Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas?
S
2014-04-08 23:39
siaubaz
2014-04-09 12-32
Visiems imoneje sakoma kad nera galimybes atleisti is darbo ir gauti tuo metu atostogas. Duoda tik kompensacija.
Dar kaip taisykle reikes atidirbti 14 darbo dienas (3 savaites). Kaip rasyti pareiskyma kad buti atleista 1 darbo diena po atostogu? Parasysi kad iseini nuo kitos savaites tai kaip su atostogom jei busi jau atlestas ir datos nezinai nuo kada bus ta 1 darbo diena po atostogu?
Prašau suteikti man likusią atostogų dalį už 2013-2014m. ir atleisti mane iš einamų pareigų nuo 2014-04-14
Arba
Prašau suteikti man likusią atostogų dalį už 2013-2014m. ir atleisti mane iš einamų pareigų 1 darbo diena po atostogu
Ar uztenka tik prasymo parasytos datos ir jau nuo jos skaiciuos viska, ar dar kur sposa parodys su datom.
Dar kaip taisykle reikes atidirbti 14 darbo dienas (3 savaites). Kaip rasyti pareiskyma kad buti atleista 1 darbo diena po atostogu? Parasysi kad iseini nuo kitos savaites tai kaip su atostogom jei busi jau atlestas ir datos nezinai nuo kada bus ta 1 darbo diena po atostogu?
Prašau suteikti man likusią atostogų dalį už 2013-2014m. ir atleisti mane iš einamų pareigų nuo 2014-04-14
Arba
Prašau suteikti man likusią atostogų dalį už 2013-2014m. ir atleisti mane iš einamų pareigų 1 darbo diena po atostogu
Ar uztenka tik prasymo parasytos datos ir jau nuo jos skaiciuos viska, ar dar kur sposa parodys su datom.
Dorota1
13533
2014-04-09 07:22
Dorota1
neteisingai galvojant
atleisžiant iš darbo ir nebuvus atostogose gausit kompensacija už visas nepanauduotas atostogas,
atleisžiant iš darbo ir nebuvus atostogose gausit kompensacija už visas nepanauduotas atostogas,
Elste
27292
1
2014-04-09 08:10
Elste
Teisingai galvojat ir išeiti išnaudojus atostogas galima:)
Tą leidžia DK 175 str.:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Rašote prašymą atleisti iš darbo pačiam prašant pagal DK 127 str. 1 d., išnaudojant visas nepanaudotas atostogas pagal DK 175 str.
Tą leidžia DK 175 str.:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Rašote prašymą atleisti iš darbo pačiam prašant pagal DK 127 str. 1 d., išnaudojant visas nepanaudotas atostogas pagal DK 175 str.
A
2014-04-09 08:11
Alina55
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Prašymas rašomas prieš 14 d. d., 14 d. d. laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos po prašymo įteikimo: prašymas gegužės 5 d., paskutinė diena įmonėje 05.23.
Atitinkamai parašius prašymą, tą laikotarpį galima dirbti, o galima pasinaudoti 175 str.:
DK175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos
DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
Prašymas rašomas prieš 14 d. d., 14 d. d. laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos po prašymo įteikimo: prašymas gegužės 5 d., paskutinė diena įmonėje 05.23.
Atitinkamai parašius prašymą, tą laikotarpį galima dirbti, o galima pasinaudoti 175 str.:
DK175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos
DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
S
2014-04-09 08:14
siaubaz
2014-04-09 12-34
Tai istatyme gi parasyta : Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. O ji labai nori atostogu, nes vel negaus ju kitame darbe.
Ir kokia gali buti priezastis kad neduoti atostogu atleidziant is darbo? UAB dirba o ne sudege del stichinio ivykio.
Ir kokia gali buti priezastis kad neduoti atostogu atleidziant is darbo? UAB dirba o ne sudege del stichinio ivykio.
A
S
2014-04-09 08:24
siaubaz
Reiskia parasyti taip ir jau atostogaus nuo 2014-05-03?
Prašymas
Vilnius
2014-04-14
Prašau atleisti mane iš einamų pareigų savo noru pagal DK 127 str. 1 d., išnaudojant visas nepanaudotas atostogas pagal DK 175 str.
Prašymas
Vilnius
2014-04-14
Prašau atleisti mane iš einamų pareigų savo noru pagal DK 127 str. 1 d., išnaudojant visas nepanaudotas atostogas pagal DK 175 str.
holdingas
6996
2014-04-09 10:09
holdingas
Blyn, tas "savo noru" man asociojasi su sovietų laikais "po sobstvennomu želaniju". Tai jeigu pats žmogus rašo prašymą "...prašau atleisti iš darbo", tai kam tas dar "savo noru"?
Dar pridėtike uošvienės arbo žmonos noru.
Dar pridėtike uošvienės arbo žmonos noru.
S
2014-04-09 10:14
siaubaz
2014-04-09 12-35
man maziau patinka išnaudojant , geriau gal suteikiant? Savo noru dar nieko, blogiau jau kai uz kazka 
Tininga
50021
2014-04-09 10:22
Tininga
siaubaz rašė:
man maziau patinka išnaudojant , geriau gal suteikiant? Savo noru dar nieko, blogiau jau kai uz kazka
Aš rašyčiau taip: prašau mane atleisti iš užimamų pareigų pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK 175 str., prašau suteikti nepanaudotas atostogas nuo tada ir tada nukeliant atleidimo datą.
siaubaz rašė:
man maziau patinka išnaudojant , geriau gal suteikiant? Savo noru dar nieko, blogiau jau kai uz kazka
Tininga
50021
2014-04-09 10:26
Tininga
siaubaz rašė:
Blogiausiai, kad beveik 100% tokiu darbininku net nezino apie tokia galimybe,
Apie kokią? O šiaip, kompensacija ir atostoginiai iš esmės mažai kuo skiriasi...
siaubaz rašė:
Blogiausiai, kad beveik 100% tokiu darbininku net nezino apie tokia galimybe,
S
2014-04-09 10:31
siaubaz
2014-04-09 12-37
Tininga rašė:
Apie kokią? O šiaip, kompensacija ir atostoginiai iš esmės mažai kuo skiriasi...
Del pinigu - taip. Bet jei neturejai atostogu pora metu ir nori pailset tai pajausi, kai birza suras darba uz minimuma per viena diena ir vel bus tas pats. Tik kas pasakys datas? Daro viska kad taip neiseitu nes gali dar susirgt per atostogas ir ar duos tau atidirbt 14dd ? Ispejimo data jau yra virsuj prie pavadinimo, galima dar prie paraso ranka irasyt. Gal tada taip tiks?
Prašau mane atleisti iš užimamų pareigų pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK 175 str., prašau suteikti nepanaudotas atostogas nukeliant atleidimo datą į pirmo darbo dieną po atostogų.
Tininga rašė:
Apie kokią? O šiaip, kompensacija ir atostoginiai iš esmės mažai kuo skiriasi...
Del pinigu - taip. Bet jei neturejai atostogu pora metu ir nori pailset tai pajausi, kai birza suras darba uz minimuma per viena diena ir vel bus tas pats. Tik kas pasakys datas? Daro viska kad taip neiseitu nes gali dar susirgt per atostogas ir ar duos tau atidirbt 14dd ? Ispejimo data jau yra virsuj prie pavadinimo, galima dar prie paraso ranka irasyt. Gal tada taip tiks?
Prašau mane atleisti iš užimamų pareigų pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK 175 str., prašau suteikti nepanaudotas atostogas nukeliant atleidimo datą į pirmo darbo dieną po atostogų.
Elste
27292
2014-04-09 10:36
Elste
Tininga rašė:
siaubaz rašė:
man maziau patinka išnaudojant , geriau gal suteikiant? Savo noru dar nieko, blogiau jau kai uz kazka
Aš rašyčiau taip: prašau mane atleisti iš užimamų pareigų pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK 175 str., prašau suteikti nepanaudotas atostogas nuo tada ir tada nukeliant atleidimo datą.
nu jau šitas "iš užimamų pareigų" - tau jau visai rusiškai, sovietikšaiir dar bele kaip skamba
Taip rašyti galima būtų, kai norėtim nutraukti vieną kurią sutartį, kai dirbi pagal kelias toje pačioje įmonėje. Bet ir tai reiktų rašyti: prašau nutraukti tokią tai darbo sutartį.
O šiaip, kai jau visiškai išeini iš darbo - tai atleisti iš darbo.
Tininga rašė:
siaubaz rašė:
man maziau patinka išnaudojant , geriau gal suteikiant? Savo noru dar nieko, blogiau jau kai uz kazka
nu jau šitas "iš užimamų pareigų" - tau jau visai rusiškai, sovietikšaiir dar bele kaip skamba
Taip rašyti galima būtų, kai norėtim nutraukti vieną kurią sutartį, kai dirbi pagal kelias toje pačioje įmonėje. Bet ir tai reiktų rašyti: prašau nutraukti tokią tai darbo sutartį.
O šiaip, kai jau visiškai išeini iš darbo - tai atleisti iš darbo.
Tininga
50021
2014-04-09 10:46
Tininga
siaubaz rašė:
Prašau mane atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK 175 str., prašau suteikti nepanaudotas atostogas nukeliant atleidimo datą į pirmo darbo dieną po atostogų.
Ir kas dabar turi atspėti, nuo kurios dienos jums tas atostogas suteikti? O kad atleidimo diena yra kita diena po atostogų, parašyta tame pačiame 175 str.
Randate problemų lygioje vietoje... Didžiausia diskusija ir prisiminimų lavina dėl kelių žodžių, kurie reiškia vieną ir tą patį - "darbo sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu" (atrodo, irgi "sovietmečiu" kvepia, ar ne? 
)
siaubaz rašė:
Prašau mane atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK 175 str., prašau suteikti nepanaudotas atostogas nukeliant atleidimo datą į pirmo darbo dieną po atostogų.
Randate problemų lygioje vietoje...
Didžiausia diskusija ir prisiminimų lavina dėl kelių žodžių, kurie reiškia vieną ir tą patį - "darbo sutarties nutraukimą darbuotojo pareiškimu" (atrodo, irgi "sovietmečiu" kvepia, ar ne? )
Tininga
50021
2014-04-09 10:53
Tininga
Tiesa, dėl to "dirbimo": tai yra įspėjimo laikotarpis, o ne atidirbimo! Šiuo laiku galite ir atostogauti, ir sirgti - tas terminas toliau sau kapsi. O jei išties žadat sirgti, tai atleidimo dienos nežinosite, nes ligos laikotarpiu atostogos turėtų būti perkeliamos.
Belieka pasiskaičiuoti, kad jūsų atostogos padengtų tą beveik 3 savaičių laikotarpį.
Belieka pasiskaičiuoti, kad jūsų atostogos padengtų tą beveik 3 savaičių laikotarpį.
S
2014-04-09 11:11
siaubaz
2014-04-09 12-40
Tininga rašė: Belieka pasiskaičiuoti, kad jūsų atostogos padengtų tą beveik 3 savaičių laikotarpį.
Dar karta aiskinu. Atostogu taip neduoda. Atidirbk ir iseik su kompensacija, niekam kitaip neisejo iseit.
Vadovybe iskart sako aksioma: "jus turite atidirbt 14 darbo dienu ir gausit kompensacija uz atostogas (pvz ~ 60 dienu, bet tiksliai jums niekas nepasakys kol nepriskaicuos kompensacijos), del atostogu - neturime galimybiu, daug darbo"
Tininga rašė: Belieka pasiskaičiuoti, kad jūsų atostogos padengtų tą beveik 3 savaičių laikotarpį.
Dar karta aiskinu. Atostogu taip neduoda. Atidirbk ir iseik su kompensacija, niekam kitaip neisejo iseit.
Vadovybe iskart sako aksioma: "jus turite atidirbt 14 darbo dienu ir gausit kompensacija uz atostogas (pvz ~ 60 dienu, bet tiksliai jums niekas nepasakys kol nepriskaicuos kompensacijos), del atostogu - neturime galimybiu, daug darbo"
Tininga
50021
2014-04-09 11:26
Tininga
siaubaz rašė:
Tininga rašė: Belieka pasiskaičiuoti, kad jūsų atostogos padengtų tą beveik 3 savaičių laikotarpį.
Dar karta aiskinu. Atostogu taip neduoda. Atidirbk ir iseik su kompensacija, niekam kitaip neisejo iseit.
Cia eina karas kad siuveja neiseitu is darbo "neisnauduota iki galo". Tai kad vadovybe iskart sako aksioma: "jus turite atidirbt 14 darbo dienu i gausit kompensacija uz atostogas (pvz ~ 60 dienu, bet tiksliai jums niekas nepasakys kol nepriskaicuos kompensacijos), del atostogu - neturime galimybiu, daug darbo"
Niekas negarantuoja kad tu jau nepageidaujamas tik del to kad daug zinai ir sneki ir likusios matant tavo kova elgsis jau kitaip. Del to gali pareiskima patenkinti sianden ar ryt. Butent del to gal ir nereikia rasyti atleidymo datos o laukti direktores rezoliucijos su atleidymo data ant savo egzemplioriaus?
Aš nežinau, ką atsakyti į tokias "aksiomas" - nes tai savi džiunglių įstatymai.
Tikslią atleidimo datą galima pasakyti tik žinant, kiek priklauso atostogų. Jei būtinai liepia "dirbti", tai ir dirbkite... Tada galbūt darykite taip: pvz. jei prašymas įteikiamas šiandien, skaičiuojama nuo rytdienos pagal 5 d.d. savaitę. Atskaičiuojam 14 darbo dienų, gausim balandžio 30 d. - tai bus paskutinė darbo diena. Nuo kitos dienos tada paprašote suteikti atostogas nukeliant atleidimo datą...
siaubaz rašė:
Tininga rašė: Belieka pasiskaičiuoti, kad jūsų atostogos padengtų tą beveik 3 savaičių laikotarpį.
Dar karta aiskinu. Atostogu taip neduoda. Atidirbk ir iseik su kompensacija, niekam kitaip neisejo iseit.
Cia eina karas kad siuveja neiseitu is darbo "neisnauduota iki galo". Tai kad vadovybe iskart sako aksioma: "jus turite atidirbt 14 darbo dienu i gausit kompensacija uz atostogas (pvz ~ 60 dienu, bet tiksliai jums niekas nepasakys kol nepriskaicuos kompensacijos), del atostogu - neturime galimybiu, daug darbo"
Niekas negarantuoja kad tu jau nepageidaujamas tik del to kad daug zinai ir sneki ir likusios matant tavo kova elgsis jau kitaip. Del to gali pareiskima patenkinti sianden ar ryt. Butent del to gal ir nereikia rasyti atleidymo datos o laukti direktores rezoliucijos su atleidymo data ant savo egzemplioriaus?
Tikslią atleidimo datą galima pasakyti tik žinant, kiek priklauso atostogų. Jei būtinai liepia "dirbti", tai ir dirbkite... Tada galbūt darykite taip: pvz. jei prašymas įteikiamas šiandien, skaičiuojama nuo rytdienos pagal 5 d.d. savaitę. Atskaičiuojam 14 darbo dienų, gausim balandžio 30 d. - tai bus paskutinė darbo diena. Nuo kitos dienos tada paprašote suteikti atostogas nukeliant atleidimo datą...
Dorota1
13533
S
2014-04-09 11:43
siaubaz
2014-04-09 11-50
Variantas:
Prašau, vadovaujantis DK 127 str. 1 d. ir DK 175 str., atleisti mane iš darbo suteikiant nepanaudotas atostogas už 2013-2014m..
Dorota1 , nieko tokio. Direktorius apsisuka ziuri i buchaltere:" Kiek priklauso ir kada cia bus" ir raso ant prasymo atleisti tokia data (2014-04-30 (14dd) + 60 atostogu+ x svenciu) suteikiant atostogas.
Prašau, vadovaujantis DK 127 str. 1 d. ir DK 175 str., atleisti mane iš darbo suteikiant nepanaudotas atostogas už 2013-2014m..
Dorota1 , nieko tokio. Direktorius apsisuka ziuri i buchaltere:" Kiek priklauso ir kada cia bus" ir raso ant prasymo atleisti tokia data (2014-04-30 (14dd) + 60 atostogu+ x svenciu) suteikiant atostogas.
Tininga
50021
2014-04-09 11:48
Tininga
siaubaz rašė:
Cia mano variantas: Prašau, vadovaujantis DK 127 str. 1 d. ir DK 175 str., atleisti mane iš darbo suteikiant nepanaudotas atostogas už 2013-2014m..
Dorota1 , nieko tokio. Direktorius apsisuka ziuri i buchaltere:" Kiek priklauso ir kada cia bus" ir raso ant prasymo atleisti tokia data (2014-04-30 (14dd) + 60 atostogu+ x svenciu) suteikiant atostogas.
Tai kuo čia mes galime padėti, jei turite savus variantus ir galų gale bus padaryta, taip, kaip tam direktoriui reikia? 
siaubaz rašė:
Cia mano variantas: Prašau, vadovaujantis DK 127 str. 1 d. ir DK 175 str., atleisti mane iš darbo suteikiant nepanaudotas atostogas už 2013-2014m..
Dorota1 , nieko tokio. Direktorius apsisuka ziuri i buchaltere:" Kiek priklauso ir kada cia bus" ir raso ant prasymo atleisti tokia data (2014-04-30 (14dd) + 60 atostogu+ x svenciu) suteikiant atostogas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui