Darbo sutarties nutraukimas [Pasakė nerašyti jokių datų]
E
2014-09-29 20:51
EvaldasL
Sveiki. Šiandien parašiau prašymą išeiti iš darbo, anksčiau buvo žodinis sutarimas, kad išeisiu nuo šiandien, nes darbdavys pasakė, kad prašymą parašyti spėsiu visada. Bet tik vėliau susimąsčiau, kodėl manęs paprašė pareiškime nerašyti jokių datų? Parašiau tik vardą, pavardę ir sudėjau parašus. Koks tikslas buvo jiems taip pasakyti? Nes dabar jau pagalvojau, kad čia kažkas neskaidraus.
Tininga
50021
2014-09-29 21:03
Tininga
EvaldasL rašė:
Sveiki. Šiandien parašiau prašymą išeiti iš darbo, anksčiau buvo žodinis sutarimas, kad išeisiu nuo šiandien, nes darbdavys pasakė, kad prašymą parašyti spėsiu visada. Bet tik vėliau susimąsčiau, kodėl manęs paprašė pareiškime nerašyti jokių datų? Parašiau tik vardą, pavardę ir sudėjau parašus. Koks tikslas buvo jiems taip pasakyti? Nes dabar jau pagalvojau, kad čia kažkas neskaidraus.
Ir kam tada dalyvaujate neskaidriuose dalykuose? Žodiniai susitarimai yra muilo burbulai. O normalus prašymas rašomas su konkrečiomis datomis. Dar darbdavys gali nuspręsti, kad atleis tik po 14 darbo dienų, nes toks yra įspėjimo terminas.
EvaldasL rašė:
Sveiki. Šiandien parašiau prašymą išeiti iš darbo, anksčiau buvo žodinis sutarimas, kad išeisiu nuo šiandien, nes darbdavys pasakė, kad prašymą parašyti spėsiu visada. Bet tik vėliau susimąsčiau, kodėl manęs paprašė pareiškime nerašyti jokių datų? Parašiau tik vardą, pavardę ir sudėjau parašus. Koks tikslas buvo jiems taip pasakyti? Nes dabar jau pagalvojau, kad čia kažkas neskaidraus.
Ir kam tada dalyvaujate neskaidriuose dalykuose? Žodiniai susitarimai yra muilo burbulai. O normalus prašymas rašomas su konkrečiomis datomis. Dar darbdavys gali nuspręsti, kad atleis tik po 14 darbo dienų, nes toks yra įspėjimo terminas.
E
2014-09-29 21:16
EvaldasL
Tininga rašė:
EvaldasL rašė:
Sveiki. Šiandien parašiau prašymą išeiti iš darbo, anksčiau buvo žodinis sutarimas, kad išeisiu nuo šiandien, nes darbdavys pasakė, kad prašymą parašyti spėsiu visada. Bet tik vėliau susimąsčiau, kodėl manęs paprašė pareiškime nerašyti jokių datų? Parašiau tik vardą, pavardę ir sudėjau parašus. Koks tikslas buvo jiems taip pasakyti? Nes dabar jau pagalvojau, kad čia kažkas neskaidraus.
Ir kam tada dalyvaujate neskaidriuose dalykuose? Žodiniai susitarimai yra muilo burbulai. O normalus prašymas rašomas su konkrečiomis datomis. Dar darbdavys gali nuspręsti, kad atleis tik po 14 darbo dienų, nes toks yra įspėjimo terminas.
Bet dirbti manęs jau neprašė ir į darbą nebeeinu, tai kaip mane atleis po 14 darbo dienų? Bet tada jokio įspėjimo termino ir nėra, jeigu nėra datų? Nes prašyme nėra parašyta kada prašymas rašytas ir kada išeinu iš darbo. Koks tikslas darbdaviui laikyti mane įdarbintą, kai aš nedirbu jam?
Tininga rašė:
EvaldasL rašė:
Sveiki. Šiandien parašiau prašymą išeiti iš darbo, anksčiau buvo žodinis sutarimas, kad išeisiu nuo šiandien, nes darbdavys pasakė, kad prašymą parašyti spėsiu visada. Bet tik vėliau susimąsčiau, kodėl manęs paprašė pareiškime nerašyti jokių datų? Parašiau tik vardą, pavardę ir sudėjau parašus. Koks tikslas buvo jiems taip pasakyti? Nes dabar jau pagalvojau, kad čia kažkas neskaidraus.
Ir kam tada dalyvaujate neskaidriuose dalykuose? Žodiniai susitarimai yra muilo burbulai. O normalus prašymas rašomas su konkrečiomis datomis. Dar darbdavys gali nuspręsti, kad atleis tik po 14 darbo dienų, nes toks yra įspėjimo terminas.
Bet dirbti manęs jau neprašė ir į darbą nebeeinu, tai kaip mane atleis po 14 darbo dienų? Bet tada jokio įspėjimo termino ir nėra, jeigu nėra datų? Nes prašyme nėra parašyta kada prašymas rašytas ir kada išeinu iš darbo. Koks tikslas darbdaviui laikyti mane įdarbintą, kai aš nedirbu jam?
P
2014-09-30 20:06
petraitiene
ar galite padeti?gal zinote kaip parasyti prasyma kad atleistu is darbo pagal 128 straipsni,ir ka dar rasyti reikia,koks pavyzdys?aciu
urtele
13511
2014-09-30 23:32
urtele
petraitiene rašė:
ar galite padeti?gal zinote kaip parasyti prasyma kad atleistu is darbo pagal 128 straipsni,ir ka dar rasyti reikia,koks pavyzdys?aciu
Tai juk tik jūs žinote priežastis dėl kurių norite nutraukti darbo sutartį. Taip ir rašykite prašau atleisti mane iš darbo pagal 128 str., galite nurodyti priežastį
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
petraitiene rašė:
ar galite padeti?gal zinote kaip parasyti prasyma kad atleistu is darbo pagal 128 straipsni,ir ka dar rasyti reikia,koks pavyzdys?aciu
Tai juk tik jūs žinote priežastis dėl kurių norite nutraukti darbo sutartį. Taip ir rašykite prašau atleisti mane iš darbo pagal 128 str., galite nurodyti priežastį
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...
P
A
2014-12-18 14:04
Ardosa1
Sveiki,
norėjau pasiteirauti, kokiu būdu galime nutraukti vienašaliskai darbo sutartį su darbuotoju, nes jau pusę mėn neina į darbą. Skaitau DK, tai susimaišiau, ką reikia įrašyti įsakyme. 136str 3punkto 2 dalis (2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis). 235str. 9 dalyje įrašyta (235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas: 9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Tai įsakymas atleisti darbuoją pagal 136st 3punkto 2dalį ar pagal 235str. 9dalį?
Ačiū padėjusiems :)
norėjau pasiteirauti, kokiu būdu galime nutraukti vienašaliskai darbo sutartį su darbuotoju, nes jau pusę mėn neina į darbą. Skaitau DK, tai susimaišiau, ką reikia įrašyti įsakyme. 136str 3punkto 2 dalis (2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis). 235str. 9 dalyje įrašyta (235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas: 9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Tai įsakymas atleisti darbuoją pagal 136st 3punkto 2dalį ar pagal 235str. 9dalį?
Ačiū padėjusiems :)
A
2014-12-18 14:09
Alina55
Už pravaikštas VDI konsultuoja abu straipsnius rašyti - pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.
ritukse
1399
2015-01-23 09:18
ritukse
Sveiki prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją jei ji bus atleista pagal 129 str. ji turi vaiką 8 m ar jei taikomas kad prieš 4 mėn
Ir dar klausimas ar moka išeitinė išmoką skaičiuojamas stažas kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose , nes turim darbuotoje kuri pas mus pradirbo 7 mėn. paskui išėjo vaikų gimdyti ir gimdė visus 3 iš eilės tai jei skaitosi tai ji bus pas mus pradirbusi 8 m tai išeitinė būtų 4 mėn. ar taip
Ir dar klausimas ar moka išeitinė išmoką skaičiuojamas stažas kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose , nes turim darbuotoje kuri pas mus pradirbo 7 mėn. paskui išėjo vaikų gimdyti ir gimdė visus 3 iš eilės tai jei skaitosi tai ji bus pas mus pradirbusi 8 m tai išeitinė būtų 4 mėn. ar taip
Tininga
50021
2015-01-23 09:24
Tininga
ritukse rašė:
Sveiki prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją jei ji bus atleista pagal 129 str. ji turi vaiką 8 m ar jei taikomas kad prieš 4 mėn
Ir dar klausimas ar moka išeitinė išmoką skaičiuojamas stažas kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose , nes turim darbuotoje kuri pas mus pradirbo 7 mėn. paskui išėjo vaikų gimdyti ir gimdė visus 3 iš eilės tai jei skaitosi tai ji bus pas mus pradirbusi 8 m tai išeitinė būtų 4 mėn. ar taip
Kadangi 8 metai mažiau net 14 metų, tai įspėjimo terminas 4 mėn.
VPA turėtų būti įskaitomas į stažą.
Pasiskaitymui:
www.manager.lt/blog/articles/view/iseitine-is...
ritukse rašė:
Sveiki prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją jei ji bus atleista pagal 129 str. ji turi vaiką 8 m ar jei taikomas kad prieš 4 mėn
Ir dar klausimas ar moka išeitinė išmoką skaičiuojamas stažas kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose , nes turim darbuotoje kuri pas mus pradirbo 7 mėn. paskui išėjo vaikų gimdyti ir gimdė visus 3 iš eilės tai jei skaitosi tai ji bus pas mus pradirbusi 8 m tai išeitinė būtų 4 mėn. ar taip
VPA turėtų būti įskaitomas į stažą.
Pasiskaitymui:
www.manager.lt/blog/articles/view/iseitine-is...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui