Vaiko priežiūros atostogos

Anksčiau išleisti neturi teisės ir neišleis. Dalimis suskaidyti irgi negalima.
O visai nesinaudoti galima - kas gali priversti, jei pati mama nenori? O būna, kad tiesiog nesuspėja, jei vaikutis pasibeldžia per anksti.

Be to, tai "išplaukia" iš paties Ligos ir motinystės s.d. įstatymo.
(2. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, tai motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šio įstatymo 19 straipsnyje nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos.).

Bet tai nuo vaiko gimimo dienos jau skaitysis vaiko priežiūros atostogos, ta prasme Sodra neskaičiuos tų 70 ir 56 dienų? T.y. situacija tokia, kad jei moterys gimdo gegužės pradžioje ir neima neštumo ir gimdymo atostogų sekančia diena po gimdymo jau galima forminti vaiko priežiūros atostogas ir pašalpa skaičiuosis pagal dabartinius procentus, o ne pagal nauja tvarką( 70 ir 40 proc, jei ima dviems metams) ? T.y. po gimdymo Sodra neskaičiuos tų 56 dienų? Dėkui.

Taip, tada tiesiog visai nebus nėštumo ir gimdymo atostogų. Vaiko priežiūros atostogos prasidės iškart po vaiko gimimo. (P.S. savaime jos neprasidės - turėsite skubiai gauti vaiko asmens kodą, bėgti į darbovietę, - Sodrai 9-SD darbovietė turi pateikti per 3 darbo dienas nuo atostogų pradžios).
Beje, tas skirstymas 70/56 dienos yra sąlyginis. Niekas tiksliai nepasakys, kada gims vaikutis, o n/g atostogos suteikiamos iš karto 126 dienoms. Yra dar variantas - jei vaikutis gimsta nespėjus išeiti į dekretą, galima gauti 56(+14) dienų po gimdymo - bet jūs turite ligoninėje pasakyti, kad nesinaudosite nėštumo ir gimdymo atostogomis.

Beje, tas skirstymas 70/56 dienos yra sąlyginis. Niekas tiksliai nepasakys, kada gims vaikutis, o n/g atostogos suteikiamos iš karto 126 dienoms. Yra dar variantas - jei vaikutis gimsta nespėjus išeiti į dekretą, galima gauti 56(+14) dienų po gimdymo - bet jūs turite ligoninėje pasakyti, kad nesinaudosite nėštumo ir gimdymo atostogomis.[/quote]


Tai tame ir reikalas norint pataikyt i sena tvarka (pasalpu mokejimo), taip suprantu nereiketu imti tu 56 dienu po gimdymo, nes jos tada baigsis po liepos 1 d. O tokiu atveju Sodra neprisikabins, kad mamyte neeme nestumo ir gimdymo atostogu, nes aisku bus, kad po vaiko gimimo paimtos vaiko prieziuros atostogos, kad suspet iki liepos 1d. iki pasikeitimu?

Nemanau - ko jai čia kabintis? Nėra ji tokia agresyvi, aš manau Nors, šią vasarą tai gali būti beveik masinis reiškinys, - visai nenustebčiau, kad imtų ir sugalvotų kokį apribojimą.

Sveiki, mane domina ar šiais metais keisis sodros įstatymai del motinytės pašalpų, nes kiek dabar skaičiau tai ima 12men laikotarpy ir moka pirmus metus 90%, antrus 75%. Kažkada buvo žadėja mažinti iki 50% ar tai tiesa? Ar tik nepasitvirtino?

Jau visas internetas lūžta nuo diskusijų apie tuos pasikeitimus... Tik netingėkite pasiskaityt. Nuo liepos 1-os įstatymas gerokai keičiasi. Tai priimta jau seniai. Negana to, dar yra suplanuota pakeisti net neįsigaliojusias nuostatas dėl vidurkio apskaičiavimo laikotarpio. Turėjo būti 24 mėn., bet ko gero paliks 12 mėn.
Sodros info čia:
www.sodra.lt/lt/pasalpos

na bet kad pamažins iš 24 mėn į 12 mėn skaičiavimo laikotarpį tai manau gana protinga

Žinoma. Jau perlenkta lazda buvo...

Sveiki, vakar kamantinejau del nestumo ir gimdymo atostogu, bet dar kilo klausimu. Ar i tas 126 (70/56) dienas ieina ir sventines dienos, t.y. cia kalendorines dienos ar ne?

Įeina visos kalendorinės. (Tačiau pašalpą moka tik už darbo dienas).

Ok, aciu.

Gal kas galetu pakomentuoti, kaip su vaiko prieziuros atostogomis gimus dvynukams po 2011-07-01.
Ar gali abu tevai kartu iseiti atostogu? Vienas uz viena vaika, kitas uz kita?
Kaip bus tuomet su ismokomis, jei vienas eina 2 m., kitas - 1 m?

Aciu

Sveiki, noreciau jusu pasiteirauti, imoneje esu VPA(vaiko priez. atostogos) parasius iki 3metu, nutariau sugrizt anksciau, tai yra kai vaikui sueina 2m.,issiunciau imonei prasyma nutraukt VPA, bet nusiunciau pries 7dienas, o ne pries 14d. kaip tada bus?? Ir dar imone yra, bet yra pristabdziusi veikla...Ar gali jie nenutraukt atostogu??? Ka man daryt??? Pajamu tai neber po2m.??? Ir dar visada galvojau kad rasiau iki 2m., bet pasidomejau Sodroj jie sako iki 3m., Ar galejo imone jiems kitaip perduot, negu rasiau??? Prasau pagelbekit

hm ir grysi tu i imone kuri pristabdziusi veikla - tai jie gi tave alteis iskarto atrade eiline priezasti ir tiek juo labiau jei bendravimas toks kad reikia laisku siusti prasyma nutraukti atostogas, neuztenka paskambinti ir pasikalbeti geriau jau ieskokis kito darbo nei i ta gryzk

Jei įmonė pristabdžiusi veiklą - tai kokia prasmė grįžt? Ar jūs tikitės realaus darbo bei darbo užmokesčio?
Turbūt labiau vertėtų kito darbelio ieškotis... (Tuomet visai nebūtina nutraukti VPA)
O dėl atostogų nutraukimo - tai čia menka bėda - prieš 7 ar 14 dienų įspėjote. Koks pagaliau jums būtų skirtumas, kada įmonė nusiųstų Sodrai pranešimą apie VPA nutraukimą.
Beje, tikrai mažai tikėtina, kad įmonė nusiųstų formą su kitokiomis datomis, nei prašėte. Be to, rašomas ir įsakymas (prašymo pagrindu) - o jei būtų nesutapimas, Sodra lieptų koreguoti datas.

Tai tegul atleidzia ir ismoka iseitines, kaip kitiems ismokejo.Juk ar verta man dabar savo noru rasyti??
O juk Sodra prasymo nemato???

Na, dėl atleidimo nėra taip paprasta... Jūs turite mažą vaikutį, jūsų taip paprastai atleisti darbdavio iniciatyva negalima, įspėjimo terminas - 4 mėnesiai....
Visada pasiūlau tokiu atveju aptarti situaciją su darbdaviu, o vienas geriausių variantų - atleidimas šalių sutarimu pagal 125 str., tada viską galite susitarti patys: ir atleidimo datą, ir kompensacijos dydį.
(O Sodra, žinoma, nemato jokių jūsų prašymų)

sveiki:)
o kur parašyta kaip skaičiuojamas vidurkis? kad nuo liepos 1d. 24men. iki 12men....noriu stebeti si istatyma iki dekretiniu, bet neberandu vidurkio skaiciavimo... aciu :)

O kokia gali buti priezastis????