Darbuotojų telefonai įmonėje
austa
4318
2004-08-18 15:22
austa
2011-09-11 03-28
Medinukas rašė: Ačiū labai, Austa.
Nėr už ką...svarbu, kad padėtų
Medinukas rašė: Ačiū labai, Austa.
Nėr už ką...svarbu, kad padėtų
R
2004-09-06 12:06
Roni
Sveiki, patarkite, kaip teisingai pasielgti:
Darbuotojai naudojasi įmonės telefonais, tačiau yra limitas. Pagal įsakymą, reikia viršlimitinią sumą išskaityti iš darbuotojų DU. Ar mes turėtume viršijančiai limitą sumai išrašyti sąskaitą?
Darbuotojai naudojasi įmonės telefonais, tačiau yra limitas. Pagal įsakymą, reikia viršlimitinią sumą išskaityti iš darbuotojų DU. Ar mes turėtume viršijančiai limitą sumai išrašyti sąskaitą?
S
2004-09-06 14:56
Spanguole
Perskaičiau visą temą, supratau taip - jei mano šefas pažadėjo vadybininkei apmokėti jos asmeninio telefono sąskaitą, nes ji kalbėjo darbo reikalais, tai man išeina tik pakelti jai atlyginimą ta suma, kurią jis sumokės? Nei į sąnaudas, o juo labiau į atskaitą traukti negaliu? 
D
2004-09-26 14:57
Dan
Direktorius naudoja savo mob.telefoną įmonės reikmėms,surašyta panaudos sutartis ir įsakymas limitui pokalbiams ,sąsk,fak gauna fizinio asmens vardu ir išklotinę ar galiu pokalbio sumą traukti į sąnaudas?
M
2004-09-26 16:48
Modestas
2011-09-11 03-30
Spanguole rašė: Perskaičiau visą temą, supratau taip - jei mano šefas pažadėjo vadybininkei apmokėti jos asmeninio telefono sąskaitą, nes ji kalbėjo darbo reikalais, tai man išeina tik pakelti jai atlyginimą ta suma, kurią jis sumokės? Nei į sąnaudas, o juo labiau į atskaitą traukti negaliu?
Jei į sąnaudas ir PVM atskaitą norėtum traukti - tai reikėtų, kad išrašytų Ryšių įmonė PVM s.f. įmonės vardu. Reikėtų turbūt ir sutartį pasirašyti ir visa kita. Jei planuojate kas mėnesį apmokėti - tai geriau pasidaryti ant įmonės tą kortelę.
Jei pakelsite atlyginimą, kad ji susimokėtų iš savo kišenęs - tai padidės ir sodros 31 proc. sąnaudos, garantinis ir DU sąnaudos.
Gausite pakelti atlyginimą ne ta suma, kurią ji sumokės - o reikia įvertinti ir GPM, sodra 3 proc., taip kad prie tos sumos pridėkite dar šiuos mokesčius.
Roni rašė: Sveiki, patarkite, kaip teisingai pasielgti:
Darbuotojai naudojasi įmonės telefonais, tačiau yra limitas. Pagal įsakymą, reikia viršlimitinią sumą išskaityti iš darbuotojų DU. Ar mes turėtume viršijančiai limitą sumai išrašyti sąskaitą?
Ne.
Pasiimčiau papildomai darbuotojo sutikimą dėl išskaitymo virš limito. Ir padaryčiau išskaitymą, kaip ir alimentus
Dan rašė: Direktorius naudoja savo mob.telefoną įmonės reikmėms,surašyta panaudos sutartis ir įsakymas limitui pokalbiams ,sąsk,fak gauna fizinio asmens vardu ir išklotinę ar galiu pokalbio sumą traukti į sąnaudas?
Mano manymu tai neleidžiami atskaitymai.
O jei norėtum pravesti vadovui už telefono pokalbius - atsiras ir GPM.
Taip, kad geriau telefoną persirašyti ant įmonės ir tai būtų - sąnaudos (leidžiami atskaitymai)
Spanguole rašė: Perskaičiau visą temą, supratau taip - jei mano šefas pažadėjo vadybininkei apmokėti jos asmeninio telefono sąskaitą, nes ji kalbėjo darbo reikalais, tai man išeina tik pakelti jai atlyginimą ta suma, kurią jis sumokės? Nei į sąnaudas, o juo labiau į atskaitą traukti negaliu?
Jei į sąnaudas ir PVM atskaitą norėtum traukti - tai reikėtų, kad išrašytų Ryšių įmonė PVM s.f. įmonės vardu. Reikėtų turbūt ir sutartį pasirašyti ir visa kita. Jei planuojate kas mėnesį apmokėti - tai geriau pasidaryti ant įmonės tą kortelę.
Jei pakelsite atlyginimą, kad ji susimokėtų iš savo kišenęs - tai padidės ir sodros 31 proc. sąnaudos, garantinis ir DU sąnaudos.
Gausite pakelti atlyginimą ne ta suma, kurią ji sumokės - o reikia įvertinti ir GPM, sodra 3 proc., taip kad prie tos sumos pridėkite dar šiuos mokesčius.
Roni rašė: Sveiki, patarkite, kaip teisingai pasielgti:
Darbuotojai naudojasi įmonės telefonais, tačiau yra limitas. Pagal įsakymą, reikia viršlimitinią sumą išskaityti iš darbuotojų DU. Ar mes turėtume viršijančiai limitą sumai išrašyti sąskaitą?
Ne.
Pasiimčiau papildomai darbuotojo sutikimą dėl išskaitymo virš limito. Ir padaryčiau išskaitymą, kaip ir alimentus
Dan rašė: Direktorius naudoja savo mob.telefoną įmonės reikmėms,surašyta panaudos sutartis ir įsakymas limitui pokalbiams ,sąsk,fak gauna fizinio asmens vardu ir išklotinę ar galiu pokalbio sumą traukti į sąnaudas?
Mano manymu tai neleidžiami atskaitymai.
O jei norėtum pravesti vadovui už telefono pokalbius - atsiras ir GPM.
Taip, kad geriau telefoną persirašyti ant įmonės ir tai būtų - sąnaudos (leidžiami atskaitymai)
D
2004-09-26 21:19
Dan
Pagal PS naudojamų mobilaus ir kitokių ryšio priemonių eksplotavimo išlaidos, yra priskiriamos prie įmonės realizuotai produkcijai tenkančių sąnaudų,(o ne prie iš įmonės pelno daromų išmokų).Apskaičiuojant prie įmonės veiklos sąnaudų priskiriamą(ryšio priemones savininkui kompensuojamą) sumą,turi būti vadovaujamasi ryšių įstaigųpateiktomis pokalbių išklotinėmis:prie sąnaudų priskiriama (darbuotojui kompensuojama)tik atskiriems su įmonės veikla sisijusiems pokalbiams tenkančios išlaidos.Apskaičiavimą turi patvirtinti įmonės vadovas.
Tuo atveju,kai naudojant mob.ryšio priemones įmonės darbuotojas pereikvoja jam nustatytą pokalbių išlaidų limitą (limitas 300Lt ,fakttiškai kalbėta už 351 LT) ir kai iš įmonės darb.atlyginimo išskaitoma limito pereikvojimo suma (51 Lt), tai išskaitytos sumos dydžiu yra mažinamos įmonės sąnaudos.
Kaip suprasti šį paaiškinimą VMI tai kur dėti pokalbio limitą į sąnaudas ar neleidžiamus atskaitymus?
Tuo atveju,kai naudojant mob.ryšio priemones įmonės darbuotojas pereikvoja jam nustatytą pokalbių išlaidų limitą (limitas 300Lt ,fakttiškai kalbėta už 351 LT) ir kai iš įmonės darb.atlyginimo išskaitoma limito pereikvojimo suma (51 Lt), tai išskaitytos sumos dydžiu yra mažinamos įmonės sąnaudos.
Kaip suprasti šį paaiškinimą VMI tai kur dėti pokalbio limitą į sąnaudas ar neleidžiamus atskaitymus?
M
2004-09-26 21:34
Modestas
2011-09-11 03-30
Dan rašė: Pagal PS naudojamų mobilaus ir kitokių ryšio priemonių eksplotavimo išlaidos, yra priskiriamos prie įmonės realizuotai produkcijai tenkančių sąnaudų,(o ne prie iš įmonės pelno daromų išmokų).Apskaičiuojant prie įmonės veiklos sąnaudų priskiriamą(ryšio priemones savininkui kompensuojamą) sumą,turi būti vadovaujamasi ryšių įstaigųpateiktomis pokalbių išklotinėmis:prie sąnaudų priskiriama (darbuotojui kompensuojama)tik atskiriems su įmonės veikla sisijusiems pokalbiams tenkančios išlaidos.Apskaičiavimą turi patvirtinti įmonės vadovas.
Tuo atveju,kai naudojant mob.ryšio priemones įmonės darbuotojas pereikvoja jam nustatytą pokalbių išlaidų limitą (limitas 300Lt ,fakttiškai kalbėta už 351 LT) ir kai iš įmonės darb.atlyginimo išskaitoma limito pereikvojimo suma (51 Lt), tai išskaitytos sumos dydžiu yra mažinamos įmonės sąnaudos.
Kaip suprasti šį paaiškinimą VMI tai kur dėti pokalbio limitą į sąnaudas ar neleidžiamus atskaitymus?
O tai gal nuorodą įmesi pasiskaitymui?
Dan rašė: Pagal PS naudojamų mobilaus ir kitokių ryšio priemonių eksplotavimo išlaidos, yra priskiriamos prie įmonės realizuotai produkcijai tenkančių sąnaudų,(o ne prie iš įmonės pelno daromų išmokų).Apskaičiuojant prie įmonės veiklos sąnaudų priskiriamą(ryšio priemones savininkui kompensuojamą) sumą,turi būti vadovaujamasi ryšių įstaigųpateiktomis pokalbių išklotinėmis:prie sąnaudų priskiriama (darbuotojui kompensuojama)tik atskiriems su įmonės veikla sisijusiems pokalbiams tenkančios išlaidos.Apskaičiavimą turi patvirtinti įmonės vadovas.
Tuo atveju,kai naudojant mob.ryšio priemones įmonės darbuotojas pereikvoja jam nustatytą pokalbių išlaidų limitą (limitas 300Lt ,fakttiškai kalbėta už 351 LT) ir kai iš įmonės darb.atlyginimo išskaitoma limito pereikvojimo suma (51 Lt), tai išskaitytos sumos dydžiu yra mažinamos įmonės sąnaudos.
Kaip suprasti šį paaiškinimą VMI tai kur dėti pokalbio limitą į sąnaudas ar neleidžiamus atskaitymus?
O tai gal nuorodą įmesi pasiskaitymui?
D
2004-09-26 21:44
Dan
2011-09-11 03-30
Modestas rašė:
Dan rašė: Pagal PS naudojamų mobilaus ir kitokių ryšio priemonių eksplotavimo išlaidos, yra priskiriamos prie įmonės realizuotai produkcijai tenkančių sąnaudų,(o ne prie iš įmonės pelno daromų išmokų).Apskaičiuojant prie įmonės veiklos sąnaudų priskiriamą(ryšio priemones savininkui kompensuojamą) sumą,turi būti vadovaujamasi ryšių įstaigųpateiktomis pokalbių išklotinėmis:prie sąnaudų priskiriama (darbuotojui kompensuojama)tik atskiriems su įmonės veikla sisijusiems pokalbiams tenkančios išlaidos.Apskaičiavimą turi patvirtinti įmonės vadovas.
Tuo atveju,kai naudojant mob.ryšio priemones įmonės darbuotojas pereikvoja jam nustatytą pokalbių išlaidų limitą (limitas 300Lt ,fakttiškai kalbėta už 351 LT) ir kai iš įmonės darb.atlyginimo išskaitoma limito pereikvojimo suma (51 Lt), tai išskaitytos sumos dydžiu yra mažinamos įmonės sąnaudos.
Kaip suprasti šį paaiškinimą VMI tai kur dėti pokalbio limitą į sąnaudas ar neleidžiamus atskaitymus?
O tai gal nuorodą įmesi pasiskaitymui?
Beveik viską parašiau ką jie rašė šį paaiškinimą gavau iš VMI konsultacinės atšviestą buvo paaiškinta kitai įmonei kai dokumentai savininko vardu
Modestas rašė:
Dan rašė: Pagal PS naudojamų mobilaus ir kitokių ryšio priemonių eksplotavimo išlaidos, yra priskiriamos prie įmonės realizuotai produkcijai tenkančių sąnaudų,(o ne prie iš įmonės pelno daromų išmokų).Apskaičiuojant prie įmonės veiklos sąnaudų priskiriamą(ryšio priemones savininkui kompensuojamą) sumą,turi būti vadovaujamasi ryšių įstaigųpateiktomis pokalbių išklotinėmis:prie sąnaudų priskiriama (darbuotojui kompensuojama)tik atskiriems su įmonės veikla sisijusiems pokalbiams tenkančios išlaidos.Apskaičiavimą turi patvirtinti įmonės vadovas.
Tuo atveju,kai naudojant mob.ryšio priemones įmonės darbuotojas pereikvoja jam nustatytą pokalbių išlaidų limitą (limitas 300Lt ,fakttiškai kalbėta už 351 LT) ir kai iš įmonės darb.atlyginimo išskaitoma limito pereikvojimo suma (51 Lt), tai išskaitytos sumos dydžiu yra mažinamos įmonės sąnaudos.
Kaip suprasti šį paaiškinimą VMI tai kur dėti pokalbio limitą į sąnaudas ar neleidžiamus atskaitymus?
O tai gal nuorodą įmesi pasiskaitymui?
Beveik viską parašiau ką jie rašė šį paaiškinimą gavau iš VMI konsultacinės atšviestą buvo paaiškinta kitai įmonei kai dokumentai savininko vardu
F
2004-09-27 08:39
finanskas
2011-09-11 03-30
Roni rašė: Sveiki, patarkite, kaip teisingai pasielgti:
Darbuotojai naudojasi įmonės telefonais, tačiau yra limitas. Pagal įsakymą, reikia viršlimitinią sumą išskaityti iš darbuotojų DU. Ar mes turėtume viršijančiai limitą sumai išrašyti sąskaitą?
Ne.
Pasiimčiau papildomai darbuotojo sutikimą dėl išskaitymo virš limito. Ir padaryčiau išskaitymą, kaip ir alimentus
Taaaip. Teko skaityti neoficialų VMI komentarą, kad tokiu atveju būtina rašyti PVM sąsk.f., priskaičiuoti ir sumokėti PVM
O jei įmonėje kitas variantas - darbuotojas piktybiškas, sutikimo rašyti nenori. Kaip reiktų tinkamai teisiškai įforminti viršimitinių sumų išlaikymą???
Roni rašė: Sveiki, patarkite, kaip teisingai pasielgti:
Darbuotojai naudojasi įmonės telefonais, tačiau yra limitas. Pagal įsakymą, reikia viršlimitinią sumą išskaityti iš darbuotojų DU. Ar mes turėtume viršijančiai limitą sumai išrašyti sąskaitą?
Ne.
Pasiimčiau papildomai darbuotojo sutikimą dėl išskaitymo virš limito. Ir padaryčiau išskaitymą, kaip ir alimentus
Taaaip. Teko skaityti neoficialų VMI komentarą, kad tokiu atveju būtina rašyti PVM sąsk.f., priskaičiuoti ir sumokėti PVM
O jei įmonėje kitas variantas - darbuotojas piktybiškas, sutikimo rašyti nenori. Kaip reiktų tinkamai teisiškai įforminti viršimitinių sumų išlaikymą???
M
2004-09-27 09:24
Modestas
2011-09-11 03-30
finanskas rašė: O jei įmonėje kitas variantas - darbuotojas piktybiškas, sutikimo rašyti nenori. Kaip reiktų tinkamai teisiškai įforminti viršimitinių sumų išlaikymą???
Tokiu atveju - visai neduočiau jam telefoną
O kodėl pacitavai mano atsakymą? nesutinki su tokiu būdu?
finanskas rašė: O jei įmonėje kitas variantas - darbuotojas piktybiškas, sutikimo rašyti nenori. Kaip reiktų tinkamai teisiškai įforminti viršimitinių sumų išlaikymą???
Tokiu atveju - visai neduočiau jam telefoną
O kodėl pacitavai mano atsakymą? nesutinki su tokiu būdu?
F
2004-09-27 10:22
finanskas
2011-09-11 03-30
Modestas rašė:
finanskas rašė: O jei įmonėje kitas variantas - darbuotojas piktybiškas, sutikimo rašyti nenori. Kaip reiktų tinkamai teisiškai įforminti viršimitinių sumų išlaikymą???
Tokiu atveju - visai neduočiau jam telefoną
O kodėl pacitavai mano atsakymą? nesutinki su tokiu būdu?
Su išskaitymu esant darbuotojo sutikimui - pritariu (tik PASTEBĖJIMAS - išskaitomai sumai PVM į atskaitą negalima dėti).
O dėl telefono nedavimo - būtų viskas paprasta, jei įmonė būtų nedidelė, kur vadovo (savininko) nurodymai nediskutuojami. Pas mus - įmonė, kur visi "žino" savo teises, pamiršta pareigas, o direktorius dažnai bejėgis tokius darbuotojus išmesti iš darbo, nes dėl kiekvienos nuobaudos būna užsiundoma darbo inspekcija ir pan. Dėl to ir klausiu, kokie juridiškai teisėti būdai viršlimitinius pokalbius atskaityti? (Mūsų juristas pasiūlė - susitarti gražiuoju, o kitaip - nežino....)
Modestas rašė:
finanskas rašė: O jei įmonėje kitas variantas - darbuotojas piktybiškas, sutikimo rašyti nenori. Kaip reiktų tinkamai teisiškai įforminti viršimitinių sumų išlaikymą???
Tokiu atveju - visai neduočiau jam telefoną
O kodėl pacitavai mano atsakymą? nesutinki su tokiu būdu?
Su išskaitymu esant darbuotojo sutikimui - pritariu (tik PASTEBĖJIMAS - išskaitomai sumai PVM į atskaitą negalima dėti).
O dėl telefono nedavimo - būtų viskas paprasta, jei įmonė būtų nedidelė, kur vadovo (savininko) nurodymai nediskutuojami. Pas mus - įmonė, kur visi "žino" savo teises, pamiršta pareigas, o direktorius dažnai bejėgis tokius darbuotojus išmesti iš darbo, nes dėl kiekvienos nuobaudos būna užsiundoma darbo inspekcija ir pan. Dėl to ir klausiu, kokie juridiškai teisėti būdai viršlimitinius pokalbius atskaityti? (Mūsų juristas pasiūlė - susitarti gražiuoju, o kitaip - nežino....)
M
2004-09-27 10:35
Modestas
2011-09-11 03-30
finanskas rašė:
Modestas rašė:
finanskas rašė: O jei įmonėje kitas variantas - darbuotojas piktybiškas, sutikimo rašyti nenori. Kaip reiktų tinkamai teisiškai įforminti viršimitinių sumų išlaikymą???
Tokiu atveju - visai neduočiau jam telefoną
O kodėl pacitavai mano atsakymą? nesutinki su tokiu būdu?
Su išskaitymu esant darbuotojo sutikimui - pritariu (tik PASTEBĖJIMAS - išskaitomai sumai PVM į atskaitą negalima dėti).
O dėl telefono nedavimo - būtų viskas paprasta, jei įmonė būtų nedidelė, kur vadovo (savininko) nurodymai nediskutuojami. Pas mus - įmonė, kur visi "žino" savo teises, pamiršta pareigas, o direktorius dažnai bejėgis tokius darbuotojus išmesti iš darbo, nes dėl kiekvienos nuobaudos būna užsiundoma darbo inspekcija ir pan. Dėl to ir klausiu, kokie juridiškai teisėti būdai viršlimitinius pokalbius atskaityti? (Mūsų juristas pasiūlė - susitarti gražiuoju, o kitaip - nežino....)
Dėl PVM tai žinoma, negalima atskaityti išskaitomai sumai.
O sutikimas - tai kaip ir privalomas apsidrausti nuo bereikalingų problemų.
Na žmogus turėtu kaip tik džiaugtis, kada duoda telefoną ir dar protingai juo prakalbėti.
Nebūtina mesti tokius iš darbo - tiesiog nemanau, kad neįmanoma atsiimti telefoną. Tiesiog gražiai paaiškinti situaciją (pinigine prasme) kas bus kai turi telefoną arba kai nėra jo.
finanskas rašė:
Modestas rašė:
finanskas rašė: O jei įmonėje kitas variantas - darbuotojas piktybiškas, sutikimo rašyti nenori. Kaip reiktų tinkamai teisiškai įforminti viršimitinių sumų išlaikymą???
Tokiu atveju - visai neduočiau jam telefoną
O kodėl pacitavai mano atsakymą? nesutinki su tokiu būdu?
Su išskaitymu esant darbuotojo sutikimui - pritariu (tik PASTEBĖJIMAS - išskaitomai sumai PVM į atskaitą negalima dėti).
O dėl telefono nedavimo - būtų viskas paprasta, jei įmonė būtų nedidelė, kur vadovo (savininko) nurodymai nediskutuojami. Pas mus - įmonė, kur visi "žino" savo teises, pamiršta pareigas, o direktorius dažnai bejėgis tokius darbuotojus išmesti iš darbo, nes dėl kiekvienos nuobaudos būna užsiundoma darbo inspekcija ir pan. Dėl to ir klausiu, kokie juridiškai teisėti būdai viršlimitinius pokalbius atskaityti? (Mūsų juristas pasiūlė - susitarti gražiuoju, o kitaip - nežino....)
Dėl PVM tai žinoma, negalima atskaityti išskaitomai sumai.
O sutikimas - tai kaip ir privalomas apsidrausti nuo bereikalingų problemų.
Na žmogus turėtu kaip tik džiaugtis, kada duoda telefoną ir dar protingai juo prakalbėti.
Nebūtina mesti tokius iš darbo - tiesiog nemanau, kad neįmanoma atsiimti telefoną. Tiesiog gražiai paaiškinti situaciją (pinigine prasme) kas bus kai turi telefoną arba kai nėra jo.
Tiesi
4035
2004-09-27 10:37
Tiesi
2011-09-11 03-30
Manau visgi paprasčiausias būdas būtų įvesti įmonėje tokią tvarką, kad kiekvienas, gaunantis naudojimuisi telefoną įmonės vardu, būtų pasirašytinai supažindinamas su naudojimosi tvarka: tokia suma neginčytina, o tokia - jau viršlimitinė ir apmokama iš darbuotojo kišenės. Arba jei darbuotojas mano, kad ta viršlimitinė suma buvo prašnekėta įmonės tikslais, darbuotojas turi pateikt skambučių iššifravimą už mėnesį - kur, kam ir kodėl skambinta.
finanskas rašė:
O dėl telefono nedavimo - būtų viskas paprasta, jei įmonė būtų nedidelė, kur vadovo (savininko) nurodymai nediskutuojami. Pas mus - įmonė, kur visi "žino" savo teises, pamiršta pareigas, o direktorius dažnai bejėgis tokius darbuotojus išmesti iš darbo, nes dėl kiekvienos nuobaudos būna užsiundoma darbo inspekcija ir pan. Dėl to ir klausiu, kokie juridiškai teisėti būdai viršlimitinius pokalbius atskaityti? (Mūsų juristas pasiūlė - susitarti gražiuoju, o kitaip - nežino....)
finanskas rašė:
O dėl telefono nedavimo - būtų viskas paprasta, jei įmonė būtų nedidelė, kur vadovo (savininko) nurodymai nediskutuojami. Pas mus - įmonė, kur visi "žino" savo teises, pamiršta pareigas, o direktorius dažnai bejėgis tokius darbuotojus išmesti iš darbo, nes dėl kiekvienos nuobaudos būna užsiundoma darbo inspekcija ir pan. Dėl to ir klausiu, kokie juridiškai teisėti būdai viršlimitinius pokalbius atskaityti? (Mūsų juristas pasiūlė - susitarti gražiuoju, o kitaip - nežino....)
M
2004-09-27 10:52
Modestas
2011-09-11 03-30
finanskas rašė:
Taaaip. Teko skaityti neoficialų VMI komentarą, kad tokiu atveju būtina rašyti PVM sąsk.f., priskaičiuoti ir sumokėti PVM
Gal papildomai kokios informacijos apie tai turi?
Įmonei tai nenaudinga.....
finanskas rašė:
Taaaip. Teko skaityti neoficialų VMI komentarą, kad tokiu atveju būtina rašyti PVM sąsk.f., priskaičiuoti ir sumokėti PVM
Gal papildomai kokios informacijos apie tai turi?
Įmonei tai nenaudinga.....
F
2004-09-27 11:31
finanskas
2011-09-11 03-30
Modestas rašė:
finanskas rašė:
Taaaip. Teko skaityti neoficialų VMI komentarą, kad tokiu atveju būtina rašyti PVM sąsk.f., priskaičiuoti ir sumokėti PVM
Gal papildomai kokios informacijos apie tai turi?
Įmonei tai nenaudinga.....
Citatos neturiu, bet esmė buvo tokia:
jei mob.telefonai imti įmonės vardu ir sąskaitos eina įmonės vardu - visą PVM dedam į atskaitą. Jei suskaičiavus paaiškėja, kad darbuotojas viršija limitą ir jis sutinka skirtumą sumokėti - jam išrašoma PVM sąsk,f., kurioje paskaičiuojamas pardavimo PVM. (Už aiškinimo teisingumą neatsakau
, nes oficialaus patvirtinimo nerandu.)
Modestas rašė:
finanskas rašė:
Taaaip. Teko skaityti neoficialų VMI komentarą, kad tokiu atveju būtina rašyti PVM sąsk.f., priskaičiuoti ir sumokėti PVM
Gal papildomai kokios informacijos apie tai turi?
Įmonei tai nenaudinga.....
Citatos neturiu, bet esmė buvo tokia:
jei mob.telefonai imti įmonės vardu ir sąskaitos eina įmonės vardu - visą PVM dedam į atskaitą. Jei suskaičiavus paaiškėja, kad darbuotojas viršija limitą ir jis sutinka skirtumą sumokėti - jam išrašoma PVM sąsk,f., kurioje paskaičiuojamas pardavimo PVM. (Už aiškinimo teisingumą neatsakau
, nes oficialaus patvirtinimo nerandu.)
E
2004-10-24 23:47
ega
Laba visi dalyviai. Nesenai atradau šį forumą, ir labai juo džiaugiuosi. Esu naujai iškepta buhalterė, todėl labai reikalingi jūsų patarimai. Mūsų įmonė įsikūrusi tik mėnesį, todėl joje kol kas dirba tik direktorė ir buhalterė. Ar galima įmonei imti 4 mob.telefonus, jei dirba tik du. Akcininkai yra keturi. Ačiū
B
2004-10-25 07:33
Bile_kas
2011-09-11 03-31
ega rašė: Laba visi dalyviai. Nesenai atradau šį forumą, ir labai juo džiaugiuosi. Esu naujai iškepta buhalterė, todėl labai reikalingi jūsų patarimai. Mūsų įmonė įsikūrusi tik mėnesį, todėl joje kol kas dirba tik direktorė ir buhalterė. Ar galima įmonei imti 4 mob.telefonus, jei dirba tik du. Akcininkai yra keturi. Ačiū
Galima. Tik akcininkai čia ne prie ko. Tik turi turėti kietą motyvaciją, kad abiems darbuotojams reikalingi du telefonai. Arba kitaip iškelk iš sąnaudų ir atstatyk PVM
ega rašė: Laba visi dalyviai. Nesenai atradau šį forumą, ir labai juo džiaugiuosi. Esu naujai iškepta buhalterė, todėl labai reikalingi jūsų patarimai. Mūsų įmonė įsikūrusi tik mėnesį, todėl joje kol kas dirba tik direktorė ir buhalterė. Ar galima įmonei imti 4 mob.telefonus, jei dirba tik du. Akcininkai yra keturi. Ačiū
Galima. Tik akcininkai čia ne prie ko. Tik turi turėti kietą motyvaciją, kad abiems darbuotojams reikalingi du telefonai. Arba kitaip iškelk iš sąnaudų ir atstatyk PVM
alka
566
2005-02-04 13:28
alka
2011-09-11 03-37
Labas. Atkapsciau senoka tema.
Pas mane toks reikalas. Imoneje dirba 8 darbuotojai. O mobilus telefonai 9 vnt. Kaip Jums atrodo ar gerai padariau. As surasiau sarasa kur yra nurodytas telefono numeris - darbuotojas kuriasm priklauso telefonas ir jo pareigos imoneje, o devyntas telefonas priskirtas bendram naudojimui ofise skambinant.
Ar taip gerai. NEZINAU LABAI JAUDINUOSI DEL TO DEVYNTO TELEFONO, AR NEPASAKYS VMI KAD TAI NELEIDZIAMI ATSKAITYMAI.
Pas mane toks reikalas. Imoneje dirba 8 darbuotojai. O mobilus telefonai 9 vnt. Kaip Jums atrodo ar gerai padariau. As surasiau sarasa kur yra nurodytas telefono numeris - darbuotojas kuriasm priklauso telefonas ir jo pareigos imoneje, o devyntas telefonas priskirtas bendram naudojimui ofise skambinant.
Ar taip gerai. NEZINAU LABAI JAUDINUOSI DEL TO DEVYNTO TELEFONO, AR NEPASAKYS VMI KAD TAI NELEIDZIAMI ATSKAITYMAI.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui