darbo užmokesčio žiniaraštis

Aišku, ačiū volgadon

Ar kas nors rodote žiniaraštyje skolas darbuotojams iš praėjusių mėnesių? Gal kas patars kaip patogiau tokiu atveju, kai yra ir neišmokėti darbo užmokesčiai, ir atostoginiai už ateinantį mėnesį, skaičiuot įsipareigojimą darbuotojui, kad nepamest galų.

Taip. Buvo atskiras stulpelis tiesiog.

Sveiki,ar atlyginimų priskaitymo suvestinė nėra kartais darbo užmokesčio priskatymo žiniaraštis?
Jeigu įmonėje atlyginimas pervedamas į sąskaitas, tai tvarkymo sistema turi atrodyti taip?
• Darbo sutartis;
• Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
• Darbuotojo Asmens sąskaita.
• darbo užmokesčio priskaitymo žiniaraštis.
Ar kažką praleidau?

Labukas, gal galit pagelbėti jei sutartį nurodyta alga 400 bet asmuo neišdirbo viso mėn, išdirbo tik 3 savaites,o norim tuos 400lt išmoketi tai kaip su darbo laiko ziniaraščiu,,nes sutartyje nurosyta kad dirba 40 val per savaite,tai gal tuomet padidinti darbo valandų skaičių žiniaraštyje?

O tai kokiu grafiku darbuotojas dirba? Ir dėl kokių priežasčių jis neišdirbo viso mėnesio?

nu pagal įmonės grafika dirna nuo8 -17 val,o tas asmuo anksčiau pradėjo dirbt nei buvo įformintas oficialiai,tai gal tiktų padaryt kad tas asmuo dirbo šeštadieniais po 7 val, ar taip galima ar nebus viršvalandžiai?

Vis tiek aš nieko nesuprantu. Kaip tada gali būti alga 400, jei dirba pilną darbo laiką???

O šiaip, jei jis dirbo nebūdamas oficialiai įformintas ( ), tai galėtumėt apmokėti kaip priedą prie DU. Jei įrašysite darbo valandas šeštadienį, kuris yra ne darbo diena, tai turėsite ne viršvalandžius, o darbą poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai.

Tai gal geriau tada daryti priedus prie algos nei papildomus valandas šeštadieniais,o nuo priedo visus mokesčius atskaičiuoti kaip ir nuo darbo sutarties?:) ar reikia įsakymo dėl priedo?

Dėl priedo įsakymo reikia. Mokesčiai tokie pat.

Bet vis tiek nesuprantu, kaip jūs galite mokėti 400 už 40 val. darbo savaitę...

nu todėl kad asmuo dirbo darba,tačiau ne oficialiai ta dirbo:) ačiū už konsultaciją

Aš kalbu apie tai, kad jūs negalite mokėti mažiau minimumo už pilną darbo laiką, arba jūs kažką neteisingai klausime parašėt.

nu ir nemoku aš mažiau nei 4,85 lt į val,cia 400lt buvo kaip pavyzdys

Tai ir rašykite tai, kas iš tiesų yra... O dabar neteisingus "pavyzdžius" surašote, ir tikitės tikslaus atsakymo.

Atsiprašau :)

Atsakymas :
Mokėkite jam ne mažiau kaip 18 000 litų per mėnesį....




Na čia mano atsakymas... kaip pavyzdys :DDD: )

ir šiaip... jei neoficialiai dirba žmogus...
tai kokie dar viršvalandžiai ?
koks dar darbo laikas ?
koks dar valandos minimumas ??? :)

sveiki.
verčiuosi individualia veikla ir turiu darbuotoją.
jei darbuotojas neišdirbo pilno mėnesio, t.y. priimtas į darbą ne nuo pirmos mėnesio dienos, ar taikyti pilną NPD 470?

NPD iš vis netaikyčiau, nes gali gautis kad darbuotojas liks skolingas

Ir kame to blogumas ???