Vaiko priežiūros atostogos

jo, butent ten raso ne, kur draustas valstybes lesomis, sake reikia vaiku gimimo liudijomi, greiciausiai bus tie pinigai del to, kad ju nepateikiau i ligoniu kasas

O tai jūs gavote pašalpą ar ne? Jų reikia tada, kai nedirbi, negauni pašalpų, bet augini vaikų iki 8 metų.

gavau

tai nereikia jums į jokias ligonių kasa, juk pasižiūrėkite prisijungusi per banką prie EGAS yra išskaičiuotas PSD.
ryškiai šiemet sodra ko tai grybauja

Vovere, as Jums parasiau asmenine zinute

Darbuotojos vaikui šiandien sukanka 2 metukai, gavom jos prašymą, kad vaiko priežiūros atostogas pratestume dar metams, tai darbuovietė Sodrai teikia 9 SD, kur nurodo, kad atostogos pretesitese nuo 2012 03 29-2013 03 29, ar teisingai?

Už laikotarpį 2012.03.30 - 2013.03.29.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Ačiū, o ar pačiai mamytei reikia ką nors pateikti Sodrai?

Nieko, pašalpos juk jau nebegaus.

Kai iseina vaiko pr. atostogu
ar as cia teisingai viska sudeliojau ?

1. moteris raso prasyma
2. darbuoviete isakyma
3. moteris raso prasyma Sodrai del pasalpos
4. darboviete 9 - SD Sodrai

teisingai

aciu

Sveiki, darbuotoja prasitesia vaiko priežiuros atostogas iki 3m. Tai ji vėl turi rašyti prašymą, direktorius įsakymą , o mes 9SD formą Sodrai ar taip

taip

Sveiki, ar įmanomas toks variantas:
Darbovietėje išeiti vaiko priežiūros atostogų dviems metams;
Iš Sodros gauti pašalpą tik pirmus metus, t.y. 100%;
Antrus metus gauti pašalpą iš socialinio, kadangi viena auginsiu vaikelį ir jokių kitų pajamų neturėsime.

Esmė ta, kad mano vidurkis sudaro vos apie 900 lt/mėn (100 proc.) pasirinkus gauti pašalpą dvejus metus 70 ir 40 proc. atitinkamai, antrus metus gaučiau minimalią t.y. 496 Lt pašalpą, nes kaip suprantu mažiau mokėti negali, nors ir mažiau išeina pagal vidurkį. O pirmus metus kokius 650 lt/mėn. Tai man finansiškai geriau išeitų pasiimti 100 proc. pašalpą (apie 900 Lt) pirmus metus, o antrus metus, gauti valstybės pašalpą, kuri šiai dienai yra 350 Lt vienam asmeniui per mėn. Tik nežinau ar įmanomas toks variantas, t.y. ar būnant VPA ir negaunant pašalpos iš Sodros, moka socialinis. Būčiau labai dėkinga už atsakymą.

Sveiki,
jeigu žmogus vienoje darbovietėje skaitosi vaiko priežiūros atostogose, tai ar gali tas žmogus įsidarbinti kitoje darbovietėje?

Gali dirbti kitoje įmonėje, bet, jeigu dar gauna pašalpą, SODRA atsižvelgs į naujai gaunamas pajamas, tai mokės tik pašalpos ir DU skirtumą arba visai pašalpos nemokės, jei DU bus didesnis už pašalpą.

gal galit padet: dirbu dvejose darbovietese, planuoju eiti dviems metams VPA, bet po metu zadu gryzti dirbti i abu darbus. ar galiu pilnai po metu grizti dirbti ir plius dar mokes tuos 40 proc sodra?

Kol kas, pagal galiojančius įstatymus, apribojimų nėra.

bet as turiu apsispresti juk jau dabar - ir jeigu pasirinksiu 70 ir 40 ir grysiu dirbti - ar gales jie keisti ir nebemoketi tu 40 proc?