Darbo dienų perkėlimas

sveiki, gal galėtų kas pakonsultuoti, patarti, kur ieškoti tiksliausio atsakymo. o klaus, o klausymas būtų: ar galima biudžetiniai įstaigai perkelti darbo dieną į šeštadienį (konkrečiai būtų-spalio 27 dieną perkelti į lapkričio 2 dieną), jeigu nėra numatyta vyriausybės toks perkėlimas? bet jeigu mes dėl oro sąlygų ir esamų žemės ūkio darbų labai išnaudotume tą laiką ir nėra prieštaraujančių darbuotojų. ar labai didelis nusižengimas toks perkėlimas, ar galima taip daryti?

Oficialiai - negalima. Jau vien dėl to, kad 43-ioji metų savaitė jums gausis per ilga.

ačiū

dar pasitikslinsiu, o jeigu žiūrėtume mėnesio darbo laiką, jeigu keltume lapkričio 2 dieną į lapkričio 9 dieną? gal bendras mėnesio darbo dienų skaičius išsilygintų ir nebūtų perviršio?

Taigi 9 d. yra penktadienis, ji ir taip darbo diena. O jei keltumėt į 10-ą dieną, tada vėl tas pats - šita savaitė bus per ilga.

Ar gali UAB direktorius parašyti įsakymą, kad lapkričio 2d.įmonė nedirbs ir tos darbo dienos neperkels į šeštadienį? Kaip tada dėl atlyginimų? Ar turėtų už tą dieną apmokėti?

Galėtų tai būti neatvykimas į darbą administracijai leidus (ND). Apmokėjimas - pagal susitarimą, šis ND gali būti tiek mokamas, tiek nemokamas. Tik, jei DU nemokamas, reikia pranešti Sodrai.

Ačiū, supratau:)

Daugelis darbuotojų prašosi lapkričio 1 dirbti, o lapkričio 2 - ne. Legaliai tai sutvarkyti galima?

Jei ir galima būtų "apsikaišius" darbuotojų pageidavimais - tai vis tiek už lapkričio 1 d. reikėtų mokėti dvigubai.
Arba daryti tai tyliai ir neoficialiai...

taip ir supratau Tininga.. o dar tikėjaus išlikti sąžininga

Darbuotojas dirba į savaitę 38 d.val. (medikas). Vieną savaitę 5 dienas (7,6 val į dieną.), kitą 6 dienas (6,8 val 5 dienas ir 4 val šeštadienį) ir taip mainosi. Dabar darbuotojas nori laisvo to šeštadienio, kurį turi dirbti, o atidirbti jis nori tą savaitę kai jam laisvas šeštadienis. Man gautųsi, kad vieną savaitę dirbs 34 val, o kitą 42 val. mėnuo būtų tas pats. Pas mus nėra suminės darbo laiko apskaitos, kad būtų galima manyt, kad "išsilygins". Ar galima taip darbuotojui prašant daryti ar jau būtų viršvalandžiai ir nedadirbta? Jis nenori imti nei 1 dienos atostogų nei laisvos (neatvykimas administracijai leidus), o prašo būtent taip.

Šalims susitarus aš sukeisčiau tas dienas. Dabar ir VDI į tai laisviau žiūri, svarbu, kad darbuotojo valia būtų aiškiai išreikšta. Mes dar ir įmonės vidaus tvarkoj esam tą tvarką aprašę.