Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas

Šiais metais, įgyvendinant Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 39 straipsnio 5 dalies nuostatą, visi ūkio subjektai, turintys darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, privalo pateikti Valstybinei darbo inspekcijai informaciją apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams.
Kas žino, kaip tai daroma? Užėjau į VDI puslapį, elektronines paslaugas, bet klausimyno neradau. Vietoj klausimyno nurodo darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą.
Gal kas žino, kaip ten ir ką reikia daryti?

Blogai ieškojote... Jau ten tiek viskas išaiškinta...
epds.vdi.lt/pub/Dokument%C5%B3formos.aspx

Diskusijos - čia

Tikrai, Tininga, blogai ieškojau. Ačiukas

O jei įmonėje pastovi darbuotojų kaita, tai ką priėmus naują darbuotoją ar atleidus seną, reikės pastoviai pildyti?

O kam? Suprantu, jog ją teikia teikti tada, kai keičiasi deklaruota situacija, o ne patys darbuotojai.

Tada gerai, nes jau išsigandau.

o kur reikia siusti tą užpildytą formą?

epds.vdi.lt/pub/Dokument%C5%B3formos.aspx
epds.vdi.lt/pub/

Jei įmonėje dirba tik 1 darbuotojas (direktorius), ofiso nėra.
Tai kaip pildyti dėl profesinės rizikos vertinimo bei dėl darbo grafiko paskelbimo?
Buvau seminare, bet man taip ir neatsakė į šį klausimą.

Grafiko nėra būtina skelbti, jeigu su juo pasirašytinai susipažįsta darbuotojai.
Tai šiuo atveju, kai vienas darbutojas, tai priėmimo įsakyme surašoma, kokiu grafiku dirbs ir to užtenka.
Arba jeigu tas gafikaas standartinis (8-17 val., toks kaip dirba visa įmonė) tai irgi grafiko nereikia., tai prašyta darbo tvarkos taisyklėse, su kuriom supažindinama pasirašytinai.

O jūs man pasakykite štai ką: įmonė vykdo tokią veiklą kad niekada nieks nesėdi jokioje kontoroje. Susirenka būstinės kieme, susitinka kažkur pusiaukelėje ir vyksta į objektus bet kuriame LT krašte. Tai kaip aprašyti tą saugą ??? Mano vienas vadovas krenta į depresiją dėl šių VDI reikalavimų.

Na reikia daryti rizikos vertinimą kiekvienos jų darbo vietos. Aš tai pati šoke.
Kai klausiau dėl rizikos vertinimo, tai sakė, jei nėra ofiso, o vyksta automobiliu, tai reikia automobilio rizikos vertinimo, o jei visuomeniniu transportu kas tuomet?
Iš tiesų tai jau pikta iki negaliu. Na kam tiek apkrauti visus.

Tai tada galiu pažymėti neaktualu?

O tu siaubeli! Tik valdžiažmogiai ir gali iki tokio lygio primąstyti. Juk tie rizikos vertinimai, ne už ačiū, ko gero atliekami kalbant apie automobilius. Ar gali pats automobilio savininkas atlikti šį vertinimą ?

Deja, negali.

Na jei visos darbo vietos yra identiškos, tuomet gali vertinti tik 1 ir paimti tik už vienos.
Kviesime ir mes, tai už 1 vieta - 250 Lt. O ką daryti, reikia, kitaip bauda bus dar didesnė.
Tokiais tempais nieks nenorės turėti samdomų darbuotojų.

Jei nėra patalpų (pas mus taip), tai daug atsakymų juk bus neaktualu...

Na seminare sakė, jei jums tai neaktualu, tai žymėkite N/N, tikiuosi VDI neprisikabins. Ir profesinė rizika man neaktualu ir darbo grafikai ir t.t.

Kvailas klausimas, bet aktualus - ar esančios vaiko priežiūros atostogose įeina į darbuotojų skaičių ar ne ?

Neįeina.
Nors sakyčiau, kad turėtu įeiti, juk sudaryta darbo sutartis, pidomos ataskaitos.
Seminare sakė, kad neįeina. Kadangi seminarą vedė ne VDI darbuotojas, tai tiesiog yra lektoriaus nuomonė, bet jis minėjo, kad viskas buvo derinama su VDI.
Galėtu VDI parengti išsamesnę informaciją dėl šito klausimyno.

Sveiki,
Va kiek turiu info idedu. DSS_Klausimynas.docx Klausimyno_pildymo_rekomendacijos.doc EPDS_NV.pdf