Nepanaudotų atostogų kompensacija

Taip, čia tas koeficientas. Jis skirtas VDU perskaičiavimui, nes atostogų dienų dirbant ne visą darbo laiką priklauso tiek pat.

jei zmogus per dabo metus ilgai sirgo reikia to perskaičiavimo koeficiento?

NEREIKIA. Imamos jo GRAFIKO valandos.

kaip suprasti grafiko valandos? jei jis sirgo tai ligos laikotarpis juk neieina i VDU skaiciavima?

Tai mes čia apie koeficientą ar VDU skaičiavimą? Juk tai du skirtingi dalykai. Jų skaičiavimas visiškai nieko bendro neturi.
O grafiko valandos - tai yra tas, kas būtų buvę dirbta, jei nebūtų atostogų, ligos arba kitokių neatvykimų, kitaip tariant teorija.

nesuprantu...as maniau kad tas koeficientas yra susijes su VDU skaiciavimu, nes gi jo pagalba perskaiciuojamas VDU, ar ne taip?

Susiję tiek, kad vienas dauginamas iš kito. Vienas suskaičiuojamas vienaip, o kitas kitaip...

Gerai, tada man atsakykite, ka man daryti: as esu tik personalo administratore, kuri turi paskaiciuoti kiek zmogui priklauso nepanaudotų atostogu, isleisti isakyma ir t.t. Atostogas skaiciuoju taip: imu kiek dirbo kalend. d., dauginu iš 28 ir dalinu iš 365. Įsakime parašau, kad iki atleidimo dienos darbuotojui priklauso tiek ir tiek nepanaudotų kasmetinių kalendorinių atostogų dienų. Atiduodu skaičiuoti į buhalteriją. Ar mano reikalas tie papildomi koeficientai, ar buhalterijos reikalas skaičiuotis tuos papildomus koeficientus, žiūrėti kiek buvi PB, kiek turėjo nedarbingumo pažymėjimų?

Ar čia aš turėčiau atsakyti į tą klausimą?
Ar mano reikalas vertinti jūsų įmonės vidaus darbų pasiskirstymą?
Įvertinti jūsų buhalterių kompetenciją?
Ar pagaliau nuraminti jus, kai jūs nuolat bandote kažką išskaityti tarp kodekso eilučių ir užsikraunate sau tai, kas gal išties nepriklauso?

P.S. jei neįvertinsite visų neatvykimų, tai priklausančių atostogų dienų tiksliai ir nesuskaičiuosite...

na manau, kad norint suskaičiuoti kiek priklauso per darbo metus kalendorinių dienų atostogų reikia skaičiuoti kiek dirbo kalendorinių dienų, kiek atostogavo kalendorinių dienų, kiek sirgo kalend.d. ir gavo už nedarbingumą ligos pašalpą ir pan. Juk visos šios dienos įeina į staža kasmetinėms atostogoms gauti? juk jei per darbo metus 300 k. d. dirbo ir 21 kal.d. atostogavo, 44 kal.d. sirgo ir už tai gavo ligos pašalpą, tai visos šios dienos įsiskaito į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. ar aš eilinį kartą neteisi?

Tai va suskaičiuojų, kad pateiktu aukščiau atveju žmogui priklauso 28 kal.d. kasmetinių atostogų už minėtus darbo metus ir atiduodu įsakymą buhalterijai, nes ji skaičiuoja piniginius reikalus. Tai ir klausiu gal man dar čia kokius koeficientus priklauso skaičiuoti, gal ko nezinau?

Taip žinau kad iš stažo kasmetinėms atostogoms gauti išmetam PB, ND ir kt. skaičiuojant kiek priklauso atostogų, bet tie koeficienatai...

Čia yra skaičiuojančio darbuotojo - t.y. buhalterio rūpestis. Kitaip tariant, buhalterija turi vadovautis VDU aprašu...
Kita vertus, pas mus įprasta, kad mes aptariame tarpusavyje su buhalterija, jei yra kokia nors nestandartinė situacija, bendradarbiaujame taip sakant

o ar teisingai skaičiuoju: jei per kalendorinius darbo (2013.10.14-2014.10.13) metus 300 k. d. dirbo, 21 kal.d. atostogavo (sakykim už 2011-2012 darbo metus), 44 kal.d. sirgo ir už tai gavo ligos pašalpą, tai visos šios dienos įsiskaito į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Už minėtus darbo metus (2013.10.14-2014.10.13) zmogui priklauso 28 kal.d. kasmetinių atostogų

ar aš eilinį kartą neteisi?

Na taip. Nes per tuos metus nebuvo laikotarpių, kurie neįskaitomi į atostogų stažą.

dar pasitikslinu: papildomas koeficientas reikalingas, kai skiriasi įmonės darbo grafikas nuo darbuotojo darbo grafiko. ktaip sakant jei imonė per dabo metus pagal grafiką turėjo dirbti 2003 val. o darbuotojui buvo nustatyta pagal jo grafiką dirbti 1001 val. tai čia reikalingas skaičiuojant atostoginius ar kompensaciją, tas santykis, t.y.1001/2003=0.50

1.tas koeficientas reikalingas perskaiciuojant VDU, o ne priklausancias atostogu dienas?

2.beje jei zmogus koki menesi sirgo imamos jo grafiko valandos (o ne faktines kiek dirbo) ir vedamas santykis su imones valandomis?

3. o jei zmogus dirba 8 val.per diena ir 5 dienas per savaite ir jo grafikas yra toks kaip visos imones, ir jis turejo neatvykimu i darba del pateisinamos priezasties ar issiprasydavo is darbo kartais, tai jam jokio santykio ir papildomo koeficiento nereikia taikyti, nes santykis butu visvien "1", nes imtume jo grafiko valandas (o ne faktines)?

Ar teisi as ?

Nebūtinai. Reikalingas tada, kai darbuotojo darbo trukmė kinta (visas/ne visas darbo laikas), arba kai jis dirba ne 5 d.d. savaitę - ir mums reikia paskaičiuoti kompensaciją, kai darbo dienos trukmė nevienoda ir pan. Jei dirba tiesiog pusę "etato", koeficientų nereikia.
VDU apraše jis taip įvardinamas, bet kai atskirus skaičius surašome į vieną formulę ir visus juos sudauginame, ar yra didis skirtumas, kurioje vietoje šis koeficientas atsidurs?
Taip, imamos grafiko valandos, nekreipiant dėmesio, kad sirgo, atostogavo ar pan.

Nesvarbu dėl kokios priežasties tie neatvykimai - koeficientas tokiu atveju nėra reikalingas.

super, dabar aisku,

koeficientas jei jis skaiciuojamas, tai naudojamas skaiciuojant pinigine kompensacija arba kiek uz atostogas reikia apmoketi pinigeliu. tai cia buhalterijos darbas.

personalisto darbas apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu. ar ne?

o jei dirbama 5d.d. I-IV po 8.15 val., V-7 val. reikalingas tas koeficientas? tikriausiai ne, nes taip dirba visa imone. ar dirbant tokiu grafiku skaiciuojamas dienos VDU, ar cia jau reikia skaiciuoti valandos VDU?

Aciu

Taip, tai yra konkrečios atostoginių arba kompensacijos sumos skaičiavimas. O kai dirbama "valstybinių" įstaigų režimu, skaičiuojama kaip esant įprastam 5 d.d. režimui.

Minutėmis VDU turbūt niekas dar nesugalvojo skaičiuoti...

Dar kilo mintis, tai gal visdelto skaiciuojant kiek zmogui priklauso nepanaudotu kasmetiniu atostogu reiketu skaiciuoti pagal darbo laikotarpio dirbtas darbo dienas, o ne kalendorines?
177 str.2d. "Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių"

Toks atostogų dienų apskaičiavimas yra naujame kodekso projekte. Kol kas tebegalioja principas: 28 dienos už 365 dienas...

O jūsų sakinyje kalbama NE apie atostogų dienų skaičių, o kompensacijos dydį, t.y. pinigų kiekį, - žmogui, sukaupusiam 28 dienas, mokėsime ne už 28, o už darbo dienas, o jas suskaičiuojam padauginant iš 0,7 (standartiniu atveju).

Dekoju :)