Tikslinami atleidimai

Žmogui pradirbus 1 dieną jau priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas[/quote]

O kuo tu remiesi taip sakydama? Kur tai parašyta?

Darbo metai,už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos (DK 170 STR.2)

quote="Anastasija"]Žmogui pradirbus 1 dieną jau priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas[/quote]

O kuo tu remiesi taip sakydama? Kur tai parašyta?[/quote]
DK.
166 straipsnis/Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos per metus.

Vadinasi išdirbus ir 1 dieną būtina paskaičiuoti neišnaudotas atostogas.

Ačiū mielieji

Vakar pildžiau visas tas ketvirtines sodron formas ir kažkaip netyčia pamačiau kad už pirma ketvirti, prirašau ir tas dvi dienas kur darbdavys moka už darbuotoja jam susirgus.
Nu galvoju ka gi man dabar daryti???
Nuejau i sodra ir paaiškinau situacija, kad visdėlto aišku nenuskaičiuoti tie pinigai iš darbuotojo kišenes tik va mano jie prirašyti i ketvirtines ataskaitas
Moteriške pasižiurejo ir sako a tai labai jau aktualu tie 3 litai? Sakau nam tai ne bet va jus kaip tikrinsit tai jie jums gali buti aktualus
Tai man paaiškino kad jei tiksrinsiu tai tikrinsiu aš pati, taip kad nekvaršink sau galvos. Nu ir išejau nekvaršydama galvos, tik va dabar laukiu kada jie jau ateis tikrinti

jau grįžau Inspektore sake, gerai kad atnešiau anksčiau negu revizore pamate. Labai geranoriskai nusiteikus buvo, sake kad jei jau pamačiau pati klaida, tai ir gerai kad ištaisiau. Vat kokia aš šaunuole.

Situacija tokia.
Atleido žmogų 2003-10-06, priskaičiavau DU, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, padariau įrašą SODROS knygelėje, nunešiau pranešimą į SODRĄ. Ir... laba diena, šiandien man pareiškia, kad tas žmogus nuo 2003-10-01 d. turi nedarbingumo lapelį. Tai ką čia man dabar daryti? Tikriausiai nieko - tabelis buvo pildomas, kad žmogus dirbo (ar jis ten dirbo ar nedirbo bent jau aš nežinau), vadinasi žmogus netenka teisės į nedarbingumo pašalpą. Ar čia dar galima ką nors prigalvoti?

Jei jis nenuneš to nedarbingumo pažymėjimo apmokėjimui-viskas bus gerai, bet jei nuneš?

Nunešti tai jis ko gero bandys, bet jam reikės įrašo apie darbdavio priskaičiuotas sumas už 2 sirgtas dienas. Bet mes jam nieko neskaičiavome, tai įrašo ir nedarysiu. Ar taip?

Kas pareiškia? Įpratink šefą (ar kitą pareiškiantį) tokius pareiškimus daryt raštu, po Tavo parašu ir data, kad gavai ir kada gavai. Manau po kelių tokių "pareiškimų" staigmenų kiekis sumažės.

O konkrečiai - įkliuvai kaip reikalas, net nežinau ką patart :( Tu jo negalėjai atleist, vadinasi jei Sodra užjudins, gali būt svečių iš Darbo inspekcijos ar kitų organizacijų... Bet ir prisipažint, kad darbuotojas sirgo, kai tabely pažymėtos darbo dienos... Tai kur žiūrėjo tas, kuris tabelį pildė, ir kokia tada įmonėje tvarka, darbuotojui sergant žymimos darbo dienos? Pritarčiau Tau ir laikyčiausi principo: "nieko nežinau apie ligą, kas dieną į darbą ateidavo" - nes nebėra ką kita daryt :( Liks be ligos pašalpos, bet pats kaltas - kur matyta, išeinant iš darbo, nepasakyt apie biuletenį :(

Ne, angelka , neįklimpk. Jei nuneš ligonlapį į Sodrą, gali būti skandalas. Pirmiausiai išsiaiškink, ar jis ėjo į darbą, ar tabelis buvo pildomas "iš oro". Jei ėjo, vadinasi, jis pats pažeidė ligos režimą, nieko jums nesakydamas, tada tu būsi teisi. Nes turint ligonlapį, į darbą eiti griežtai draudžiama. Bet, jeigu jis sirgo, gulėjo namie, o tabelis buvo pildomas, tada jau gali sulaukti nemalonumų.
Geriausia išeitis- pasikvietus jį įrodyti, kad nešti ligonlapį į Sodrą jam neapsimoka, nes tu gali išskaičiuoti iš jo už tas dienas, o Sodra sumokės tik 85 procentus.

Matai, pripažįstant kad tabelis pildomas "iš oro", nemalonumai garantuoti - negalima atleist žmogaus ligos metu :( Ir užtenka pripažint, kad taip, žinau, darbuotojas sirgo - šakės įmonei :( Belieka įrodinėt, kad jis ligos režimą pažeidinėjo... Nebent asmuo ligoninėj gulėjo, tada tikrai nieko nepakeisi...
Dar klausimas, kada ligonlapis baigėsi...

Man ir atrodo pirmiausia reikėtų sužinoti, kada nedarbingumo pažymėjimas baigėsi, ir tik tuomet nuspręsti, ką daryt. Jei jis bus ilgai tęsiamas (o gal ir sąmoningai, kad žmogui atleidimo data atitoltų), gali tekt anuliuot atleidimą Tabelis juk už 10 mėn., dar galima susitvarkyti.
O gal dar pavyks gražiuoju susitarti?

Aš bijočiau, neišsiaiškinusi, kaip buvo iš tikro. Gal jis namuose "be plionkės" gulėjo, gydytoja pas jį į namus vaikščiojo ir etc. gal dar liudininkų turi.
Kad darbovietę įspėt privalėjo, tai jau tikrai. Juk ne komos gi ištiktas gulėjo.
O gal geriau pakeisti tabelį, parodyti kokį priedą prie atlyginimo?

O kiek daug komentarų
Viską aš suprantu, dirbta neapdairiai, visur yra direktoriaus parašai. Tai jis vadinasi irgi nežinojo, kad darbuotojas serga. Kaip ten su tuo tabeliu buvo tikrai nežinau. Šitas žmogus dar ir dabar serga, bet faktiškai pas mus nebedirba. Bet esmės tai nekeičia, SODRAI pranešime figūruoja 2003-10-06 d. Vadinasi, žmogus atleistas nedarbingumo metu. Kas geriau - taisyti atleidimo datą, ar nieko netaisyti ir teigti, kad darbuotojas dirbo nepranešdamas apie savo nedarbingumą?

Angelka, o ką sako pats darbuotojas? Visų pirma nedelsiant išsiaiškinčiau su juo. Idealiausias variantas būtų, kad šefas jam iš kišenės sumokėtų už tą nelemtą biuletenį, problemos nebeliktų. Vis tik man peršasi išvada, kad tai jūsų kaltė, o ne žmogaus.
O jei šefas su tuo nesutinka, o ir žmogelis priešinsis, varyčiau į SODR-ą atsiimti lapelį, šaukčiau, kad įvyko klaida.

Parašyk tiksliau: kaip išmokėjai kompensaciją - grynais ar pavedimu? Kokios to žmogelio pareigos įmonėje - ištisai sėdi darbo vietoje ar laksto kur liežuvį iškišęs? Kas įmonėje pildo tabelį (kas pasirašo)? Jei iki dabar serga, kaip bedarytum , taip blogai bus... :(

Tas žmogelis - statybininkas, pinigai išmokėti grynais, tabelius pasirašinėja direktorius. Apskritai tai bardakas toj įmonėje. Vat pati kalta - paskambino direktorius - daryk atleidimą nuo tokios ir tokios dienos. Gal tokios skubos ir nebūtų, jei ne tie pranešimai SODRAI. Dabar kol sulauksi, kada kas prašymus, įsakymus pateiks... Na bet kvailiai iš savo klaidų mokosi. Reiks keisti savo darbo metodus. Teisingai Tiesi sako - pareiškimai raštu ir baigtas kriukis.

O liga labai rimta? Ką sako direktorius? Gal tikrai galėtų tam žmogeliui kompensuot ligonpinigius mainais į biuletenį?
Nes suverst kaltę ant žioplo tabelininko nesigauna, atsiskaitymas su darbuotoju grynais - kai mokėjai pinigus, jis turėjo būt gyvas ir sveikas...

Tuo ligos rimtumu aš labai abejoju. Nes dar šios savaitės pradžioje, t.y. jau praėjus savaitei po atleidimo, žmogelis "prisiminė", kad jam nepadarytas įrašas SODROS knygelėje apie atleidimą, dėl ko darbo birža jo nepriima į savo gretas. Arba jis tikrai toks pusgalvis, arba ten kažkas su juo ir direktoriumi ne iki galo susitarta.