Vaiko priežiūros atostogos
L
S
2010-11-24 11:16
sandrullka
sveiki,
norejau paklausti, jei darbuotoja yra vaiko prieziuros atostogose kol jam sueis trys metai ir dabar ji nori, kai vakeliui nera nei metu nutraukti sias atostogas ir iseiti is darbo? ar uztenka kad darbuotoja parasys prasyma nutraukti atostogas savo noru ir iseiti is darbo? direktore paraso isakyma ja atleisti ir uzpildau pranesima sodra 2 sd forma. ir viskas.
norejau paklausti, jei darbuotoja yra vaiko prieziuros atostogose kol jam sueis trys metai ir dabar ji nori, kai vakeliui nera nei metu nutraukti sias atostogas ir iseiti is darbo? ar uztenka kad darbuotoja parasys prasyma nutraukti atostogas savo noru ir iseiti is darbo? direktore paraso isakyma ja atleisti ir uzpildau pranesima sodra 2 sd forma. ir viskas.
vovere
25997
2010-11-24 11:58
vovere
dar turėsite nusiųsti 9 sd formą apie atostogų nutraukimą. bet įspėkite ją jei ji tik pas jus išleista šių atostogų, atleidimo atveju nebeteks pašalpos iš sodros.
S
F
2010-11-25 13:07
flafi
Sveiki,
darbdavys negali atleisti darbuotojo auginancio vaika iki 3m. nebent tik del darbuotojo kaltes.Kiekvienas musu imones darbuotojas turi menesini plana, kuri turi ivykdyti.(kas yra beveik "misija neimanoma").Ar plano nevykdymas gali buti traktuojamas kaip "darbuotojo kalte"?
Aciu uz atsakyma
darbdavys negali atleisti darbuotojo auginancio vaika iki 3m. nebent tik del darbuotojo kaltes.Kiekvienas musu imones darbuotojas turi menesini plana, kuri turi ivykdyti.(kas yra beveik "misija neimanoma").Ar plano nevykdymas gali buti traktuojamas kaip "darbuotojo kalte"?
Aciu uz atsakyma
Elste
27356
2010-11-25 13:10
Elste
2011-09-11 07-02
flafi rašė: Sveiki,
darbdavys negali atleisti darbuotojo auginancio vaika iki 3m. nebent tik del darbuotojo kaltes.Kiekvienas musu imones darbuotojas turi menesini plana, kuri turi ivykdyti.(kas yra beveik "misija neimanoma").Ar plano nevykdymas gali buti traktuojamas kaip "darbuotojo kalte"?
Aciu uz atsakyma
čia labai sudėtingas dalykas ir įrodymas, kad šitaip yra tiesiog įmonės žlugdymas, darbuotojo tyčinis koks trukdymas, kad už tai būtų galima atlesiti iš darbo...
flafi rašė: Sveiki,
darbdavys negali atleisti darbuotojo auginancio vaika iki 3m. nebent tik del darbuotojo kaltes.Kiekvienas musu imones darbuotojas turi menesini plana, kuri turi ivykdyti.(kas yra beveik "misija neimanoma").Ar plano nevykdymas gali buti traktuojamas kaip "darbuotojo kalte"?
Aciu uz atsakyma
čia labai sudėtingas dalykas ir įrodymas, kad šitaip yra tiesiog įmonės žlugdymas, darbuotojo tyčinis koks trukdymas, kad už tai būtų galima atlesiti iš darbo...
M
2010-12-01 12:52
MagneTic
Rimtai vaiko prieziuros atostogu pasalpa skaiciuos nuo 24 menesiu pradibtu? 
M
2010-12-01 13:01
MagneTic
o kaip tada skaiciuosisi jeigu dirbau tik 19 menesiu, o pries tai mokiausi birzos kursuose kur mokejo pasalpa. Tai skaiciuosisi pasalpa ar ne?
C
2010-12-02 18:17
CoIop
2011-09-11 07-08
Ruta23 rašė: Laba diena, turiu klausimuka jums. Ar galetume man paaiskinti, nuo kokios sumos yra apskaiciuojamos vaiko prieziuros atostogos, ar nuo sumos ( ant popieriaus ) ar nuo atskaiciuotos sumos, jau be mokesciu tai yra .. ( mano grynos pajamos ) ? Nuo 2009-08-01 iki 2010-07-31 mano grynos pajamos ( ta ka as uzdyrbau i rankas ) yra 17531,76 lt + pildziau uz du vaikus, kadangi turiu dvi panas.
Pirmi metai yra 90% antri 75% . Labai laukiu atsakymo jusu.
Ruta23 rašė: Laba diena, turiu klausimuka jums. Ar galetume man paaiskinti, nuo kokios sumos yra apskaiciuojamos vaiko prieziuros atostogos, ar nuo sumos ( ant popieriaus ) ar nuo atskaiciuotos sumos, jau be mokesciu tai yra .. ( mano grynos pajamos ) ? Nuo 2009-08-01 iki 2010-07-31 mano grynos pajamos ( ta ka as uzdyrbau i rankas ) yra 17531,76 lt + pildziau uz du vaikus, kadangi turiu dvi panas.
Pirmi metai yra 90% antri 75% . Labai laukiu atsakymo jusu.
A
2010-12-03 07:08
Austeja_25
Cia kaip suprasti ta nauja tvarka kur bus po liepos 1 d. Antrais metais galima bus papildomai dirbti? Tai cia kaip? Galesiu i savo darboviete grysti? ar galesiu kazkur kitur dar isidarbinti visu etatu?
Tininga
50021
2010-12-03 07:20
Tininga
2011-09-11 07-08
Austeja_25 rašė: Cia kaip suprasti ta nauja tvarka kur bus po liepos 1 d. Antrais metais galima bus papildomai dirbti? Tai cia kaip? Galesiu i savo darboviete grysti? ar galesiu kazkur kitur dar isidarbinti visu etatu?
Taip, bus galima ir dirbti, ir gauti tą 40 proc.pašalpos. Tik nežinau, ar tai galės būti pilnas darbo laikas ir kaip Sodra galėtų tai kontroliuoti
Austeja_25 rašė: Cia kaip suprasti ta nauja tvarka kur bus po liepos 1 d. Antrais metais galima bus papildomai dirbti? Tai cia kaip? Galesiu i savo darboviete grysti? ar galesiu kazkur kitur dar isidarbinti visu etatu?
Taip, bus galima ir dirbti, ir gauti tą 40 proc.pašalpos. Tik nežinau, ar tai galės būti pilnas darbo laikas ir kaip Sodra galėtų tai kontroliuoti
Tininga
50021
2010-12-03 07:30
Tininga
2011-09-11 07-08
Ruta23 rašė: Laba diena, turiu klausimuka jums. Ar galetume man paaiskinti, nuo kokios sumos yra apskaiciuojamos vaiko prieziuros atostogos, ar nuo sumos ( ant popieriaus ) ar nuo atskaiciuotos sumos, jau be mokesciu tai yra .. ( mano grynos pajamos ) ? Nuo 2009-08-01 iki 2010-07-31 mano grynos pajamos ( ta ka as uzdyrbau i rankas ) yra 17531,76 lt + pildziau uz du vaikus, kadangi turiu dvi panas.
Pirmi metai yra 90% antri 75% . Labai laukiu atsakymo jusu.
Sodra skaičiuoja vidurkį imdama priskaičiuotas pajamas ("ant popieriaus").
Pabandykite paskaičiuoti skaičiuoklės pagalba (tik tuos 90/75 procentus reiks apsiskaičiuot pačiai). pa_alp__skai_iavimo_atmintin__121.xls
Ruta23 rašė: Laba diena, turiu klausimuka jums. Ar galetume man paaiskinti, nuo kokios sumos yra apskaiciuojamos vaiko prieziuros atostogos, ar nuo sumos ( ant popieriaus ) ar nuo atskaiciuotos sumos, jau be mokesciu tai yra .. ( mano grynos pajamos ) ? Nuo 2009-08-01 iki 2010-07-31 mano grynos pajamos ( ta ka as uzdyrbau i rankas ) yra 17531,76 lt + pildziau uz du vaikus, kadangi turiu dvi panas.
Pirmi metai yra 90% antri 75% . Labai laukiu atsakymo jusu.
Sodra skaičiuoja vidurkį imdama priskaičiuotas pajamas ("ant popieriaus").
Pabandykite paskaičiuoti skaičiuoklės pagalba (tik tuos 90/75 procentus reiks apsiskaičiuot pačiai). pa_alp__skai_iavimo_atmintin__121.xls
A
2010-12-07 10:36
Austeja_25
kazkur girdejau kad teciui kai tik gimsta vaikas priklauso menuo atostogu, ar tai tiesa? o jeigu mes nesusituoke kaip tada?
Elste
27356
2010-12-07 10:43
Elste
2011-09-11 07-08
Austeja_25 rašė: kazkau girdejau kad teciui kai tik gimsta vaikas priklauso menuo atostogu, ar tai tiesa? o jeigu mes nesusituoke kai tada?
priklauso tėvystės atostogos, bet ne mėnuo, o kol vaikui sueis vienas mėnuo.
Yra čia tema "Tėvystės atostogos", ten reikėtų skaityti ir klausti.
JEigu nesusituokę, bet jis vaiko tėvas, reikės pristatyti sodrai vaiko gimimo liudijimą, kad matytų, jog jis tėvu įrašytas ir įmonės įsakymo kopiją dėl išleidimo tėvystės atostogų.
Austeja_25 rašė: kazkau girdejau kad teciui kai tik gimsta vaikas priklauso menuo atostogu, ar tai tiesa? o jeigu mes nesusituoke kai tada?
priklauso tėvystės atostogos, bet ne mėnuo, o kol vaikui sueis vienas mėnuo.
Yra čia tema "Tėvystės atostogos", ten reikėtų skaityti ir klausti.
JEigu nesusituokę, bet jis vaiko tėvas, reikės pristatyti sodrai vaiko gimimo liudijimą, kad matytų, jog jis tėvu įrašytas ir įmonės įsakymo kopiją dėl išleidimo tėvystės atostogų.
L
2010-12-08 14:49
laura9
Kaip manote, jei darbuotojas, esantis vaiko priežiūros atostogose, padės parašą ant KIO? T.y. jam grąžinama dalis skolos kaip atskaitingam asmeniui. Jam išeinant į vaiko priežiūros atostogas įmonė neturėjo pinigų atsiskaityti. Per banką mokėti neišeina.
Ar neiškiltų problemų su Sodra?
Ar neiškiltų problemų su Sodra?
Tininga
50021
2010-12-08 14:55
Tininga
2011-09-11 07-08
laura9 rašė: Kaip manote, jei darbuotojas, esantis vaiko priežiūros atostogose, padės parašą ant KIO? T.y. jam grąžinama dalis skolos kaip atskaitingam asmeniui. Jam išeinant į vaiko priežiūros atostogas įmonė neturėjo pinigų atsiskaityti. Per banką mokėti neišeina.
Ar neiškiltų problemų su Sodra? Nemanau - kaip ji tai nustatys?
laura9 rašė: Kaip manote, jei darbuotojas, esantis vaiko priežiūros atostogose, padės parašą ant KIO? T.y. jam grąžinama dalis skolos kaip atskaitingam asmeniui. Jam išeinant į vaiko priežiūros atostogas įmonė neturėjo pinigų atsiskaityti. Per banką mokėti neišeina.
Ar neiškiltų problemų su Sodra?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui