Atlyginimas

laba diena prasau pagalbos gavau dvieju darbuotojų prasymus iseit is darbo 01.02. Kaip skaiciuot atostogu kompensacija ir kiek pajamų mokescio ar reikia indeksuoti praeitų metų paskutinių treju menesiu atlyginima?

laba diena prasau pagalbos gavau dvieju darbuotojų prasymus iseit is darbo 01.02. Kaip skaiciuot atostogu kompensacija ir kiek pajamų mokescio ar reikia indeksuoti praeitų metų paskutinių treju menesiu atlyginima?

O kas neaišku su atostogų kompensacija?
GPM 20 proc.
Praeitų metų paskutinių 3 mėn. DU dėl VDU indeksuoti reikia.

Acių reiskias kompensacija palei senus atlyginimus o sausio viena diena pagal nauja tvarka.Ar teisingai supratau?

Ta prasme palei senus?
Jei žmogų atleidžiat šiais metais, tai viskas pagal naują tvarką.

2018 gruodžio mėn.atlyginimai bus mokomi dabar sausį. Tai NPD apskaičiuojame pagal naują formulę. O tai MMA toje formulėje bus 555 EUR...

Taip. Ir atlyginimas darbuotojui į rankas skirsis.

Ar gali žmogus biuletenio metu ateiti ir pasiimti atlyginimą grynais bei pasirašyti darbo užmokesčio išmokėjimo žiniaraštyje? Logiškai mąstant bankiniu pavedimu padarytum ir viskas, o čia grynais jau atžingsniuoti reikia smile direktorė pagyvenusi moteris ir bankininkyste sunkiai naudojasi, bet manyčiau teks sakyti, kad su mano pagalba padarom pavedimu tam darbuotojui.

Tai gaunasi, jeigu žmogaus atlyginimas 500 arba 550 EUR (turime keletą tokių), tai GPM nebus

Turiu omeny, už gruodį

NPD taikomas pagal išmokėjimo mėnesį, vadinasi, jei gruodžio atlyginimą mokate sausio mėn, tai ir npd bus naujas. Jei mokėtumėte darbo užmokesčio skolą, tarkim už vasarį ir kovą, tai jau npd taikytumėte vasario ir kovo (nes išmokate skolą). NPD formulė 300-0,15*(atlyginimas-555). Jei atlyginimas toks koks parašėte, gpm bus, nes npd pritaikysit 300, o nuo 200-250 skaičiuosit gpm.

Sveiki,

reikia atleisti darbuotoją. Žmogus priimtas 2017 02 27, o atleidžiamas 2019 01 03. Per tą laikotarpį turėjęs 3 d.d. neatvykimas administracijai leidus (2017 04 18 - 20) ir panaudojęs 9 d.d. kasmetinių atostogų. Tai tos 3 d.d. administracijai leidus sumažina dienas kompensacijai? Nes čia ne NA. Gaunu 27,88 d.d., už kurias reikia sumokėti kompensaciją. Ar gerai suskaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensacijos dienas? Ačiū

Sveiki, reikia patarimo. Jei darbuotojas be pagrindinio darbo dirba dar kelis darbus, pvz. sekretorė 05 etato ir valytoja 0,25 etato ir dar kažkuom 0,25 etato, ar taip galima ir kaip DU žiniaraštyje skaičiuoti atlyginimą ar bendra suma sudeti, ar išskirstyti sumomis vienoje eiluteje, ar atskirai 3 eilutes vienam žmogui daryti.Dėkoju.

Sveiki,

gal kas gali paaiškint nuo 01.01 atlyginimas pakito 1,289, t.y. 657x1,289=846.87.
Kiekvieną mėnesį dar gaunu priedą, kuris priklauso nuo apyvartos, yra kintantis ir dar būna, jog dirbu viršvalandžius.Kaip tuomet tas priedas irgi reikia kiekvieną mėn. daugint 1,289?
Ačiū

Labas,
klausimas labai individualus, bet gal man galėsit pasiųlyt ką daryti..

Atleidom darbuotoją, kuris prieš tai buvo biletenyje ir jam buvo paskaičiuota 2 dienų ligos išmoka, kurios neturėjo būti. Ko pasakoje buvo išmokėtas 50 eur. per didelis atsiskaitymas. Ką geriausia daryti tokiu atvėju?
Ačiū

Sveiki, planuojame įdarbinti direktorių. Kokia gali būti pati mininaliausia jam mokama mėnesine alga. Realiai ateis 1 kartą per mėnesį pasirašyti kelių dokumnetų. Dirba ir kitur.

Keistas klausimas. Nu tada valanda per mėnesį su MVA. Direktorius

Laba diena, noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju už dirbtą šventinę dieną, poilsio ir naktinį darbą: darbuotojui nustatytas DU 4,25 Eur ir paskirtas priedas 65 Eur., dirbo 167 val ., iš jų 10 val. naktį, 7,5 val šventinę dieną, 15 val poilsio dienomis. Programa skaičiuoja: DU 805,38, už darbą naktį 22,97, už darbą švenčių metu(7,5val) 34,45, už darbą poilsio dieną (15val) 68,90. Gaunasi, kad programoje nustatyta, jog 189,50 (167+7,5+15) už šventinę dieną 1 kartą skaičiuoja 4,25, o antrą kartą ir darbą naktį, padalintą per pusę, skaičiuoja susumavus DU ir priedą...Prašau, pasidalinkite savo nuomonę...ar gerai pas mane programoje nustatyta....
Ačiū.