Nedarbingumo pažymėjimas
O
2008-05-06 10:05
o
2011-09-11 05-49
Ernestukas rašė: Jam nustatyta 4,85 Lt/val. Ta menesi kuri sirgo turejo dirbti 175 val. Tai ir atlyginima imti 848,75 Lt.?
Skaiciavimas;
848,75/22=38,58 Lt.
38,58*0,8=30,86
30,86*2=61,72 Lt. cia uz dvi dienas.
Ar teisingai?
O kas cia per koeficientas? Koki rinktis?
Koeficientas, tai kiek procentu imone kompensuoja uz pirmasiais dvi dienas :) koki rinkotes iki siol, toki ir rinkites :)
Ernestukas rašė: Jam nustatyta 4,85 Lt/val. Ta menesi kuri sirgo turejo dirbti 175 val. Tai ir atlyginima imti 848,75 Lt.?
Skaiciavimas;
848,75/22=38,58 Lt.
38,58*0,8=30,86
30,86*2=61,72 Lt. cia uz dvi dienas.
Ar teisingai?
O kas cia per koeficientas? Koki rinktis?
Koeficientas, tai kiek procentu imone kompensuoja uz pirmasiais dvi dienas :) koki rinkotes iki siol, toki ir rinkites :)
E
2008-05-06 10:16
Ernestukas
Kad cia mums pirmas kartas gyvenime. 
Na va paaiskejo, kad jis niekur nedirbes jau daugiau kaip metai, tai jei gerai supranau tai uz 2 dienas neskaiciuojam tik biuleteni uzpildom ir viskas.
Labai aciu uz konsultacijas, jos pravers ateityje
Na va paaiskejo, kad jis niekur nedirbes jau daugiau kaip metai, tai jei gerai supranau tai uz 2 dienas neskaiciuojam tik biuleteni uzpildom ir viskas.
Labai aciu uz konsultacijas, jos pravers ateityje
O
2008-05-06 10:19
o
2011-09-11 05-49
Ernestukas rašė: Kad cia mums pirmas kartas gyvenime.
Mes tai 100 proc.mokam.. Nzn.. apsispresk
Ernestukas rašė: Kad cia mums pirmas kartas gyvenime.
Mes tai 100 proc.mokam.. Nzn.. apsispresk
R
2008-05-06 10:21
romen
2011-09-11 05-49
Ernestukas rašė: Jam nustatyta 4,85 Lt/val. Ta menesi kuri sirgo turejo dirbti 175 val. Tai ir atlyginima imti 848,75 Lt.?
Skaiciavimas;
848,75/22=38,58 Lt.
38,58*0,8=30,86
30,86*2=61,72 Lt. cia uz dvi dienas.
Ar teisingai?
O kas cia per koeficientas? Koki rinktis?
Turi būti vadovo įsakymas kokį procentą įmonė mokės už dvi nedarbingumo dienas.Galima ne mažiau 80,ne daugiau 100. Buhalteris be pagrindo rinktis negali jis ne vadovas.
Ernestukas rašė: Jam nustatyta 4,85 Lt/val. Ta menesi kuri sirgo turejo dirbti 175 val. Tai ir atlyginima imti 848,75 Lt.?
Skaiciavimas;
848,75/22=38,58 Lt.
38,58*0,8=30,86
30,86*2=61,72 Lt. cia uz dvi dienas.
Ar teisingai?
O kas cia per koeficientas? Koki rinktis?
E
2008-05-06 10:22
elipse
04.30 biuletenis , tačiau nebuvo pranešta(nes padalinys kitur).Alga sumokėta už visą balandį.Darbuotoja dabar turi sugrąžinti į įmonės sąskaitą už tą vieną dieną
A
2008-05-06 10:23
Asta5
2011-09-11 05-49
Irinabuckis rašė:
SoDra moka ligos (slaugos) pašalpą, kai vaikas suserga darbuotojui dirbant, o kai darbuotojas išėjo atostogų, bet per jas susirgo vaikas- pašalpos iš SoDros NEGAUSI! Todėl ir yra eilutė:" mokamu atostogu laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma slaugos atveju)"Reikia žiurėti kadą tavo darbuotojo vaikas susirgo, atitinkamai ir įrašai į reikiamą eilutę.
Sakykit, tai taip gaunasi, kad jeigu per atostogas sirgo vaikas, tai atostogos nepersikelia? Persikelia atostogos tik kai pats žmogus sirgo?
Irinabuckis rašė:
SoDra moka ligos (slaugos) pašalpą, kai vaikas suserga darbuotojui dirbant, o kai darbuotojas išėjo atostogų, bet per jas susirgo vaikas- pašalpos iš SoDros NEGAUSI! Todėl ir yra eilutė:" mokamu atostogu laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma slaugos atveju)"Reikia žiurėti kadą tavo darbuotojo vaikas susirgo, atitinkamai ir įrašai į reikiamą eilutę.
Sakykit, tai taip gaunasi, kad jeigu per atostogas sirgo vaikas, tai atostogos nepersikelia? Persikelia atostogos tik kai pats žmogus sirgo?
O
2008-05-06 10:26
o
2011-09-11 05-49
elipse rašė: 04.30 biuletenis , tačiau nebuvo pranešta(nes padalinys kitur).Alga sumokėta už visą balandį.Darbuotoja dabar turi sugrąžinti į įmonės sąskaitą už tą vieną dieną
Isskaiciuokite is kitos algos :) Tuo labiau , jei darysit priskaityma uz pirmas ligos dienas ( jis irgi papuls prie skaiciavimo uz 5 menesi, ane? ), gal beveik ir pasidengs :)
elipse rašė: 04.30 biuletenis , tačiau nebuvo pranešta(nes padalinys kitur).Alga sumokėta už visą balandį.Darbuotoja dabar turi sugrąžinti į įmonės sąskaitą už tą vieną dieną
Isskaiciuokite is kitos algos :) Tuo labiau , jei darysit priskaityma uz pirmas ligos dienas ( jis irgi papuls prie skaiciavimo uz 5 menesi, ane? ), gal beveik ir pasidengs :)
O
2008-05-06 10:27
o
2011-09-11 05-49
Asta5 rašė:
Irinabuckis rašė:
SoDra moka ligos (slaugos) pašalpą, kai vaikas suserga darbuotojui dirbant, o kai darbuotojas išėjo atostogų, bet per jas susirgo vaikas- pašalpos iš SoDros NEGAUSI! Todėl ir yra eilutė:" mokamu atostogu laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma slaugos atveju)"Reikia žiurėti kadą tavo darbuotojo vaikas susirgo, atitinkamai ir įrašai į reikiamą eilutę.
Sakykit, tai taip gaunasi, kad jeigu per atostogas sirgo vaikas, tai atostogos nepersikelia? Persikelia atostogos tik kai pats žmogus sirgo?
Jei turit nedarbingumo lapeli, prasitesia bet kurio atveju.
Asta5 rašė:
Irinabuckis rašė:
SoDra moka ligos (slaugos) pašalpą, kai vaikas suserga darbuotojui dirbant, o kai darbuotojas išėjo atostogų, bet per jas susirgo vaikas- pašalpos iš SoDros NEGAUSI! Todėl ir yra eilutė:" mokamu atostogu laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma slaugos atveju)"Reikia žiurėti kadą tavo darbuotojo vaikas susirgo, atitinkamai ir įrašai į reikiamą eilutę.
Sakykit, tai taip gaunasi, kad jeigu per atostogas sirgo vaikas, tai atostogos nepersikelia? Persikelia atostogos tik kai pats žmogus sirgo?
Jei turit nedarbingumo lapeli, prasitesia bet kurio atveju.
L
1
2008-05-06 10:27
laura9
2011-09-11 05-49
Asta5 rašė:
Sakykit, tai taip gaunasi, kad jeigu per atostogas sirgo vaikas, tai atostogos nepersikelia?
Nepersikelia.
Asta5 rašė:
Sakykit, tai taip gaunasi, kad jeigu per atostogas sirgo vaikas, tai atostogos nepersikelia?
Nepersikelia.
R
2008-05-06 10:27
romen
2011-09-11 05-49
Asta5 rašė:
Irinabuckis rašė:
SoDra moka ligos (slaugos) pašalpą, kai vaikas suserga darbuotojui dirbant, o kai darbuotojas išėjo atostogų, bet per jas susirgo vaikas- pašalpos iš SoDros NEGAUSI! Todėl ir yra eilutė:" mokamu atostogu laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma slaugos atveju)"Reikia žiurėti kadą tavo darbuotojo vaikas susirgo, atitinkamai ir įrašai į reikiamą eilutę.
Sakykit, tai taip gaunasi, kad jeigu per atostogas sirgo vaikas, tai atostogos nepersikelia? Persikelia atostogos tik kai pats žmogus sirgo? Taip atostogų metu susirgus vaikui net nedarbingumo nereikia imti.Jo nebus kur dėti.Už tas dieneles niekas nemoka.Tik nedarbigumo lapelyje būtina pažymėti ,kad darbuotojas atostogavo.
Asta5 rašė:
Irinabuckis rašė:
SoDra moka ligos (slaugos) pašalpą, kai vaikas suserga darbuotojui dirbant, o kai darbuotojas išėjo atostogų, bet per jas susirgo vaikas- pašalpos iš SoDros NEGAUSI! Todėl ir yra eilutė:" mokamu atostogu laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma slaugos atveju)"Reikia žiurėti kadą tavo darbuotojo vaikas susirgo, atitinkamai ir įrašai į reikiamą eilutę.
Sakykit, tai taip gaunasi, kad jeigu per atostogas sirgo vaikas, tai atostogos nepersikelia? Persikelia atostogos tik kai pats žmogus sirgo?
P
2008-05-06 11:48
paprasta
Sveiki,
prašau jūsų patarimo, kaip teisingai perkvalifikuoti nelaimingą atsitikimą kelyje iš darbo į nel.ats.buityje? Darbuotojo paaiškinimas yra, kad grįžus iš darbo prie parduotuvės "gavo į akį"
Gal paprasčiausia darbuotoją siųsti pas "gerąjį" daktarą, kuris varnelę ne vietoj uždėjo, kad išduotų naują ned.pažymėjimą, o senojo aš nė nemačiau?
prašau jūsų patarimo, kaip teisingai perkvalifikuoti nelaimingą atsitikimą kelyje iš darbo į nel.ats.buityje? Darbuotojo paaiškinimas yra, kad grįžus iš darbo prie parduotuvės "gavo į akį"
Gal paprasčiausia darbuotoją siųsti pas "gerąjį" daktarą, kuris varnelę ne vietoj uždėjo, kad išduotų naują ned.pažymėjimą, o senojo aš nė nemačiau?
J
2008-05-06 11:53
jonux
2011-09-11 05-49
paprasta rašė: Sveiki,
prašau jūsų patarimo, kaip teisingai perkvalifikuoti nelaimingą atsitikimą kelyje iš darbo į nel.ats.buityje? Darbuotojo paaiškinimas yra, kad grįžus iš darbo prie parduotuvės "gavo į akį" Gal paprasčiausia darbuotoją siųsti pas "gerąjį" daktarą, kuris varnelę ne vietoj uždėjo, kad išduotų naują ned.pažymėjimą, o senojo aš nė nemačiau?
Taip lengvai pažymėjimo nekeis.Sudarykite komisija kurį ištirs aplinkybes ir nuspręs koks tai buvo nel.atsitikimas.
paprasta rašė: Sveiki,
prašau jūsų patarimo, kaip teisingai perkvalifikuoti nelaimingą atsitikimą kelyje iš darbo į nel.ats.buityje? Darbuotojo paaiškinimas yra, kad grįžus iš darbo prie parduotuvės "gavo į akį"
Gal paprasčiausia darbuotoją siųsti pas "gerąjį" daktarą, kuris varnelę ne vietoj uždėjo, kad išduotų naują ned.pažymėjimą, o senojo aš nė nemačiau? Taip lengvai pažymėjimo nekeis.Sudarykite komisija kurį ištirs aplinkybes ir nuspręs koks tai buvo nel.atsitikimas.
P
2008-05-06 13:06
paprasta
2011-09-11 05-49
jonux rašė:
paprasta rašė: Sveiki,
prašau jūsų patarimo, kaip teisingai perkvalifikuoti nelaimingą atsitikimą kelyje iš darbo į nel.ats.buityje? Darbuotojo paaiškinimas yra, kad grįžus iš darbo prie parduotuvės "gavo į akį" Gal paprasčiausia darbuotoją siųsti pas "gerąjį" daktarą, kuris varnelę ne vietoj uždėjo, kad išduotų naują ned.pažymėjimą, o senojo aš nė nemačiau?
Taip lengvai pažymėjimo nekeis.Sudarykite komisija kurį ištirs aplinkybes ir nuspręs koks tai buvo nel.atsitikimas.
Jei taip lengvai išdavė, tai kodėl negalėtų pakeist?
O komisijai sudaryt reik įsakymo, pildyt N2 formą, ane? tada su viskuo pas daktarą, tas turėtų išduot kitą NP, VDI pranešt reikia ar ne?
jonux rašė:
paprasta rašė: Sveiki,
prašau jūsų patarimo, kaip teisingai perkvalifikuoti nelaimingą atsitikimą kelyje iš darbo į nel.ats.buityje? Darbuotojo paaiškinimas yra, kad grįžus iš darbo prie parduotuvės "gavo į akį"
Gal paprasčiausia darbuotoją siųsti pas "gerąjį" daktarą, kuris varnelę ne vietoj uždėjo, kad išduotų naują ned.pažymėjimą, o senojo aš nė nemačiau? Taip lengvai pažymėjimo nekeis.Sudarykite komisija kurį ištirs aplinkybes ir nuspręs koks tai buvo nel.atsitikimas.
Jei taip lengvai išdavė, tai kodėl negalėtų pakeist?
O komisijai sudaryt reik įsakymo, pildyt N2 formą, ane? tada su viskuo pas daktarą, tas turėtų išduot kitą NP, VDI pranešt reikia ar ne?
J
2008-05-06 14:12
jonux
Jei taip lengvai išdavė, tai kodėl negalėtų pakeist?
O komisijai sudaryt reik įsakymo, pildyt N2 formą, ane? tada su viskuo pas daktarą, tas turėtų išduot kitą NP, VDI pranešt reikia ar ne?[/quote]
Komisija gali nustatyti kad įvykis nesusijęs su darbu tuomet rašomas laisvos formos aktas SODRAi ir viskas.Tuomet VDI pranešti nereik.Aš taip dariau tik pas mane darbuotojas pasirašė kad su komisijos išvadom sutinka.
O komisijai sudaryt reik įsakymo, pildyt N2 formą, ane? tada su viskuo pas daktarą, tas turėtų išduot kitą NP, VDI pranešt reikia ar ne?[/quote]
Komisija gali nustatyti kad įvykis nesusijęs su darbu tuomet rašomas laisvos formos aktas SODRAi ir viskas.Tuomet VDI pranešti nereik.Aš taip dariau tik pas mane darbuotojas pasirašė kad su komisijos išvadom sutinka.
P
2008-05-06 15:13
paprasta
ačiū, jonux 
Ar kitaip manančių ar daugiau žinančių yra? Gal dar kas naudingą patarimą kokį mestels?
Ar kitaip manančių ar daugiau žinančių yra? Gal dar kas naudingą patarimą kokį mestels?
A
2008-05-06 15:38
Amanda
Paprašykit, kad darbuotojas parašytų paaiškinamąjį raštą, kad eidamas iš darbo pirma užsuko į parduotuvę, o tik paskui gavo į akį. Ligoninėje nuo šoko pasakė kad ėjo namo iš darbo per klaidą.
Sudarysite komisują, kuri nuspres, kad tai yra nedraudiminis įvykis. Kartu su nedarbingumo lapeliu nunešite darbuotojo paaiškinamąjį raštą, komisijos išvadas ir laisvos formos raštą sodrai.
"Vykstant į darbą ar iš darbo į gyvenamąją vietą tiesioginiais ar įprastiniais maršrutais per kelionei reikalingą laiką. Draudiminiais įvykiais nepripažįstami tokie nelaimingi atsitikimai darbe, kuriuos ištyrus nustatoma, kad jie įvyko dėl to, kad:
nukentėjusysis buvo apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar toksinių medžiagų;
darė tyčinį nusikaltimą;
savavališkai atliko darbą ne darbdavio naudai;
sąmoningai siekė nelaimingo atsitikimo;
dėl bendrojo susirgimo.
Svarbu įsidėmėti, kad nelaimingas atsitikimas nebus pripažintas draudiminiu, jei jis įvyko, kai asmuo, vykdamas iš darbo namo, pakeliui užsuko į kirpyklą, parduotuvę, alaus barą, polikliniką ar panašiai arba į namus vyko netiesioginiu maršrutu."
Sudarysite komisują, kuri nuspres, kad tai yra nedraudiminis įvykis. Kartu su nedarbingumo lapeliu nunešite darbuotojo paaiškinamąjį raštą, komisijos išvadas ir laisvos formos raštą sodrai.
"Vykstant į darbą ar iš darbo į gyvenamąją vietą tiesioginiais ar įprastiniais maršrutais per kelionei reikalingą laiką. Draudiminiais įvykiais nepripažįstami tokie nelaimingi atsitikimai darbe, kuriuos ištyrus nustatoma, kad jie įvyko dėl to, kad:
nukentėjusysis buvo apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar toksinių medžiagų;
darė tyčinį nusikaltimą;
savavališkai atliko darbą ne darbdavio naudai;
sąmoningai siekė nelaimingo atsitikimo;
dėl bendrojo susirgimo.
Svarbu įsidėmėti, kad nelaimingas atsitikimas nebus pripažintas draudiminiu, jei jis įvyko, kai asmuo, vykdamas iš darbo namo, pakeliui užsuko į kirpyklą, parduotuvę, alaus barą, polikliniką ar panašiai arba į namus vyko netiesioginiu maršrutu."
Šis tas aiškėja
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui