išskaitos iš darbo užmokesčio

Sveiki. Gal galit padėti? Ar galima iš darbo užmokesčio išskaičiuoti mitybos išlaidas/?(dirbu darželyje, užsisakau pietus, mėnesio pabaigoje susidaro 40 litų suma. Ar gali man tą sumą išskaičiuoti iš darbo užmokesčio? ) Ačiukas.

Taip,valgo žmogus už savo pinigėlius.

Kur parašyta, kad galima išskaityti? Girdėjau, kad negalima. Kituose darželiose renka pinigus vyr. virėja.

Žmogaus pietūs jo pačio reikalas.

O kur parašyta, kad darželis jus turi maitinti savo sąskaita? Jei parašyta, vadinasi, neturėtų išskaityti.
O jei nenorite išskaitos, tai susimokėkite už savo pietus atskirai.

Sveiki, kokius dokumentus reikia parengti norint iš darbuotojo DU išskaityti išlaidas už apmokymus arba negrąžintas materialines vertybes? prašymai, sutikimai, aktai, įsakymai?

Apmokymo išlaidų kompensavimas turi būti aptartas DS. O po to - turi būti konkrečias išlaidas patvirtinantys dokumentai, aktai. Žinoma, jei vyksta brangesni mokymai, darbuotojas turėtų būti informuotas apie tai, apie mokymų kainą.

O gal turit pavyzdį kokį aktą rengiate darant išskaitas?

Turiu, bet jis jums nepadės, pas mus sava specifika, be to, tai aptarta kolektyvinėje sutartyje, taigi įforminimas paprastas.

Sveiki,
Iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuota už darbo rūbus. Kaip tai buhalteriškai padaryti, gal kas galite padėti?

Kodėl išskaičiuota?

Buvo nupirkti nauji darbo rūbai, o darbuotojas dirbo labai trumpai, taigi buvo nuspręsta jam juos atiduoti, nes daugiau jie niekam netiks.

DS numatytas apmokymo išlaidų grąžinimas, jei darbuotojas neišdirbo 1 metų. Kaip dokumentuoti tokias išlaidas atleidžiant darbuotoją? Ar užtenka atleidimo įsakyme parašyti, kad darbuotojui išmokėti DU ir kompens.už nepan.atostogas, išskaitant per vienerius metus patirtas darbuotojo kvalifikacijos kėlimo išlaidas? Ar reikia kažko daugiau? Ir darbuotojui tada pervesti tiesiog sumą DU minus kvalif.išlaidos?

Pakelkit akis truputį aukščiau Tininga yra atsakiusi..


Man va įdomu, jeigu sakykim žmogus dirba parduotuvėje.. sakykim darbas jo iš vienos patalpos pernešti ir sudėti daiktus į kitą.. na ir neša jis ir išsprūsta iš rankų ir sudūžta/sulūžta ir pan. na daiktas nebegali būti naudojamas.. ar turi teisę išskaityti iš darbo užmokesčio už tą daiktą ar tai būtų kažkaip nurašoma?
Ir dar jeigu pavogiamos prekės (pirkėjai nesąžiningi) ar normalu, kad mėnesio gale galutinę sumą išskaito iš visų darbuotojų?

Pagrindinį apiforminimą suprantu, bet ar tą išskaitymą reikia rodyti tabelyje ir atsiskaitymo lapelyje (kaip ir pagal vykdomuosius raštus), ar tiesiog pavedime išskaičiuoti sumą už kvalifikaciją, remiantis direktoriaus įsakymu.
O gal reikia rodyti kaip atskaitingo asmens atsiskaitymą?
Nu paprotinkit, labai skubiai reikia.

Sveiki, ar gali būti skirta piniginė bauda darbuotojui, esant darbe neblaiviam?

Ne, negali.

laba diena, šiuo metu esu atostogose, ir paskutinę atosotgų dieną išeinų iš darbo, prašymas pasirašytas direktoriaus. ir gaunu laišką, dėl išskaitymo, dėl nepabaigtų darbų. Koks tas raštas turi būti, kad aš turėčiau sureaguoti? nes jis atsiųstas penktadienį jau po darbo valandų. man grasina jei iki pirmadienio kažko nepabaigsiu nuims alga o gal net ir neatleis... tas raštas pasirašytas personalo vadovės-administratorės..nors mano tiesioginis vadovas direktorius.

Tai kas numatyta darbo sutartyje turi būti išmokėta. Dažnai manipuliuojama priedais, jei nėra skaidri jų skyrimo tvarka.
Jei gavote tokį laišką raštu, tai turite pagrindo kreiptis į darbo gičų komisiją, bet prieš tai pakalbėkite su tiesioginiu vadovu

priedas mano apie 50 eur. tai dėl to man ne taip skauda galvą.. bet kaip šnekėjo kad nori 200 eur nuimt tai nemaži pinigai..