išėjimas iš darbo
P
2013-12-08 22:53
paranoia
laba diena, norėjau pasiteirauti, jeigu darbo sutartyje yra numatyta bauda už išėjimą iš darbo nepradirbus 6 men, ar ji taikoma ir tuomet, jei žmogus nutraukia darbo sutartį po kelių darbo dienų, dar net nespėjus įsivažiuoti į darbą?
Tess
20236
2013-12-08 22:55
Tess
Negali būti numatyta baudos.
Gal galite parašyti kokiame punkte tai nurodyta ir kaip parašyta.
Gal galite parašyti kokiame punkte tai nurodyta ir kaip parašyta.
P
2013-12-08 23:00
paranoia
"įmonėjė galioja kolektyvinė darbo sutartis". kai pasirašinėjau sutartį, toje sutartyje buvo toks punktas su tomis baudomis
Cha-cha
5529
2
2013-12-08 23:36
Cha-cha
Tokie dalykai dabar labai "madingi". Susigalvoja va tokius marazmus, už jų sukurimą sumoką "teisininkams" didelius pinigus ir galvoja, kad viskas teisėta. Taip sakau, nes šiemet susidūriau su tokiu atveju.
Konsultavausi su savo teisininku šituo klausimu.Atsakymas buvo "nesvarbu kas ko prirašė. Įstatymo leidžiančio tai daryti NĖRA"
Konsultavausi su savo teisininku šituo klausimu.Atsakymas buvo "nesvarbu kas ko prirašė. Įstatymo leidžiančio tai daryti NĖRA"
urtele
13513
1
2013-12-09 07:37
urtele
paranoia rašė:
kai pasirašinėjau sutartį, toje sutartyje buvo toks punktas su tomis baudomis
Mačiau ir aš tokią sutartį, keisčiausia , kad tokias sutartis sudarinėja net labai nemažos įmonės, lygtai neturėtų teisininkų. Iškilus ginčams dėl tokių baudų, laimėtų silpnesnioji pusė ir ta sutartis taptų niekinė.
paranoia rašė:
kai pasirašinėjau sutartį, toje sutartyje buvo toks punktas su tomis baudomis
Mačiau ir aš tokią sutartį, keisčiausia , kad tokias sutartis sudarinėja net labai nemažos įmonės, lygtai neturėtų teisininkų. Iškilus ginčams dėl tokių baudų, laimėtų silpnesnioji pusė ir ta sutartis taptų niekinė.
mariska
8626
2013-12-09 08:33
mariska
o kokiu pagrindu yra ta bauda?
Dėl apmokymų, ar tik šiaip?
Kolektyvinė sutartis neturi pabloginti darbuotojo padėties, nebent tai yra numatyta DK, kaip DK leidžia taikyti trumpesnius terminus ir panašiai, jei yra kolektyvinė sutartis.
Tačiau, jei bauduojama vien dėl to, kad darbuotojas tiesiog išeina iš darbo, tai jau rimtas žmogaus teisių suvaržimas.
Dėl apmokymų, ar tik šiaip?
Kolektyvinė sutartis neturi pabloginti darbuotojo padėties, nebent tai yra numatyta DK, kaip DK leidžia taikyti trumpesnius terminus ir panašiai, jei yra kolektyvinė sutartis.
Tačiau, jei bauduojama vien dėl to, kad darbuotojas tiesiog išeina iš darbo, tai jau rimtas žmogaus teisių suvaržimas.
P
2013-12-09 10:36
paranoia
dėl mokymų buvo bauda, bet tai buvo mokymai, komandiruotės ir pan, o ar buvo mokymai darbo vietoje nepamenu..., gaila, kad neturiu tos kolektyvinės sutarties.. bet tarkim, jei aš atlyginimo dar net negavau(kaip suptantu tos baudos būna išskaičiuojamos iš atlyginimo), kaip jie gali priverst mane mokėti tą baudą?
urtele
13513
2013-12-09 10:51
urtele
paranoia rašė:
kaip jie gali priverst mane mokėti tą baudą?
Niekaip,
dažniausiai baudas "atiminėja" iš dienpinigių, juos mažindami. Pvz vietoj 60 proc. dienpinigių, sumokėtų -50proc. ir baudų jokių apskaitoj nerodytų.
paranoia rašė:
kaip jie gali priverst mane mokėti tą baudą?
Niekaip,
dažniausiai baudas "atiminėja" iš dienpinigių, juos mažindami. Pvz vietoj 60 proc. dienpinigių, sumokėtų -50proc. ir baudų jokių apskaitoj nerodytų.
Tininga
50023
2013-12-09 10:52
Tininga
paranoia rašė:
dėl mokymų buvo bauda, bet tai buvo mokymai, komandiruotės ir pan, o ar buvo mokymai darbo vietoje nepamenu..., gaila, kad neturiu tos kolektyvinės sutarties.. bet tarkim, jei aš atlyginimo dar net negavau(kaip suptantu tos baudos būna išskaičiuojamos iš atlyginimo), kaip jie gali priverst mane mokėti tą baudą?
Užginčyčiau tokią baudą, nes ji neteisėta. Jei ką - tam yra Darbo ginčų komisijos.
paranoia rašė:
dėl mokymų buvo bauda, bet tai buvo mokymai, komandiruotės ir pan, o ar buvo mokymai darbo vietoje nepamenu..., gaila, kad neturiu tos kolektyvinės sutarties.. bet tarkim, jei aš atlyginimo dar net negavau(kaip suptantu tos baudos būna išskaičiuojamos iš atlyginimo), kaip jie gali priverst mane mokėti tą baudą?
I
2014-10-30 16:12
Idolina
Laba diena,
dirbu įmonėje administratore ir ketinau išeiti iš darbo savo noru. Direktorių informavau apie savo veiksmus, prašymą padaviau jam į rankas 2014 10 24, su prašymu, kad mano paskutinė diena darbo 2014 10 31. Šiandien iš buhalterijos gaunu atsakymą, kad jie neturi jokio direktoriaus įsakymo ir prašymo nematė akyse. kaip man dabar elgtis šioje situacijoje (nors direktorius visą laiką sakė, kad taip viskas bus gerai).
dirbu įmonėje administratore ir ketinau išeiti iš darbo savo noru. Direktorių informavau apie savo veiksmus, prašymą padaviau jam į rankas 2014 10 24, su prašymu, kad mano paskutinė diena darbo 2014 10 31. Šiandien iš buhalterijos gaunu atsakymą, kad jie neturi jokio direktoriaus įsakymo ir prašymo nematė akyse. kaip man dabar elgtis šioje situacijoje (nors direktorius visą laiką sakė, kad taip viskas bus gerai).
L
Tininga
50023
2014-10-30 18:38
Tininga
Idolina rašė:
Laba diena,
dirbu įmonėje administratore ir ketinau išeiti iš darbo savo noru. Direktorių informavau apie savo veiksmus, prašymą padaviau jam į rankas 2014 10 24, su prašymu, kad mano paskutinė diena darbo 2014 10 31. Šiandien iš buhalterijos gaunu atsakymą, kad jie neturi jokio direktoriaus įsakymo ir prašymo nematė akyse. kaip man dabar elgtis šioje situacijoje (nors direktorius visą laiką sakė, kad taip viskas bus gerai).
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Taigi direktorius neprivalo jūsų atleisti 31 dieną.
Idolina rašė:
Laba diena,
dirbu įmonėje administratore ir ketinau išeiti iš darbo savo noru. Direktorių informavau apie savo veiksmus, prašymą padaviau jam į rankas 2014 10 24, su prašymu, kad mano paskutinė diena darbo 2014 10 31. Šiandien iš buhalterijos gaunu atsakymą, kad jie neturi jokio direktoriaus įsakymo ir prašymo nematė akyse. kaip man dabar elgtis šioje situacijoje (nors direktorius visą laiką sakė, kad taip viskas bus gerai).
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Taigi direktorius neprivalo jūsų atleisti 31 dieną.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui