Atlyginimas

Tininga, matau esate, prašau Jūsų nuomonės dėl pažymos :)

Netenka rašyt tokių pažymų, todėl ir nesakau nieko

Ar galima palikti atleistam darbuotojui atlyginimo permoką kabėti apskaitoje?

Laba diena, jeigu su darbuotoju sudaryta darbo sutartis, kurioje parasyta darbo uzmokestis men 400eur dirbs 6 d d 35val per savaite. Tai kai reikia apskaiciuoti darbo uzmokesti jei neisdirbo viso vasario men. 400/23dd*20dd Ar taip skaiciuoti?

Taip tiktų skaičiuoti, jei darbo dienos vienodos trukmės. Jūsų atveju galbūt tiksliau būtų pagal valandas paskaičiuoti... Nors galbūt ir nėra didelio skirtumo.

Ačiū Jums

Sveiki,
kaip įtikinti direktorių, kad mokėtų sau atlyginimą?
Yra iš ko, bet užsispyrusiai liepia nemokėti jam DU. Man nepatinka.

Čia geras

Performinkite į direktoriau paskolą įmonei.

Labai prašau pagalbos.su atlikėju (neturi meno kūrėjo statuso) sudaryta vienkartinė sutartis ir nedirba pas darbdavį ir mokestis 50 Eur .Kokie mokesčiai.Prašau padėti apskaičiuoti, nes susiduriu pirmą kartą.

pati išsiaiškinau, gaila, bet pagalbos nulis.Sėkmės visiems

gal kas pagelbės skaičiavime. darbuotojas dirba antraeilėse pareigose, jo darbo užmokestis valandinis 5 eur/h, per 05 mėnesį išdirbo 64 h. iš jų 4 h. šventinę dieną. Priedas prie DU skirta 230 eur. kiek jam gausis DU?

230/64=3,59 €. DU: 60*(5+3,59)+4*(5+3,59)*2=584,12.

Laba diena. Prašau padėti išvynioti šį kamuoliuką: darbuotojui direktorius pakėlė 100 EUR DU (po mokesčių). Kaip būtų protingiau daryti įrašą, kad ateityje, jei keistųsi (mažėtų) mokesčiai, darbuotojo atlyginimas atitinkamai nenukentėtų ir kiltų? Kaži, ar aiškiai paklausiau?

jei mokesčiai mažės, tai DU tikrai nenukentės. Kaip tik padidės.

Tą tai aš suprantu, bet jei nurodysiu, kad gautų pvz. 500 EUR po mokesčių, tai , jei keistųsi mokesčiai ir didėtų atlygis, o aš būčiau nurodžiusi 500. Tai jį automatiškai turėčiau pakelti ar rašyčiau įsakymą?

Aš nesu susidūrusi, kad kas nors darbo sutarty rašytų atlyginimą atskaičiavus mokesčius.
Bet jūsų aprašytu atveju, manau, automatiškai turėtų būti perskaičiuojama. Juk, kai sutarty nurodyta, kad MMA, tai keliant MMA neberašomas įsakymas, kad kyla DU

Tai paskaičiuokite, kiek bus ant popieriaus po šito padidinimo ir pakelkit popierinį, o ne rankinį DU. Ir viskas bus puiku.
Ar Jūs ir iki šiol DS rodėt rankinį DU?

Laba diena, prašau pagalbos. Darbuotoja turi menesinį atlyginimą 600, (pg susitarimą dirba po 6 valandas kasdien plus du sestadieniai po 6 val) Gruodzio menesi slauge 7 dienas. gavosi kad dirbo 13 dienų. Kiek atlyginimo turi būti priskaičiuotą?
Ačiū iš anksto