DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS

o kaip pildyti tokiu atveju, kai yra įdarbinamas pats direktorius ir steigimo sutartyje nurodyta , kad darbo sutartį su direktoriumi sudaro vienas is akcininkų. Kas tada reg.žurnale daro įrašą ir pasirašo?

Akcininkas, kuris priima, ir pasirašo.

Jei DS zurnale pasiraso ne direktorius, o kitas asmuo, ar reikia rasyti igaliojima?
Aciukas

Taip, juk parašyta "darbdavys ar jo įgaliotas..." ar pan.

Darbo sutarty buvo irasytas pakeitimas, ar darbo sutarciu zurnale irgi reikia irasyti ?

Taip, jeigu keitete sąlygas nurodytas LR DK 95 str. 1-3 dalyse.

Sveiki,

Tikėkimės mano klausimas nesukels čia erzelio, kaip tiekoje temų, kurias skaičiau. Deja, atsakymo neradau..

Situacija tokia - pildomas darbo sutarčių registravimo žurnalas.. Direktorių dirbti priėmė akcininkas, vėliau direktorius visus kitus darbuotojus. Klausimas - 3 skiltis - darbdavio fizinio asmens arba darbdavio atstovo vardas pavardė - pirmuoju įrašu rašyti akcininką, o visus kitus direktoriaus pavarde?

Taip

Ar esant kiekvienam pakeitimui daromas naujas įrašas žurnale, ar yra kokių išimčių?

"...
6.8. aštuntojoje skiltyje – darbo sutarties sąlygų, nurodytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1–3 dalyse, pakeitimas (pakeitimai įrašomi pakeitus bent vieną iš šių sąlygų. Jeigu darbo sutartys buvo keičiamos ne vieną kartą, į registravimo žurnalą įrašomas paskutinis pakeitimas ir jo data. Pritrūkus vietos tęsti pakeitimus, registravimo žurnale po paskutiniu įrašu rašomas naujas eilės numeris, perrašomi visi duomenys iš ankstesnio įrašo ir toliau įrašomi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1–3 dalyse nurodyti pakeitimai);"

Apie pakeitimus.. Teko lankytis saugos kursuose, kur DI atstovas į klausimą apie pakeitimus atsakė labai įdomiai.. "Į tai žiūrima pro pirštus, svarbu sutartys būtų tvarkingai suregistruotos".

Na jisai gal ir žiūri, o ateis kitas, kuris ne pro pirštus, o pro storus akinius pažiūrės

Kaip reikėtų suprasti "jeigu darbo sutartys buvo keičiamos ne vieną kartą, į registravimo žurnalą įrašomas paskutinis pakeitimas ir jo data". Aš suprantu kad kiekvieną kartą darant pakeitimą sutartyje ir darai įrašą, negi lauksi kol jis bus paskutinis? išeitų taip jog įrašas įrašomas tuo pačiu kai nutraukiama sutartis, tai tada tik ir matysis koks paskutinis.

Manau, čia kalbama apie pakeitimus, kurie atsirado anksčiau, nei ėmėte pildyti tokį žurnalą, ar netgi anksčiau, negu atsirado tokia taisyklė
Kažkada mane Prosas dėl to subarė, tai paėmiau, ir surašiau viską . Kaip tilpo, taip...

sveiki
o kaip užregistruoti žurnale pakeitimą, jei darbdavys jau kitas? ir dar niuansas, kad nebera vietos prei to zmogaus?

atrodo viskas kaip ir paaiškinta pildymo taisyklėse, bet amn neaišku:
"<..Pritrūkus vietos tęsti pakeitimus, registravimo žurnale po paskutiniu įrašu rašomas naujas eilės numeris, perrašomi visi duomenys iš ankstesnio įrašo ir toliau įrašomi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1–3 dalyse nurodyti pakeitimai. >"
tai man reiktų viską perrašyti, visus duomenis to žmogaus, net ir seną darbdavį? o kaip su parašais? ir kur ta kitą darbdavį įrašyti? nu man cia tamsus miškas, nors tu ka
ir dar - prie pakeitimų DS žuranle reikia darbdavio parašo? kaip ir nėra konkrečiai nieko apie tai parašyta ...
Kaip jūs darot tokiais atvejais?

Ir aplamai, darbdaviui riekia pasirašinėti DS žurnale tik įregistravus sutartį? o registruojant paketiimus ir DS nutraukimus nereikia jo parašo?

Dabar pagalvojau dėl tų dardabvių pasikeitimo: gal aš galiu perrašyti visus žmogaus duomenis naujoje eilutėje, žinoma su senu darbdaviu, o po senu įrašytu naująjį ir parodyti sutarties pekitimą? nes kvailai atrodo, kad darbdavys tas, kurio jau 100 metų kaip įmonėje nėra

Skambinau darbo inspekcijai dėl parašo, kai registruojamas DS pakeitimas DS žurnale. Kadangi Kauno telefonai užimti, tai šnekėjau su Klaipėdos VDI - pasakė, kad reikia parašo, ir su Vilniaus VDI - pasakė, kad nereikia

Du miestai - skirtingai atsakymai. o kaip yra iš tikrųjų? kaip jūs, mielieji, darote?

Žiūriu, kad tu vargsti su tuo žurnalu...
Sunku tiksliai pasakyti, o va matom, kad ir VDI neturi vieningos nuomonės.
Ten tiek daug parašų nėra kur padėti, tai pas mus pasirašoma įdarbinant žmogų. (11 skiltis). Kai rašau pakeitimą - niekas nebepasirašo, nes 8 skiltyje nėra numatyta parašo vieta. Kai pildysite naują eilutę, tai turėtų jau būti parašas. Dėl darbdavio, tai aš rašyčiau naujoje eilutėje arba abu per brūkšnelį (Jonaitis / Petraitis), arba tik naują. Gal aš neteisi
Mano giliu įsitikinimu, tas DS žurnalas yra labai kvailos formos, o tas pakeitimų registravimas išvis kvailystė. Vat ėmėm ir padidinom kokiem 500 darbuotojų algas 10 %, tai ir varom viską iš naujo?
Turėtų būti pačios sutartys tinkamai įformintos ir pasirašytos bei suregistruotos, o jau tie keitimai... Kas tokiam žurnale paskui gali susigaudyt?

Anksčiau kažkaip nevarau su tuo žurnalu, nes senajame žurnale, dar iš ankstesnių vadovų ir buhalterių buvo išlikusi tvarka, kad prie pakeitimų vadovas pasirašydavo, nors ir nebūdavo tam skilties. tiesiog padėdavo parašą ir viskas. užvedus naują žurnalą tų parašų nebeėmiau, bet paskui pažiūrėjau, kadžurnalas lieka be parašų (tai ypač matosi, kai pakeitimams vietos neblieka, ir viskas surašoma į naują eilutę).
na, teisignai sakai, kad šis žurnalas kvailokas, atrodo turėtų būti viskas labai paprasta, o kai iki galo jis "neišdirbtas" tai ir gaunasi vėliau tokios painiavos.
galvoju užklausti raštu VDI. nors atsakymo jau reikia šaindein, bet bent ateičiai turėtų kas nors paaiškėti .

O aš dar pasistengiu, kad į tą pakeitimų skiltį sutilptų ne vienas, o keli pakeitimai, tada jau tikrai nėra kur rašytis, o mūsiškiai iš viso nemoka pasirašyti kitaip, nei per 6 eilutes Pabandykime įsivaizduoti tokį žurnalėlį... Manau, kad personalo vadyboje yra daug svarbesnių darbų ir dokumentų...
Beje, kiek esu klaususi VDI raštu, tai trunka mėnesį.