imonė pasiima darbotojui grąžinamus mokesčius

Reikia konsultacijos apie LT imones, kurios siunčia darbuotojus dirbti į užsienį. Kuri įmonė kokius mokesčius nuo darbo užmokesčio moka savo ir kitoje šalyje ir kaip yra su GPM grąžinimu. Neturiu jokios patirties dėl darbuotojų nuomos į užsienį, tai sunkoka susigaudyti įstatymuose kas kaip yra iš tikro, kad nenugrybaučiau bekonsultuodama dėl tokio atvejo
Darbuotojas įdarbintas Lietuvos įmonėje, bet dirba užsienyje, Olandijoje ( kaip suprantu čia yra darbuotojų nuoma). Darbuotojas įsidarbinant turėjo pasirašyti LT įmonėje raštą, kad atsisako susigrąžinamų iš užsienio šalies mokesčių ir palieka juo įmonei. kaip suprantu čia susigrąžinami mokesčiai, GPM, nuo darbo užmokesčio.
jei LT įmonė turi užpildžiusi formą A1, tai ji sodrai mokesčių Olandijoje nemokėtų, bet jei dirba daugiau nei 183 dienų per 12 mėn., tai tada turi mokėti sodrai Olandijoje ir Lietuvoje, ar klystu? Pagal Olandu algolapį matau, kad jie išskaičiuoja kažkokius mokesčius iš DU. Bet algą perveda LT įmonė ir mokesčius moka už darbuotojus Lietuvoje. Metinę GPM deklaracija už praeitus metus darbuotojas pildė, tad kyla klausimas dėl mokesčių olandijoje ir jų susigrąžinimo
1. Ar gali LT įmonė pasilikti sau darbuotojui grąžintinus mokesčius ir kokiu pagrindu, ir iš viso ar taip teisiškai galima? nes kiek skaitau apie darbuotojų nuomą (komandiravimą darbui į užsienį) tai visur rašo, kad GPM susigrąžinti gali tik darbuotojas.
2. dar klausimas - jei darbuotojus nori perkelti gyventi i kitą būstą, bet jų tas būstas netenkina, kaip supratau blogos gyvenimo sąlygos būtų. Kuo remiantis jie gali atsisakyti persikelti ten gyventi ir reikalauti kad surastų geresnį? Kiek ieškojau, tai radau tik Garantijų komandiruotiems darbuotojams įstatymą. Darbo sutartį apie suteikiamas apgyvendinimo sąlygas nieko nėra parašyta

Lietuvoje jie ką nors dirba ar nedirba? Jei nedirba, tai įmonė nori neturėt nuostolio dėl darbuotojų mokesčių. Išbuvus daugiau 183d. Jie tampa nenuolatiniai LT gyventojai. Jie neišsiregistravę iš LT?
1. Jei nesutinka darbuotojas, kodėl jis turi atiduoti įmonei? susitarimo reikalas.
2.Skaityti darbo sutartį kas tenai parašyta apie apgyvendinimą. Gražiuoju tartis. Gali tekti patiems atsirasti būstą.

imonė registruota Lietuvoje, o darbuotojus siunčia dirbti į Olandiją, visi darbuotojai įdarbinti LT įmonėje ir manau kad visi dirba užsienyje, Lt spėju yra tik administracija. darbuotojai registruoti Lietuvoje. man keistas toks susitarimas, nes kiek esu girdėjusi ir dabar skaitau, tai gpm susigrąžina darbuotojas. O tą raštą pasirašė iį nežinojimo, kai darbinosi, kartu su darbo sutartim ir tik dabar man pasakė apie tai. Tai man įdomu, ar galima tokį raštą anuliuoti, net jei ir parašas yra, ar tai teisėta. Nes mano galva tai yra nesąžininga darbuotojo atžvilgiu. visko tie darbdaviai prisigalvoja savo naudai

Blogiausia kad padėtas parašas. Viskas įmanoma, bet kainuoja pinigus, nervus gadina net ir darbo vietą galima prarast. Apie tai teisininkų klauskit.

vat ir norisi dabar sužinoti kaip turi būti iš tikro, kad turėtum normalią info ir kad žinotum kaip apgint savo teises, nes dabar aiškinamės dėl atostoginių, panašu kad ir jų nenori mokėti. Pasako darbuotojui, kad atostoginiai apskaičiuojami ir mokami pagal vidinę įmonės tvarką.

Darbo sutartis , Darbo kodeksas visas teises nustato. Tegu pateikia tą įmonės tvarką kokia nustatyta yra. Pradžioje šnekėkit gražiuoju kas rašoma DS, tą turi vykdyti. Yra Darbo inspekcija, ten galit kreiptis, jei nevykdo.

tai remiasi ir darbo sutartim ir darbo kodeksu, pasako kokiu darbo kodekso straipsniu remiasi ir kol kas kalbasi gražiuoji, bus matyti kaip išsispręs klausimas dėl atostoginių. Matomai anksčiau niekas iš darbuotojų triukšmo nekėlė, nesidomėjo ir imone ramiai sau darė tokius fintus, Man dabar kilo mintis, o jei darbuotojas parašo raštą, kad nebesutinka, kad įmonė pasiimtų darbuotojo grąžintiną GPM, o pervestų i jo asmeninę sąskaitą... apsigalvojo ko gero teks su teisininku del sito konsultuotis manau

1. Ar gali LT įmonė pasilikti sau darbuotojui grąžintinus mokesčius ir kokiu pagrindu, ir iš viso ar taip teisiškai galima? nes kiek skaitau apie darbuotojų nuomą (komandiravimą darbui į užsienį) tai visur rašo, kad GPM susigrąžinti gali tik darbuotojas.

GPM vienareikšmiškai yra darbuotojo mokestis, todėl įmonė į jį teisių neturi. Jeigu yra keistas prašymas dovanoti GPM įmonei, tai galima parašyti ir kitą keistą raštą, kad įmonė šį prašymą nuo X datos laikytų negaliojančiu ir išsiųsti registruotu laišku. Be to, įmonei tokiu būdu gautos sumos yra pajamos, kurios turi būti apmokestintos pelno mokesčiu - kažin ar apmokestina? Blogiausiu atveju galima VMI anonimiškai pasiūlyti pasidomėti šiuo GPM klausimu.

panašu, kad ta imonė yra sumasčiusi tokiu būdu tas pajamas nusavinti iš darbuotojų, ir jai ko gero labiau apsimoka nuo ju net ir pelno mokesti sumokėti. Nes kiek supratau, tai darbuotojams pasako, kad jie moka už darbuotojus mokesčius Olandijoje ir čia yra kaip kompensacija mokesčių išlaidoms padengti. Ir manau, kad dauguma darbuotojų net nežino, kad jie gali tokį mokestį susigrąžinti