesą. Bet kas aš toks, kad spręsčiau už vadovus? Bet turbūt čia ir yra skirtumas tarp „vertingo darbuotojo“ ir „aukos“.

Pirmasis yra ne joks ne auka, jis tiesiog toks, kaip liaudis sako "pochuistas". Jam viskas dzin.Tik kuo mažiau dirbti, tik kuo daugiau gauti.Eilinis tinginys.

istorija apie mano pažįstamą buhalterę (iš Panevėžio) --
gera buhalterė, daug metų dirbanti, neturėjusi kažkokių problemų su jokiomis institucijomis.
Turėjo pastovų darbą. Kadangi nepersidirbdavo - turėjo dar tris papildomas įmonėles, tai jai suteikė tikrai neblogą materialinį pagrindą. Viena užaugino vaiką, paėmė paskolą butui pirkti...
Prieš maždaug metus jai pasiūlė labai gerą darbą - didelėje įmonėje - vyr. buhalterio pavaduotoja. Ji pati daug metų dirbo vyr.buhaltere, bet susigundė - perspektyvos, daug didesnis atlyginimas. Vienintelė sąlyga buvo - neturėti papildomų darbų... Todėl - papildomų darbų ji ir atsisakė.
Šįmet - įmonei priešbakrotinė situacija, atleidinėja darbuotojus. Pirmiausiai - sumažino apskaitos skyriaus etatus. Ji - vėliausiai atėjo dirbti į skyrių. Ją ir atleido. Žinoma - su išeitine.
Veiksmas vyko sausio mėn.
Iki šiandien - ji neturi darbo. Jokio. Ir netodėl, kad yra auka... Todėl - kad perdaug aukštas pareigas užiminėjo...
Eina į visus konkursus - net paprastų buhalterių. Ieško per visus pažįstamus... Atsakymai panašūs - "tooookioj vietoj dirbai - ne, pas mus reikia paprasto buhalterio"... "ne, na ką jūs - mes jums negalime mokėti tokios algos kaip gavote... sutinkate už mažiau? na, pagalvosime..."
Aš pati asmeniškai žinau dvi įmones - kur pažiūrėjo ne į sugebėjimus, ne į gerą reputacją, o į tai - kad ji užėmė aukštas pareigas didelėje įmonėje...
Darbdaviai už akių pasako - ji mums per gera, mums reikia paprasto žmogaus, arba - jei tokias pareigas užėmė - dirbti nebemoka...
O ji sutiktų ir už tris šimtus apskaitą tvarkyti - vaikas studentas, paskola kapsi...
BET - ji mūsų miestelio darbo rinkai PER GERA...

liūdna realybė...
Tame pasakyme "nenusivertink prašydama algos" yra tiesos tik tuomet, kai pirmiausia yra įvertintos savo pačios galimybės. Jei aš kelis mėnesius galiu leisti sau nedirbti arba turiu papildomų pajamų - tuomet ir laikysiu savo vertę. Tačiau kitu atveju, kai balansuoji ant išlikimo ribos - kiekvienas papildomas litas yra aukso vertės ir nematau didelės blogybės dirbti už menką atlygį.
Sakyčiau, tai tik laiko klausimas, nes protingas darbuotojas tikrai ras progą pasižymėti ar surasti kitokią išeitį.

na sutinku, kad jis gal ne tinginys. Bet firmos kenkėjas tai tikrai. Kuris prieš klientą dejuoja, nieko nedaro, niekas nuo jo nepriklauso ir dar pasako jam, kad iš viso eik geriau kitur, pas mus tai čia....
Nu jau blyn - už ausų (ar dar ko) šitokį lauk ištempčiau
O iš tų lakstančių, viską darančių ir visur besikišančių - irgi nieko gero dažniausiai.
Taip, kad koks geriausias? Gal toks, kuris tyliai ramiai, greitai ir gerai viską padaro, tuo nesigiria, nesipučia ir su banaliukais nelaksto, prieš klientą atstovį už įmonę.

Nifiga.Pirmu numeriu dabar juos atleido.Pasiliko tie,kuriais daugiau buvo galima pasitikėti ir patikėti rimtesnius darbus.Dabar jų darbą išdalino kitiems ir pridėjo pinigų.Šiandien tai yra prabanga.

Nu, nu, nu, kur tu čia įsibėgėjai? Kad išdalino- sutinku, bet kad pridėjo- visiškai nesutinku. O greičiausiai išdalino ir dar nuėmė. Vat čia tai teisingai skamba.