Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius?

Situacija tokia, kad darbuotojos sutartyje nurodyta minimali alga ir ji nuolat gaudavo stabilų priedą, kuris yra trigubai didesnis už DS nurodytą DU.
Ji išėjo į dekretines ir grįžo po 4 metų, tada iš karto paėmė atostogų, kurių prikaupusi buvo 30 dd. Dabar iškilo klausimas kaip turi būti skaičiuojami atostoginiai.
Buhalterė sako kad imami trys prieš tai ėję kalendoriniai mėnesiai, todėl nėra pagal ką skaičiuoti vidurkio ir ji ima DU pagal DS, kas gaunasi 4x mažiau nei darbuotoja tikisi.
Darbuotoja sako kad turi imti tris prieš dekretines buvusius mėnesius, kai ji realiai dirbo ir uždirbo tas atostogas.

Logiškai tai atostogos uždirbtos tada, kai ji dirbo, todėl būtų skaičiuojama už laikotarpį prieš dekretines. Nes jei būtų nesistengus būt tokia gera darbuotoja ir būtų ėmus atostogas prieš dekretines, tai būtų gavusi normalią sumą.
O kaip yra pagal įstatymo raidę?

LBAA puslapyje randu:
5. Atostoginių suma už vieną darbo diena yra lygi vidutiniam asmeniniam darbuotojo dienos darbo užmokesčiui, kuris yra paskaičiuotas pagal trijų iki atostogų buvusių mėnesių darbo užmokestį ir dirbtas dienas. Kuo daugiau darbuotojas tais mėnesiais uždirbo, tuo didesnis bus jo asmeninis vidurkis ir atostoginiai.

Tai gaunasi, kad skaičiuojama pagal tą laikotarpį, kai ji realiai dirbo?

Buhalterė teisi.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:
"5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."
"5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių..."

oho.... na įdomūs įstatymai pas mus. Nes atostogos tai uždirbtos tada, kai gavo su visais priedais...
Dažnai DK nepalankus darbdaviui, bet šiuo atveju žiauru.

Deja, taip yra. Vidurkių skaičiavimą prieš dekretą ir atostoginių apskaičiavimas turi būti įforminamas vidaus taisyklėse ,kolektyvinėse sutaryse ir kt..Jei neįforminta, lieka "plika" alga.

Aga...
o jeigu atlyginimas dabar didesnis, o prieš metus buvo mažesnis, kai tos atostogos buvo uždirbtos ir skaičiuotų iš to laiko, vėl sakytumėt - ohoo, kaip neteisinga, mano alga dabar didesnė, o skaičiuoja iš tos mažesnės
Argi buvo kada žmogui, gyvenančiam dėl pingų, gerai...

Kaip tas atlyginimas dabar gali būt didesnis, jei išeita iš darbo po dekretinių? Per dekretines gi algos niekas nekėlė.
Realiai apskritai, jei visiškai sąžiningai, kiekviena atostoginių diena turėtų būti skaičiuojama pagal DU tuo metu, kai ta diena uždirbta, ir dar indeksuota turėtų būti pagal infliaciją.

tai buvo kaip pvz. kaip žmonėms vis per mažai moka, ir vis netinka

ir joo... paskaičiuokim iš tų metų, kur daugiausiai buvo algos, paskui dar infliaciją ir dar Liuksemburgo darbo dienos įkainius reikia pridėti

ir dar.
Jeigu per mažai dabar po dektetinių paskaičiuojama už atostogas, jų galite neiti. Dirbkit bent 3 mėn. užsidirbkit algą su visais priedais ir tada prašykitės atostogų.

Aš suprantu kad jums, buhalteriams, skaičiai tėra skaičiai. Ir taip pat akivaizdu, kad šiaip pačios nelabai išmanot DK, kuriame yra numatytas privalomas DU skyrimo aprašymas ir darbuotojų supažindinimas, bei indeksavimo tvarka (DK 140 str. 3d, DK 131 str. 2 d.).

Šiuo atveju grįžus po dekretinių darbdavys pasiūlė dirbti tomis pačiomis sąlygomis kaip prieš 4 metus, nekeliant DU (nors šiaip privalo), ir dar be to priedo, t.y. už 4x mažiau, nei buvo prieš dekretines. Akivaizdžiai sudėliota siekiant atsikratyti žmogaus.
Tai jūsų siūlymas dirbti tuos tris mėnesius tokiomis sąlygomis?
Darbdavys sukčius ir tiek, nors ir sakysit "vsio zakonno".

Jonas25, skaitykite darbo sutartį, kas joje numatyta.Jei manote, kad darbdavys sukčius, kreipkitės į jį, tegul rašo įsakymą skaičiuoti atostoginius taip, kaip kam reikia ir kaip jis mano.Tada buhalteris skaičiuos pagal įsakymą, tai nedraudžiama. Buhalteris įstatymų pažeidinėti negali ir šokinėti pagal kiekvieno darbuotojo dūdelę tikrai nesiruošia.

Jūsų žiniai, čia konsultuoja ne tik buhalteriai, bet ir teisininkai, ir darbų saugos specialistai ir kt.
Jeigu tamstai atrodo, kad niekas neišmano darbo kodekso geriau už jus, tai... belieka pasikonsultuoti pačiai su savimi
Taip - "vsio zakonno", todėl, kad ir darbo kodekse nustatyta, kad po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas gržįta dirbti į buvusią darbo vietą, buvusiomis sąlygomis (pareigos ir alga) arba prilyginamas (panašias).
Ir visada, kaip ir darbinantis, yra deramasi ir kalbamasi, ir jeigu darbo sąlygos netenkina, niekas nelaiko - galite atsisakyti dirbti ir ieškotis kitur.
Šiuo metu gi šitaip trūksta darbuotojų visur, o tokį vertingą, viską žinantį, kas jam priklauso, šitaip išmanantį darbo kodeksą (įtariu ir ne tik), tikrai mielu noru priims bet kuris darbdavys