Klausimas del darbo sutarties
Tininga
50023
2017-01-05 17:19
Tininga
Saule65 rašė:
Jūs auksas, ačiū
Dar tas variantas labai patogus, kai reikia sutartį papildyti. Juos darau ant atskirų lapų dviem egzemplioriais, ant vieno jų pasirašo, kad DS papildymą gavau.
Saule65 rašė:
Jūs auksas, ačiū
Dar tas variantas labai patogus, kai reikia sutartį papildyti. Juos darau ant atskirų lapų dviem egzemplioriais, ant vieno jų pasirašo, kad DS papildymą gavau.
F
2017-01-06 10:42
Fin24
o tai paraso nepakanka, kad butu aisku, jog abi salys sutare ir pasirase?o "gauti" tai savaime suprantama, kad gavo....kur cia uzslepta mintis? kad veliau vienai saliai "susigalvojus" , jog nieko jis negavo, nezino, apgavo... 
Tininga
50023
2017-01-06 10:50
Tininga
Fin24 rašė:
o tai paraso nepakanka, kad butu aisku, jog abi salys sutare ir pasirase?o "gauti" tai savaime suprantama, kad gavo....kur cia uzslepta mintis? kad veliau vienai saliai "susigalvojus" , jog nieko jis negavo, nezino, apgavo...
Mintis ta, kad parašas gali būti ir ant vieno egzemplioriaus. Tai nėra savaime suprantama - nes būna, kad darbuotojui ir nėra duodama sutartis. O kadangi darbdavys privalo įteikti vieną egzempliorių ir darbuotojui, tai pravartu turėti kookį ženklą, kad taip ir yra padaryta.
Ką gali žinoti, paskui ims ir aiškins, kad nieko negavau, nieko neturiu... Anksčiau pasirašydavo DS žurnale, kad gavo. Dabar pasirašo ant pačios sutarties.
Fin24 rašė:
o tai paraso nepakanka, kad butu aisku, jog abi salys sutare ir pasirase?o "gauti" tai savaime suprantama, kad gavo....kur cia uzslepta mintis? kad veliau vienai saliai "susigalvojus" , jog nieko jis negavo, nezino, apgavo...
Ką gali žinoti, paskui ims ir aiškins, kad nieko negavau, nieko neturiu... Anksčiau pasirašydavo DS žurnale, kad gavo. Dabar pasirašo ant pačios sutarties.
aiwita
6135
2017-01-06 13:56
aiwita
Tininga rašė:
Anksčiau pasirašydavo DS žurnale, kad gavo. Dabar pasirašo ant pačios sutarties.
Aš vis dar pildau senąjį žurnalą. Žinau, kad nebereikia, bet man taip patogiau. Numeraciją lengviau atsekti, ten pasirašo man, kad gavo savo egzempliorių
Tininga rašė:
Anksčiau pasirašydavo DS žurnale, kad gavo. Dabar pasirašo ant pačios sutarties.
Aš vis dar pildau senąjį žurnalą. Žinau, kad nebereikia, bet man taip patogiau. Numeraciją lengviau atsekti, ten pasirašo man, kad gavo savo egzempliorių
Tininga
50023
2017-01-06 14:00
Tininga
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Anksčiau pasirašydavo DS žurnale, kad gavo. Dabar pasirašo ant pačios sutarties.
Aš vis dar pildau senąjį žurnalą. Žinau, kad nebereikia, bet man taip patogiau. Numeraciją lengviau atsekti, ten pasirašo man, kad gavo savo egzempliorių
O aš pasidariau kompiuterinį 
Visiems darbuotojams buvo perrašytos sutartys, jos gavo naujus numerius, tai ir žurnalas naujas patapo 
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Anksčiau pasirašydavo DS žurnale, kad gavo. Dabar pasirašo ant pačios sutarties.
Aš vis dar pildau senąjį žurnalą. Žinau, kad nebereikia, bet man taip patogiau. Numeraciją lengviau atsekti, ten pasirašo man, kad gavo savo egzempliorių
Visiems darbuotojams buvo perrašytos sutartys, jos gavo naujus numerius, tai ir žurnalas naujas patapo
R
2017-01-12 10:25
redsli
Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.
Tininga
50023
2017-01-12 10:29
Tininga
redsli rašė:
Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.
Žiūrint formaliai, DK nenumato tokio darbo laiko režimo... Bet išlaviruoti galima: sudarote DS dėl ne viso darbo laiko, sutariate minimalų valandų skaičių, už kurį darbuotojui bus apmokėta, taip pat sutariate, kad darbo laikas, neviršijantis nustatyto viso darbo laiko (40 val. darbo savaitės), yra nelaikomas viršvalandiniu. Jei tai bus aprašyta ir dėl šių sąlygų susitarta DS, tai niekas ir neprikibs...
redsli rašė:
Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.
R
2017-01-12 10:58
redsli
Tininga rašė:
redsli rašė:
Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.
Žiūrint formaliai, DK nenumato tokio darbo laiko režimo... Bet išlaviruoti galima: sudarote DS dėl ne viso darbo laiko, sutariate minimalų valandų skaičių, už kurį darbuotojui bus apmokėta, taip pat sutariate, kad darbo laikas, neviršijantis nustatyto viso darbo laiko (40 val. darbo savaitės), yra nelaikomas viršvalandiniu. Jei tai bus aprašyta ir dėl šių sąlygų susitarta DS, tai niekas ir neprikibs...
O jeigu parašytume, kad dirba 1 val/sav., tai jau daugiau valandų ir nebegalės išdirbti tą savaitę?
Tininga rašė:
redsli rašė:
Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.
O jeigu parašytume, kad dirba 1 val/sav., tai jau daugiau valandų ir nebegalės išdirbti tą savaitę?
Tininga
50023
1
2017-01-12 11:01
Tininga
redsli rašė:
O jeigu parašytume, kad dirba 1 val/sav., tai jau daugiau valandų ir nebegalės išdirbti tą savaitę?
Jei nenurodysite, kad gali dirbti ilgiau, - tai dirbant ilgiau bus viršvalandžiai...
redsli rašė:
O jeigu parašytume, kad dirba 1 val/sav., tai jau daugiau valandų ir nebegalės išdirbti tą savaitę?
Niemand
4934
2017-01-12 11:28
Niemand
Tininga rašė:
redsli rašė:
Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.
Žiūrint formaliai, DK nenumato tokio darbo laiko režimo... Bet išlaviruoti galima: sudarote DS dėl ne viso darbo laiko, sutariate minimalų valandų skaičių, už kurį darbuotojui bus apmokėta, taip pat sutariate, kad darbo laikas, neviršijantis nustatyto viso darbo laiko (40 val. darbo savaitės), yra nelaikomas viršvalandiniu. Jei tai bus aprašyta ir dėl šių sąlygų susitarta DS, tai niekas ir neprikibs...
Nebūčiau toks tikras, nors galbūt ir pavyktų
Šiaip nelaikyti viršvalandiniu negalima, nes tas pablogintų sąlygas palyginus su įstatymų nustatomis ir atitinkamai būtų neteisėta sąlyga. Aš rekomenduočiau rašyti kintama darbo savaitės trukmė pagal grafiką nuo x iki y val. Irgi problematiška, bet bent ant pažodinio neteisėtumo neužsirauni.
Tininga rašė:
redsli rašė:
Sveiki, norėčiau pagalbos. Kaip reikia parašyti darbo sutartyje, kad bus mokama už išdirbtas valandas, nes gali būti, kad vieną mėnesį darbo yra visam mėnesį, o kitą mėnesį reikia tik kelias valandas dirbti? ačiū labai už atsakymą.
Nebūčiau toks tikras, nors galbūt ir pavyktų
Šiaip nelaikyti viršvalandiniu negalima, nes tas pablogintų sąlygas palyginus su įstatymų nustatomis ir atitinkamai būtų neteisėta sąlyga. Aš rekomenduočiau rašyti kintama darbo savaitės trukmė pagal grafiką nuo x iki y val. Irgi problematiška, bet bent ant pažodinio neteisėtumo neužsirauni.
Tininga
50023
2017-01-12 12:03
Tininga
Galbūt. Čia parašiau Tomo Bagdanskio mintį, kurią jis išsakė seminare, kuomet kaip tik ir sužinojom, kad Seimas panaikino nenustatytos apimties DS.
Teisininkai irgi mąsto skirtingai
Teisininkai irgi mąsto skirtingai
6
2017-01-19 08:43
681202
lietuvos įmonė darbina darbuotoją, bus komandiruotės į Daniją, bet darbo sutartį pasirašys tik nuvykus į Daniją, ar čia viskas gerai ar galima ta įmone pasitikėti
Tininga
50023
2017-01-19 10:53
Tininga
681202 rašė:
lietuvos įmonė darbina darbuotoją, bus komandiruotės į Daniją, bet darbo sutartį pasirašys tik nuvykus į Daniją, ar čia viskas gerai ar galima ta įmone pasitikėti
Jei įmonė Lietuvoje, tai ir sutartis turėtų čia būti pasirašyta, bet juk nežinome, kokie ten yra niuansai. Gal pagrindinis vadovas Danijoje sėdi, gal dar kas... Ir dėl pasitikėjimo sunku kažką pasakyti... Ekstrasenso sugebėjimų neturiu.
681202 rašė:
lietuvos įmonė darbina darbuotoją, bus komandiruotės į Daniją, bet darbo sutartį pasirašys tik nuvykus į Daniją, ar čia viskas gerai ar galima ta įmone pasitikėti
D
2017-03-27 14:09
Dovile976431
Sveiki, ar darbo sutarties puktuose:,,Ši darbo sutartis įsigalioja" ir ,,Darbuotojas pradeda dirbti" datos rašomos darbo pradžios data? ar sutartis įsigalioja sutarties sudarymo data?
Tininga
50023
2017-03-27 14:11
Tininga
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar darbo sutarties puktuose:,,Ši darbo sutartis įsigalioja" ir ,,Darbuotojas pradeda dirbti" datos rašomos darbo pradžios data? ar sutartis įsigalioja sutarties sudarymo data?
Iki šiol buvo tokia praktika, kad darbo sutartis įsigalioja tada, kai ji pasirašoma, o darbuotojas pradeda dirbti nuo sutartos datos. Dabar rekomenduojama nurodyti (tas taip pat numatyta ir naujame kodekse), kad darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar darbo sutarties puktuose:,,Ši darbo sutartis įsigalioja" ir ,,Darbuotojas pradeda dirbti" datos rašomos darbo pradžios data? ar sutartis įsigalioja sutarties sudarymo data?
I
2017-04-05 15:43
IrenaU
Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus?
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus?
Tininga
50023
2017-04-05 15:46
Tininga
IrenaU rašė:
Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus? Suminėje galima dirbti ir daugiau, nei 40 valandų savaitę, t.y. iki 48 val. Taip pat nebūtina nurodyti, jog 5 darbo dienos. Kam įkišate save į rėmus?
IrenaU rašė:
Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus?
Niemand
4934
2017-04-05 15:47
Niemand
IrenaU rašė: Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus?
Gerai, nors aš rekomenduočiau apsiriboti "40 val. savaitinė darbo laiko norma".
Pagal jūsų formuluotę jūs apsiribojate save dėl būtent suminės, būtent 5 dienų ir būtent 1 mėn. apskaitinio. Vėliau šias sąlygas galėsit pakeisti tik su to darbuotojo parašu.
IrenaU rašė: Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus?
Gerai, nors aš rekomenduočiau apsiriboti "40 val. savaitinė darbo laiko norma".
Pagal jūsų formuluotę jūs apsiribojate save dėl būtent suminės, būtent 5 dienų ir būtent 1 mėn. apskaitinio. Vėliau šias sąlygas galėsit pakeisti tik su to darbuotojo parašu.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui