Klausimas del darbo sutarties

Sveiki visi. Prasau jusu pagalbos del darbo sutarties. Situacija tokia: darbo sutartyje nurodyta bazine alga + priedas ( ir ivardinta priedo suma). Klausimas butu ar tai reiskia kad tas priedas bus mokamas pastoviai ir nebus priklausomas nuo mano darbo rezultatu ar kitu veiksniu? Ta prasme nebus taip kad darbdavys savo nuoziura gales ja mazinti kada panorejas?

Jei tai nustatyta darbo sutartyje, tai darbdavys negali to pakeisti kada panorėjęs. Tam bus reikalingas darbo sutarties keitimas, suprantama - tik jums sutikus su pakeitimais.

Laba diena. Kiek darbuotojas dabar gali dirbti valandų per dieną? Jei daleiskim 8 val vienoje įmonėje ir 4 kitoje?

Gali taip dirbti.

Tai gaunasi 12val.o buhalterė dirbanti vienoje įmonėje 8 val , kitoje įmonėje dirba 3 val. ar 4. gali taip dirbti?Ir jei tem kur dirbtų 4 va. (dirbo anksčiau 8 val) DU gali likti toks pat?

Per dieną, neskaitant pietų pertraukos, kelių darboviečių darbas negali viršyti 12 valandų. Visa kita fantazijos dalykas. Alga - negali būti mažesnė nei MMA (esant ne visam laikui - proporcingai). Visa kita - susitarimo dalykas.

Supratau.Ačiū

Sveiki, įdarbinus žmogų ne visą darbo laiką - 4 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę, ar gali tas žmogus , susirgus kitam darbuotojui, pvz. vairuotojui, jį pavaduoti (įsakymo pagrindu) 8 val. per dieną, 5 d. d per savaitę? Ar reikia keisti jo darbo sutartį laikinai nurodant terminą?

Nebūtinai sutartyje. Galima ir įsakymu.

DĖKOJU!!!!!!

Sveiki. Ieskau pagalbos atsakymu tai kreipiuos cia. Tai va vyras dirba statybiniu prekiu parduotuveje sudares sutarti pagal pardavejo-krovejo darba. Sutarti raso kad mokes tam tikra alga ir plius uz furos iskrovima. Darbo valandos anksciau buvo nuo 8.30 iki 18val. dabar jau nuo 8 iki 16 val. Furos atvaziuoja kiekviena ketvirtadieni 20 val vakaro 23 val vakaro buna ivairiai. Tai man idomu ar toks velyvas furos krovimas neapriboja darbuotojo laisvo laiko? Ar tas furu krovimas turi vykti darbo valandomis ar ir po darbo valandu galima? Turim du vaikus vyresniam sunui 5 tai vyras ji paiima is darzelio o jauniausiai 1.2men.
Tikiuosi aiskiai nupasakojau. Kur dar butu galima kreiptis situo atveju?

Žiūrint, kas yra susitarta darbo sutartyje, kaip nurodytas darbo grafikas. Dirba žmonės visaip, ir vakarais, ir naktimis.
Tačiau: kai darbas baigiasi 23 val - jis negali prasidėti kitos dienos 8 ryto. Tarp pamainų turi būti ne mažesnis negu 11 valandų poilsio laikas.
Panašu, kad krovėjo darbas turėtų būti kaip papildomas darbas. Tai jis ir galėtų būti dirbamas po pardavėjo darbo valandų. Tačiau darbo ir poilsio režimo laikytis privalu.

Sutartyje parasyta kad priimamas dirbti pardaveju-kroveju ir parasyta alga 1200lt+55lt(uz vienos automasinos iskrovima) tai vat labai idomu ar tas automasinos iskrovimas turi but vykdomas darbo valandom nuo 8.00 iko 18.00 ar ir po darbo valandu? O darbo sutarty nera ivardintas laikas laikas kada ta fura turetu but iskrauta? Pvz.: kad ir sivakara vyras baige darba kaip ir visad 18val. Bet 20.30 atvaziuoja dvi furos kurias reikia iskrauti. Tai jau virsvalandziai ar kaip?

Jei sutartyje nėra aptartas papildomas laikas iškrovimui, tai lyg būtų viršvalandžiai. Tačiau yra logiška, kad vienu metu negalima vykdyti ir pardavėjo ir krovėjo pareigų. O kadangi šis papildomas darbas yra aptartas, taip pat ir darbo užmokestis, vadinasi, kaip ir susitarta dėl tokio darbo. Tai jis tada nėra viršvalandžiai.
Darbo sutartyje juk tikrai neįmanoma nurodyti furos atvykimo laiko.

Toj parduotuvej dirba vyrai ir moterys. Moterys priimtos dirbti kaip pardavejos o vyrai pardavejai-krovejai. Jei fura atvaziuoja darbo metu parduotuveje lieka tik moterys o vyrai krauna fura. O turint du nepilnamecius vaikus ar direktore turi pasiklaust darbuotojo ar jis sutinka sedet masinoj po darbo valandu ir laukt kol ta fura atvaziuos?

Bet kokie viršvalandiniai ar papildomi darbai atliekami tik darbuotojui sutikus. Kartais vien tas faktas, kad darbuotojas kokį nors tęstinį laiką dirba tomis sąlygomis, yra laikomas jo sutikimu. Nėra čia vienareikšmiško atsakymo.
Kita vertus: jei tai suteikia jums nepatogumų ar problemų, kodėl to neaptarus su darbdaviu? Kodėl nepasikalbėti su ta direktore?

Pries piemant darbuotaja buvo tik pasakyta kad reiks iskraudinet furas o kokiu laiku nieks nieko nesake. Aciu uz atsakymus

Labas vakaras. Padėkite,prašom,suprasti. Žmogus,turintis 35% darbingumą, per mėn. išdirba apie 170 val. ,iš jų- 64val. naktines. Darbo sutarty parašyta,jog " Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui užmokestį mokant ne mažiau Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos dydžio bei priemoką už naktinį darbą". Į rankas gauna 377 Eur . Ar viskas čia gerai? kad ir kaip skaičiuotume,atrodo,jog per mažai.. Būtume dėkingi už Jūsų buhalteriją

Gerai gauna. Tarkime - tai yra spalis. Turėtų būti taip:
už normalias to mėnesio valandas (pagr.atlyginimas) 167 val. 380
3 val. viršvalandžių (nežinau, ar nėra taikoma suminė, gal viršvalandžiai apskaičiuojami kitu laiku) - 380/167*3*1,5=4,55
64 naktinės: 380/167*64*0,5=72,81.
Iš viso: 380+4,55+72,81=457,36 €.
Pritaikius neįgaliojo NPD 210 €, į rankas gauname 379 €. (Neskaičiavau papildomo kaupimo, gal kaupia pensijai papildomai.)

tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...