Klausimas del darbo sutarties

Taip, apskaitinis būtinai turi būti apibrėžtas, bet geriau tai daryti ne DS, o įsakymu. Kaip Niemand ir sakė - darbo laiko norma, pagal kurią apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, yra, 40 valandų.
Tačiau sudarant darbuotojo grafikus normali darbo savaitė gali siekti ir 48 valandas.

Tai darbo sutartį parašyt , kad taikoma suminė darbo laiko apskaita ir 40 val. darbo savaitė, o įsakymu apibrėžt apskaitinį laikotarpį? Jeigu vėliau norėsim pakeist apskaitinį laikotarpį, reiks įsakymą tik parašyt?
O reikia nurodyt, kad 5 d. dienų savaitė?

Aš nurodau taip: taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 48 valandų. Nerašau, kiek dienų darbo savaitė, nes tai nėra 5 d.d. savaitės režimas.

O įsakyme apibrėžiamos suminės apskaitos taikymo sąlygos: nuo kada taikoma, kokiems padaliniams, koks apskaitinis laikotarpis. Galite nurodyti, kaip aukščiau rašiau, jog apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma nustatoma pagal 40 val./5 d.d.savaitę.

Ačiū Jums labai :) Niemand ir Tininga

Sveiki, noriu pasikonsultuoti, kaip būna su praktikos sutartimi. Jei pas mus atvyks atlikti praktiką. Ar reikia man darbo sutartį surašyti, ar tik užtenka tos praktikos sutarties? Ar reikia darbo inspekcijai pranešti?

Tai kad jokiais atvejais darbo inspekcijai nieko nepranešama.
Praktikantas, jei tik atliks praktiką, priimamas trišalės sutarties pagrindu, darbo sutartis nesudaroma, Sodrai pranešama 1-SD.

Atsiprašau, viena galvoju kita rašau pranešti sodrai. Ačiū

Sveiki, noriu pasitikslinti, ar teisingai rašau drbo laiką DS 5 punkte. Rašau, kad "5 darbo dienų savaitė, darbo savaitės trukmė 40 val." Ar būtina dar nurodyti, kad per dieną dirba 8 val.? Ačiū.

Na, jei dirbs 8 val., tai reikėtų ir parašyti. Bet jei dienos trukmė bus skirtinga, tai tada nebūtina parašyti. Šiaip jau susitarimas darbo sutartyje - yra gairės grafiko sudarymui.

Ačiū, Tininga, tada įrašysiu, nes dirbs "standartines" valandas.

Ar gali darbuotojas dirbti dvi dienas savaitėje, sakykim po 9 val.

Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo dienų būtų dirbama 2 dienas. Gaunasi po 8 val. Kitom dienom jis dirba kitoj įstaigoj nuo 7 iki 17 val.. ar nesipjaus čia krūviai.
Pas mus bent jau kol kas netaikoma suminė darbo užmokesčio sistema.

O medikai nepakliūva į kokius nors "ypatumus"? Nes šiaip dienos trukmė negali viršyti 8 valandų...

Medikai pakliūna tik į darbo laiko sutrumpinimą, daugiau jokių ypatumų.
Teoriškai leidimas be suminės dirbti daugiau 8 val. per dieną turėtų būti kolektyvinėje sutartyje, praktiškai, jei tokios nėra, nusimatai darbo tvarko taisyklėse.

mediko normali darbo savaitė 38 val, tai jei imti 5 d.d. tai būtų 7,6 val. Jeigu taip imti viršytume. Nesugalvoju ką daryti..

O kas bus, jeigu sudarom sutartį, kad dirba I ir V po 9,5 val, mokam tiek kiek dabar mokam ir "nesukam galvos".. ir ateina DI..

(aš pasirodo net padalinti 19 iš 2 be kalkuliatoriaus nemoku.. ne 8 val, o 9,5 gaunasi)

Greičiausiai nieko nebus, ypač jei darbo tvarkos taisyklėse tokią galimybę numatysit, bet saugiau suminę įvesti, kad ir tam vienam darbuotojui taikant 1 mėn. laikotarpį, vienas įsakymas, jokio papildomo vargo buhalterijai ir viskas tvarkinga. Dar galima kolektyvinę pasirašyti/pakoreguoti.

Darbo tvarkos taisykles mums parašė pasamdyta firma ir vadovas jų nekeis dėl vieno žmogaus.
Įsivaizduokim, kad įsivedam suminę ir darbuotojas dirba 2 dienas po 9,5 val. Po 4 darbo valandų turi būti pietūs. sakykim darbą pradeda 6:30, tai 10:30 - 11:00 valgo, tada toliau dirba likusias 5,5 val ar po 4 val vėl turi valgyt? neteko susidurti su tokiu grafiku.
kaip jam skaičiuosis atostogos, kurios jau yra uždirbtos taikant ne suminę darbo užmokesčio apskaitą?

Gita1, tam pakaktų įsakymo, nereikia darbo tvarkos taisyklių keitimo. O pietų pertraukos ar atostogų skaičiavimo suminė neįtakoja... Jei nėra galimybės daryti pietų pertraukos, tai turi būti sudarytos sąlygos pavalgyti darbo metu. Ir dviejų pertraukų nereikia šiuo atveju.

Gal galėtumėt sakinuką parašyti kaip jis ten turi skambėti, kad neprikibtų, kad bus taip dirbama?
Ačiū.

Tai, kad apie išimties padarymą darbo tvarkos taisyklėse nėra parašyta. Ar kažkur kitur dar parašyta apie tai?

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.